Trabalho a tempo parcial: Código do Trabalho. O artigo 93 do Código do Trabalho

A actual situação económica tem forçado muitas empresas a repensar o esquema de trabalho. Uma maneira de superar as dificuldades associadas com a diminuição dos volumes de produção, mostrou-se a transição para trabalho a tempo parcial. Isso é sobre ele e conversar.

Nós determinamos os termos

tempo parcial – é uma forma de emprego, onde a duração do tempo de trabalho do empregado é inferior a definir por lei. Por acordo entre o candidato eo empregador quando se candidata a um emprego, e pode então ser definido dia encurtado (artigo 93 do Código do Trabalho). Não deu para decifrar o conceito de "part-time" no Código do Trabalho. Mas a Convenção da Organização Internacional do Trabalho (1994/06/24 g) № 175 define o termo como tempo de trabalho, cuja duração é inferior à duração normal da jornada de trabalho. Note-se que esse documento não foi ratificado Rússia. Mas compromissos foram feitos para rever a sua posição sobre o assunto de aprovação pelos sindicatos russos, associações patronais.

Part-time

O Código do Trabalho afirma que existem várias opções possíveis para a organização do trabalho neste modo:

1. Encurtar a duração do dia de trabalho em determinadas horas (todos os dias da semana reduzida).
2. Reduzir o número de dias de trabalho por semana, mas manter a duração normal do dia de trabalho.
3. Encurtar a duração do trabalho diário para um número fixo de horas, enquanto a redução do número de dias de trabalho em uma semana.

No entanto, não confunda um part-time com uma reduzida, o que diz o artigo 93 do Código do Trabalho e que é definido para determinadas categorias de cidadãos. Por exemplo, para pessoas com menos de dezesseis anos de idade, pessoas com deficiência, estudantes, trabalhadores envolvidos em áreas de risco de produção, e assim por diante. D. Para aqueles funcionários reduziu o horário de trabalho é uma norma completa. Se você está interessado em qualquer informação sobre seus direitos ou condições de trabalho, você pode sempre verificar o Código do Trabalho com comentários. Há uma explicação em detalhe e apresentado de uma forma acessível.

Cartão de ponto quando o trabalho a tempo parcial

Todo mundo sabe que os oficiais de pessoal da empresa estão timesheet. É para ele, em seguida, a contabilidade é orientada no cálculo dos salários. Portanto, a folha de tempo é um dos documentos básicos para o departamento de pessoal.

Então, ele registra o trabalho em tempo parcial sobre os desejos do empregado diz "NA" ou o código "25" (de acordo com a decisão do Comité de 2004/05/01 número 1 Estatal de Estatística). Neste caso, há uma conversa sobre o trabalho a tempo parcial, como as férias de uma semana encurtada será celebrado como um feriado.

Salários e feriados

Pagamento de um meio-dia será diferente do habitual. O facto de, na implementação de atividades neste modo é a redução inequívoca dos salários. Isso é lógico. Carga será realizada na proporção do tempo que o empregado trabalhou, ou então fez para a quantidade de trabalho (Art. 93 da LC RF).

Mas têmpera no trabalho a tempo parcial é exatamente o mesmo que o gráfico convencional. Ao calcular a venda ter em conta a antiguidade e outros direitos trabalhistas. Na verdade, o modo das horas de trabalho reduzidas não afeta a duração da licença anual. O cálculo dos ganhos médios diários para o cálculo da viagem, doentes e pagamento de férias no curso normal, de acordo com documentos regulatórios. É irrelevante a alteração do modo de um empregado no período de faturamento.

No entanto, se as pessoas querem trazer para a atribuição externa de um cronograma que está definida para isso, então este tipo de actividade é já considerado horas extras de trabalho (Artigo 99, 152 da LC RF), e, portanto, pagos em conformidade.

Trabalho em seu fim de semana com uma semana de trabalho mais curta também é pago a um maior volume (Art. 153, 113 da LC RF).

Vamos apresentar-lhe os principais pontos relativos à remuneração, se você está empregado a tempo parcial. O Código do Trabalho é o guardião dos interesses dos cidadãos. No entanto, deve ser lembrado que, na prática, nem sempre seguiu as regras que são claramente identificadas em documentos legais. Portanto, precisamos saber os seus direitos, para monitorar sua implementação.

Fazendo a tempo parcial

Às vezes acontece que as pessoas têm a necessidade de reduzir o tempo gasto no trabalho para algumas razões objectivas. E eles se perguntam: "Como fazer um part-time?" É fácil.

No início dissemos que inicialmente acordado pelas partes, pode ser emitido o contrato de trabalho relevante. Part-time ele é registrado como um modo de operação de um empregado particular.

Em que outros casos, o empregador é obrigado a transferir o trabalhador para um modo de trabalho mais curta?

O artigo 93 do Código do Trabalho especifica as seguintes categorias de cidadãos:

1. As mulheres grávidas.
2. Pai de uma criança com idade inferior a catorze anos. Pode ser a mãe eo pai, ou responsável.
3. Indivíduos que cuidam de um familiar doente (com um atestado médico).

