Qualquer ajuda de despedimento dado ao trabalhador? Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia

Qualquer ajuda a demissão, o empregador deve conceder um empregado? Esta questão é motivo de preocupação para muitos, por isso é necessário entender de antemão o que ajuda são obrigatórios e que deve ser emitido imediatamente após o pedido do trabalhador.

Ajuda sobre os salários – a primeira e mais importante coisa

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Em primeiro lugar, imediatamente após a demissão do ex-empregado tem todo o direito de obter informações sobre o salário. Ele deve ter informações sobre a quantidade de salários por vários anos, ou seja, para 2 anos civis antes do pedido de cessação da actividade. A forma da referência aprovado pelo Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de Abril de 2013. Este trabalho, o empregador deve dar ao trabalhador sem qualquer lembretes, ou seja, sem falhar.

A lista de outros documentos necessários

Agora vamos falar sobre o que ajudará a demissão deve ser concedido aos funcionários no dia do término do emprego, a pedido contendo o pedido do empregado. Ele deve ser emitida sob a forma de letras. Estes documentos são oficialmente certificadas pelo certificado, que estão conectadas com as atividades de um ex-funcionário da organização – aquele que renuncia. De acordo com o artigo 62 da Federação Russa TC Esses documentos incluem um certificado de seguro para todas as deduções ou contribuições para o Fundo de Pensões russo. Eles só podem ser avaliados, e já desembolsado no momento da demissão do empregado. Além disso, o funcionário tem razão para exigir um certificado do período (tempo) da atividade de trabalho com um empregador específico.

Além da declaração de rendimentos, mas também pode obter um certificado de renda / lucro nat. pessoa, que tem a forma de 2 PIT, aprovado por despacho do Serviço de Impostos Federal da Rússia em 17 de Novembro, 2010. Aliás, a referência 2-poço não é considerado obrigatório. Assim, se o empregado não recebeu esse documento, a culpa será só a si mesmo, porque para fornecer esse papel, você precisa escrever o aplicativo de pedido apropriado. Qual é o significado desta referência? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. A resposta é simples: ele fornece e garante o direito de um empregado para obter um estábulo deduções fiscais padrão para todo o ano civil.

Portanto, se um empregado precisa nestes documentos, deve entrar em contato com uma declaração apropriada por escrito ao seu empregador. Se o empregador se recusar a emitir um certificado de demissão, ele deve ser considerado como uma violação da lei. É por isso que o diretor é obrigado a emitir estes documentos de forma implícita, de forma gratuita e em tempo, que é de 3 dias úteis.

Quem prepara a referência

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Todos os documentos acima, a saber: a declaração de renda de um indivíduo, um certificado no Formulário 2-PIT e contribuições obrigatórias para o Fundo de Pensões RF, oferece aos funcionários do departamento de contabilidade da organização. Quanto à referência à duração do trabalho de implementação para o empregador, deve ser dada aos funcionários do departamento de pessoal. Se tal serviço não está na organização, como papel terá de elaborar contas. ganhos de documentos nat. pessoa na empresa deve ser desenhado em forma livre, como outros formulários padronizados deste documento ainda não receberam aprovação. Que informações importantes devem conter uma carta do empregador dos prémios de seguro para o Fundo de Pensão? A coisa mais importante que deve estar presente no certificado, – isto é, informações sobre os dados de uma conta pessoal do empregado.

Que outras responsabilidades ter companhia no dia do despedimento de um trabalhador

ФЗ от 1 апреля 1996 года. O principal dever dos empregadores é claramente indicado no n.º 3 do parágrafo 4º do artigo 11 da Lei Federal de primeiro de abril de 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Esta lei é um indivíduo registrado no sistema de seguro de pensão obrigatório estabelece as seguintes regras. Uma entidade deve transmitir informações sobre um ex-funcionário de uma conta personalizado e assumir a confirmação do funcionário que recebeu deles. Este reconhecimento deve ser feito por escrito. Muitos agora provavelmente se perguntam a pergunta: o que é uma parte de uma informação de conta personalizado? Assim, este documento contém informações sobre as contribuições da companhia de seguros (ambos avaliados e pagos) para pensões do seguro obrigatório e antiguidade. Além disso, o certificado deve apresentar informações sobre as contribuições para a segurança opcionais, ou seja adicionais do empregador para a parte financiada da pensão.

Centro de Alocação Documento

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Se, após a cessação do contrato a um determinado lugar o empregado vai para um novo emprego imediatamente, mas decide registrar temporariamente com os corpos de serviço de emprego, neste caso, é necessário pedir à empresa um documento para este corpo. Este novo tipo de certificado deve conter informações sobre o rendimento médio do empregado ao longo dos últimos três meses. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. A propósito, este documento não tem um formulário aprovado da legislação, tão importante que deve ser o empregador quando da emissão deste certificado, – uma regra de cálculo, que são estabelecido pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 12 de agosto de 2003.

