registro médico contínuo. Subsídios para experiência médica contínua

Qual é a experiência médica contínua? Ele é acusado e se faz sentido no componente de trabalho dos profissionais de saúde? Todas estas questões são interessantes, quando uma pessoa está indo para dedicar sua vida à medicina. Esta área de trabalho é um muito responsável e séria. Assim, para as características mencionadas você pode esperar alguns subsídios e bônus. Como este estado de coisas na Rússia? O que pode esperar o pessoal médico no país?

definição

Infelizmente, a continuidade do conceito de experiência médica nem sempre é claro para os cidadãos. E não em todos os casos, é possível calcular a duração corretamente.

experiência de trabalho médica contínua – este é o tempo que o empregado trabalhou no campo da medicina, apesar de terem única pausa oficialmente sancionada no trabalho. Por exemplo, férias anuais.

Continuidade da experiência de trabalho no campo da medicina tem um papel importante para muitos. Afinal de contas, este indicador ajuda a receber certos suplementos para determinação de salário. E não é sobre os prémios. Que recursos são repletas de continuar a experiência médica? O que devo prestar atenção? E o que suplementos de colocar funcionários em determinadas circunstâncias?

Características do cálculo

Vamos esclarecer uma situação em que a experiência de trabalho não será considerado interrompido. O fato de que este ponto é extremamente importante. Quando você quebra a formação médica contínua de todos os prémios e subsídios desaparecem, e o empregado há um risco de ficar sem sobretaxas.

Atualmente na Rússia, continuando a experiência médica é preservada sob a condição de emprego, sem períodos de desemprego duram mais de um mês. Mas, neste caso, é importante não alterar o escopo de atividades. Ou seja, se o funcionário decidiu mudar o local de trabalho, ele pode fazê-lo. No entanto, para garantir a continuidade da experiência médica é necessária para continuar o desempenho de suas funções oficiais no campo da medicina.

Preste atenção ao que pode ser considerado como períodos contados na experiência de trabalho :

• cuidados de maternidade;
• "Férias" para a gravidez e por causa do próximo nascimento;
• serviço militar em uma chamada urgente;
• a passagem do contrato de serviço;
• serviço alternativo nas forças armadas da Federação Russa;
• o período de cuidados para os deficientes e os idosos que tenham atingido a idade de 80 anos.

Em períodos de dados término do exercício das funções oficiais, não será considerada uma pausa na condução do trabalho. Assim, todos os subsídios e bônus será salvo por empregado.

a demissão

Tem sido dito que a demissão – não uma frase para a continuidade do emprego. Isso é normal. Todos os funcionários permitem algum tempo para procurar um novo emprego e, assim, ser capaz de acumular serviço contínuo. Mas como estar em um emprego na área médica? Quanto tempo é dado para a busca de um novo local de trabalho?

experiência médica contínua após a alta persistir por meses. Durante este tempo, os cidadãos devem novamente começar a realizar o trabalho no campo da medicina. Não necessariamente ao mesmo tempo trabalhando como médico ou procurar emprego em lugares altos. A principal coisa é trabalhar e ser registrado como uma equipe médica.

Assim, todos os subsídios permanecerá – é possível não se preocupar. Mas seu tamanho pode mudar. Afinal, não é um fator muito importante que afeta o tamanho dos bônus aos ganhos. Sobre ele um pouco mais tarde. O primeiro passo é descobrir como manter a continuidade do emprego.

Redução e eliminação

Às vezes acontece que um homem perde o emprego devido à redução do pessoal, ou a liquidação da empresa. Como ser então? Quanto tempo você pode olhar para um novo emprego?

experiência médica contínua após a redução ou eliminação de uma organização tem duração de 3 meses a contar da data de término do emprego. Para encontrar um novo local de cidadão de emprego tem 90 dias. Novamente, é muito importante para manter o emprego é no campo da medicina, ou simplesmente não continuidade.

Pode-se concluir que nem sempre serviço contínuo no campo da medicina depois de sua demissão é perdido. Então, espero que, sob certas circunstâncias, para os abonos e gratificações previstas na legislação.

Suas dimensões exatas, infelizmente, é difícil de calcular. Há uma chance de que após o próximo pagamento de emprego ou de aumento ou diminuição. Mas é improvável que eles permanecem inalterados.

onde trabalhar

A próxima pergunta, que é de interesse para muitos – é o emprego no novo centro médico. O fato é que agora é possível dividir todas as atividades de alguns componentes. Alocar instalações de saúde pública e privada. Faz o trabalho em um lugar especial nos subsídios e serviço contínuo?

Nem sempre. Em pagamentos, muitas vezes – sim, mas na experiência – não. Em outras palavras, a experiência médica contínua após a queima, por exemplo, a partir de clínicas públicas e trabalho em um hospital privado continua. E vice-versa. A principal coisa é manter dentro dos limites fixados na Rússia a nível legislativo.

Tudo o que tem que pagar

Alguns estão se perguntando exatamente como os funcionários colocar pagamentos em dinheiro para o trabalho contínuo no campo da medicina. Faz o papel da posição para carregar o dinheiro extra?