Vá para o novo cronograma , basta aplicar um regime de tempo parcial.

Além disso, as pessoas que estavam em licença para cuidar de uma criança, tem o direito de trabalhar em um horário especial, reduzida. Ao mesmo tempo, eles mantêm o direito de receber benefícios de segurança social. Além disso, é possível, tanto na mãe e pai do bebê, avós, responsáveis, que estão realmente cuidar do bebê (artigo 256 do Código do Trabalho).

Como dissemos acima, a transferência para trabalho a tempo parcial tem lugar a pedido de um empregado na presença da aplicação.

Aqui está um exemplo de tal documento.

Eu imploro para 2012/10/01 até 31.12.2012 para me transferir para um part-time (sete horas por dia) devido à gravidez.

Informações sobre a gravidez anexado.

2012/09/29 Mr.

Baseado no oficial do pessoal de aplicação escreve uma ordem para trabalho a tempo parcial. Amostra cm. Abaixo.

Sobre a transferência para a tempo parcial

Baseado no contador aplicação Ivanovoy A. A. de 2012/09/29, e de acordo com o Código do Trabalho, Art. № 93

Eu ordem:

1. Fornecer um contador Ivanovoy A. A. trabalhar em um part-time a partir de 2012/01/10, o

2. Defina contador Ivanovoy A. A. esta programação:

• A semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga.
• Reduzindo a duração de trabalho diariamente durante uma hora.
• A duração da semana de trabalho – trinta e cinco horas.
• Calendário do dia: Segunda-feira – Sexta-feira: 9:00 às 17:00 horas, pausa para o almoço: 13:00-14:00 ..

3. Contas de cobrar Ivanovoy A. A. salário proporcional ao seu tempo.

4. O controle sobre a execução da ordem dada pelo director adjunto do Pessoal Horkinu V. V.

Diretor Vasechkin IV

familiarizado com a ordem:

A mudança do contrato de trabalho

Se um dos funcionários no horário de trabalho empresarial difere do habitual, deve ser refletida no contrato de trabalho (artigo 57 do Código do Trabalho). Se as mudanças têm ocorrido recentemente, faz sentido fazer algumas alterações. Não necessariamente mudá-lo completamente, para emitir um acordo adicional é suficiente em que a inovação será refletida.

Todos os acordos ou alterações dos mesmos são feitos somente por escrito (artigo 72 do Código do Trabalho).

Até este ponto, estamos considerando apenas os casos em que o empregado executa o iniciador muda o calendário. Mas muitas vezes acontece que por várias razões não podem ser salvos antigas disposições do contrato de trabalho. Em seguida, ele permissão para alterá-los pela decisão do empregador. Neste caso, a entidade é exigido antecipadamente para informar seus funcionários sobre as mudanças e as razões que levaram a esta. O empregador deve notificar os funcionários que seriam transferidos para trabalho a tempo parcial (Código do Trabalho, Art. 74) o mais tardar dois meses.

Tais mudanças são possíveis quando a empresa está enfrentando uma escolha: ou para realizar demissões em massa, ou – a fim de manter um certo número de postos de trabalho – para a introdução do trabalho a tempo parcial (ver o código com comentários.). A lei prevê tal procedimento um até seis meses.

Ressaltamos que os indicadores de demissões em massa são definidas nos acordos inter-sectoriais e territoriais (Art. 82 da LC RF). O exemplo mais flagrante de tal situação poderia ser uma grande redução no número de funcionários em conexão com a liquidação da organização ou para a redução dos departamentos inteiros.

tempo parcial (Código de Trabalho contém tais informações) é definido quando uma única ordem na empresa. Notificar os funcionários por escrito à mão. Além disso, concordância ou discordância para trabalhar nas novas condições prescritas imediatamente, na ordem, ou em um documento separado. De acordo com o TC, se a pessoa não quer trabalhar sobre o novo calendário, o contrato de trabalho for rescindido automaticamente com ele (Sec. 2 horas. 1, Art. 81). Um empregado com a compensação é paga.

Claro, todas as mudanças no contrato de trabalho não deve piorar a situação dos funcionários, em comparação com os itens de uma convenção colectiva. Cancelar o modo do dia de trabalho incompleta antes da data em que foi introduzido, agora levada a cabo com a participação de organização sindical.

trabalho a tempo parcial para as mães

Vamos agora dar uma olhada esta pergunta como trabalho a tempo parcial para as mulheres. Já mencionamos que, estando em licença para cuidados com o bebê, a mulher tem o pleno direito de voltar ao trabalho a tempo parcial. Assim, a jovem mãe será capaz de voltar a entrar no curso dos assuntos, e não a perder suas habilidades. Como organizar um colega de trabalho no trabalho?