Como é que as informações fornecidas

Vale a pena notar que a organização que fornece empregos, deve necessariamente fornecer todos os funcionários uma cópia dos dados individuais enviadas pela empresa ao Fundo de Pensões. São enviadas cópias aos empregados nos termos estabelecidos para a comunicação das PF, períodos ou seja. No dia do término do emprego do empregador com o empregado necessário primeiro a preparar e enviar um documento para o período do relatório até a data de demissão. A confirmação por escrito do empregado que recebeu dados pessoais e todas as informações necessárias para o despedimento deve ser transferido para o empregador.

Assinatura como prova

Após receber a confirmação da organização deve garantir as informações que vieram ao trabalhador todas as informações importantes. Isto pode ser feito através de uma série dos seguintes métodos:

1. Por exemplo, um empregado pode assinar na obtenção dos documentos em uma cópia (cópias) de um documento, que no futuro permanecerá na organização após a demissão de um empregado;

2. A segunda maneira é que o funcionário colocou sua assinatura em um livro especial. Na maioria das vezes ele é chamado de livro de registro emitido nas mãos dos documentos ou certificados.

história de emprego

Embora ela não se refere à ajuda, mas após a demissão de um empregado também é um documento obrigatório que é necessário para que ele retorne. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Durante a apresentação do livro de trabalho nas mãos do empregado, ele deve assinar sobre ele ficando no livro de registro de livros de trabalho e certifique-se que neste documento a organização foi incluído marcar a data de início e término do trabalho dos empregados. Assim, se um funcionário tem seu próprio cartão pessoal, também deve ser feito para os registos, certificados por suas pinturas pessoais. Se o dia do despedimento de um trabalhador não aparecer na organização, e livro pessoal não pode ser atribuído a ele na mão, então a organização deve tomar as seguintes medidas. для получения трудовой книжки . Ex-funcionário é enviado um documento escrito com o aviso, que deve incluir um pedido que ele estava na companhia de obter registro de emprego.

Há casos em que os funcionários não podem vir à organização para a recepção do documento. Em seguida, o empregador pode fornecer o funcionário com o seu consentimento para enviar o livro pelo correio. Também deve-se notar que a empresa tem a responsabilidade apenas no caso oficiosamente não emitir o livro de trabalho para o seu dono. Se o próprio empregado por escrito, se recusa a aceitar o documento ou circunstâncias ou outras razões substanciais, não pode pegá-lo, e a organização já enviou uma carta ao ex-funcionário com o pedido, o empregador não violar a lei, que estabeleceu o Ministério do Trabalho da Rússia.

By the way, marcou uma situação em que a equipe do ensaio alegou que tinha recebido uma carta de um empregador, mas não havia nenhum pedido de chegada na empresa para devolver o livro trabalho. A fim de defender seus direitos em tribunal, uma organização pode fornecer como prova de investimento em estoque enviou uma carta, que é elaborado e certificado pelos membros do Serviço Postal. Só então, a empresa, que fornece empregos, ser capaz de provar sua inocência e evitar a punição.

Responsabilidade para os empregadores analfabetos

Agora vamos falar sobre o que a punição pode exercer fugir ao cumprimento dos seus deveres de empregadores, não emitir um certificado com a demissão. Que tipo de ajuda tem que dar – com este já ter descoberto, mas poderia enfrentar superiores injustas discutidos em detalhes nesta seção. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. De acordo com a lei, esses casos são reguladas pelo artigo 5.27 do Código Administrativo da Federação Russa, que contém as seguintes regras actualmente.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Em primeiro lugar, como ignorante ou deliberadamente não cumprir as regras do Código do Trabalho, os empregadores podem enfrentar uma multa administrativa. Seu tamanho varia de mil a 5.000 rublos. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Se o empresário tem estado a funcionar sem uma entidade jurídica e inscrição no registo do Estado, então, nesse caso, além de receber uma multa, uma organização pode ser privado de direitos por um período de actividade de um a três meses de calendário. entidades legais que violam as leis da Federação Russa pode receber uma multa de 30 000 a 50 000 rublos. ou também ser desativada temporariamente por 90 dias.

Ordem do Ministério do Trabalho RF também especifica penalidades para organizações que tenham sido previamente trazidos à responsabilidade administrativa por qualquer violação. сроком от одного календарного года до 3 лет. Para tais empresas pode ser desclassificado por um período de um ano civil a 3 anos.