Lembramos aos leitores que deixam de cuidar de uma criança emitido mães até seu filho / filha tem três anos (art. 256 da LC RF). Durante este período, eles mantêm o local de trabalho. O artigo 256 do Código do Trabalho, cap. 3 estados de mulheres a expandir-se para o trabalho neste momento a tempo parcial. Acontece que até que o bebê é de três anos de idade, sua mãe poderia ser tanto de férias e trabalho.

Especificamente a redução do horário de trabalho para as mulheres

Part-time pode ser ajustado para as mulheres em qualquer momento (no caso das mães de crianças pequenas). O Código do Trabalho não há restrições a este respeito. Ou seja, há duas possibilidades. Primeiro, ele especifica o evento, para o qual são feitos ajustes para a programação do empregado. A segunda opção não fornece quaisquer datas.

A lei não especifica o que deve ser a duração da semana de trabalho neste caso. uma mulher pode realmente trabalhar e um par de horas por semana e trinta e nove … A legislação não for resolvida esta questão.

Se o empregado processa mais do que a norma estabelecida, é hora extra, que deve ser pago separadamente.

Note-se que os intervalos para alimentar um lactente incluído no tempo de trabalho (Art. 258 da LC RF). De acordo com o comunicado, os a maioria dos trabalhadores que têm um bebê com idade inferior a um ano e meio, ele fornece horas de alimentação, além de uma pausa para descanso, alimentação.

Além disso, as mulheres com a tempo parcial tem direito a um pré-feriado encurtado, como todas as outras categorias de trabalhadores. Em geral, esta regra aplica-se absolutamente a todos os trabalhadores, independentemente do seu horário de trabalho. Qualquer desvio da norma de uma jovem mãe ou compensados financeiramente como horas extras ou ela é concedida uma saída adicional.

A mulher horas boletim trabalhou colocar para baixo sob o código "25" ou "NA".

Quando semana trabalho a tempo parcial indica o número de dias de trabalho, enquanto o trabalho a tempo parcial – horas efectivamente trabalhadas. Fins de semana são colocados sob o código "26".

Preenchimento de boletins para a jovem mãe tem suas próprias características. Afinal, ele é, na verdade, ao mesmo tempo trabalhar e deixar para cuidados com o bebê, que isenta da obrigação de trabalhar. Portanto feita, como regra, em dois código do documento correspondente. Para este boletim adicionar uma linha extra.

Como poderia refletir os intervalos para alimentação da criança? A resposta inequívoca é não. Existem duas opções. No primeiro caso, você pode simplesmente observá-lo durante o trabalho, porque a forma como ele realmente é. Um salário será calculado de acordo com a ordem do salário médio, porque as quebras são pagos em média.

No segundo caso, oferecer para mostrar na tabela durante a alimentação, o que, de acordo com muitos especialistas, não é muito confortável, e até mesmo sem sentido.

Execução de documentos para jovens mães

Se uma mulher que está de licença para cuidar das crianças, inicialmente recrutar um part-time, é prescrito no contrato de trabalho. Para que um trabalho deve apresentar um cronograma de suas atividades, indicando uma pausa para o almoço e dias de folga. Salário é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Mas se o trabalho a tempo parcial a ser traduzido é empregado já está trabalhando, em seguida, ela escreveu um comunicado. Nele, ela aponta a razão para o seu pedido (a presença de uma criança com menos de três anos) e o período em que tais planos mudam. Mulher tradução para menos horas de trabalho será emitida pela ordem. E, no entanto, é desejável para fazer a adição ao contrato de trabalho, que será especificado mudança – como uma coisa certa a fazer.

É possível transferir para outro emprego?

Ao passar as mulheres em tempo parcial semana de trabalho é possível transferi-lo para outro local. É claro que deve ser dada uma posição similar. Neste caso, essa transferência não é sequer entrou no livro trabalho.

Não se envolver em burocracia e não levar ao trabalhador um emprego permanente, você pode ir uma maneira diferente. Como você sabe, existem contratos de direito civil que são feitas para executar um determinado tipo de trabalho. Eles podem ser usados para atrair uma mulher para uma cooperação regular ou irregular agora. Fez funcionar bude tomada por uma entrega e aceitação atos. O pagamento será feito de acordo com o contrato. Esta opção é benéfica para ambas as empresas, bem como para as mulheres.

Resumindo o tema, gostaria de salientar que um empregado a qualquer momento tem o direito de voltar a tempo inteiro. Para fazer isso, apenas o suficiente de seu desejo e escrever uma declaração. A legislação não estabelece quaisquer restrições a esse respeito. Pessoal com base na aplicação imprime o fim.

em vez de um epílogo

Neste artigo temos tentado o máximo possível para entender as nuances do tempo parcial design. Resumindo, eu aconselharia se você tiver alguma dúvida sobre as leis trabalhistas se aplicam a este documento, como o Código do Trabalho com comentários. E não tenha medo de um nome tão dura. Nele você vai encontrar respostas para muitos dos seus tópicos favoritos. Esperamos que o nosso artigo vai ser útil.