A pergunta é difícil. Em geral, um monte de recursos tem um registro médico contínuo. legislação russa especifica que a posição de desempenhar um papel no cálculo do pagamento de dividendos. Mas não existe tal que alguém colocou subsídio, e outros não. Todos os funcionários que têm tempo de trabalho longo e contínuo no campo da medicina, em um grau ou outro será recompensado.

A única coisa que afeta a posição do empregado, – o tamanho dos fundos acumulados. E nada mais. Então não se preocupe com a perda de um custo adicional, a menos que o médico passou o status de um funcionário na categoria de enfermeiros. Todas as disposições de bônus para continuar a experiência médica ainda permanecerá.

O que afeta a quantidade de pagamentos

É importante compreender e que ela afeta o pagamento para o trabalho na medicina. Tem sido dito que não há valores claramente definidos estabelecidas a pagar a um grau ou outro pessoal médico. Mas há fatores que afetam, o que vai ser o fim de um comprimento contínuo de um suplemento médica. São eles:

• local de trabalho do empregado;
• escritório;
• Enquanto trabalhava no campo da medicina;
• salário.

O ponto mais importante é a última. E todos os outros – é apenas pequenos fatores que determinam o nível de rendimentos recebidos pelo empregado. No entanto, em alguns casos, todos os indicadores desempenhar o mesmo papel.

Assim, quanto maior o salário – maior será o pagamento. E com razão. Depois de todos os cálculos são realizados como uma percentagem dos rendimentos que podem ser obtidos. Isto significa que a provisão para experiência médica contínua pode não ser a mesma quantidade de dinheiro. Em todos os lugares o seu salário. E dela depende muito co-pagamento.

Também desempenha um papel importante a duração da experiência médica contínua. Não é difícil adivinhar que quanto mais tempo o empregado trabalha, as sobretaxas mais elevadas. Portanto, atualmente, também, não deve ignorar. É isso se torna um grande momento de decidir mais emprego do trabalhador despedido. Subsídios não quer perder também!

encargos características

Como cobrar o custo adicional necessário? Sobretaxa para experiência médica contínua de tempo parcial e outro pessoal médico para colocar em tamanhos diferentes. Como determinar seu tamanho?

Tem sido dito que a competência dependerá diretamente do salário. A partir dele de uma maneira ou de outra forma dar uma certa percentagem de dinheiro que irá refletir o tamanho da posição de pagamentos. É importante ter em mente que estamos falando do chamado salário líquido – excluindo subsídios anteriormente atribuídos, prémios e co-pagamentos.

Neste momento, muitas vezes não é levado em conta pelos funcionários. E eles se perguntam muito pequenos acréscimos para registro médico contínuo. Sobretaxa é calculada tendo em conta apenas o "nua" salário. Mais há verbas adicionais pagos pelo pessoal médico não pode servir de base para as acusações.

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Que recursos ainda deve prestar atenção? Agora que todas as informações básicas sobre a continuação antiguidade médica e apresenta acúmulo de benefícios adicionais são conhecidos, é possível aprender a quem e em que quantidades subsídios estabelecidos.

Por exemplo, eles podem contar com funcionários que trabalham em instalações de TB e empenhados no campo da TB. Para esse pessoal, existem condições especiais para acumulação de pagamentos.

Sobretaxa para experiência contínua médica de tempo parcial, a equipe de segunda categoria, bem como os principais trabalhadores em estabelecimentos destinados ao diagnóstico e controle da tuberculose, bem como Tisiologia colocar nos seguintes valores:

• 30% do salário recebido durante os primeiros 3 anos de trabalho;
• 45% – mais de 5 anos;
• 60% – para 7 ou mais anos de experiência de trabalho contínuo no campo da medicina.

instituições hanseníase e anti-praga

Mais atenção deve ser dada departamentos hanseníase e agências que foram criadas para combater a praga. Nesses casos, todos os funcionários colocar algum subsídio para o trabalho contínuo no campo da medicina.

Apenas no primeiro caso, pagamentos adicionais não pode exceder 80% de salário e no segundo há um limite de 100%. Esta é apenas para os trabalhadores de saúde. Todos os outros funcionários não podem receber bônus, que somam mais de 50 e 80 por cento, respectivamente.

Então, quanto é pessoal necessário em um caso particular? Eles subsídio para serviço contínuo a tempo parcial, bem como outros funcionários colocados em Ramer 10% por cada ano de trabalho. Assim, o tamanho exato de pagamentos só será conhecido depois de descobrir informações sobre o salário nas diversas instituições.

outro

Em alguns casos, espera-se para o pagamento de 30% do salário de 3 anos, bem como o acúmulo de 15% para cada um adicional de 2 anos de trabalho para trabalhar no campo da medicina. Mas este custo adicional não pode exceder 60% da remuneração "puros". Quando você coloca esses subsídios para a experiência médica contínua? Pensionistas que são cobrados ou não – não é tão importante. A principal coisa é que essa possibilidade aparece nos seguintes casos:

• no trabalho no campo e de embarque;
• se o empregado se refere aos centros obstétricos médios de pessoal;
• médicos assistentes que trabalham no campo da pediatria e departamentos de medicina interna em clínicas;
• profissionais de saúde que trabalham no campo da assistência domiciliar;
• todos os presidentes e os médicos de comissões médicas.

experiência de trabalho médica contínua – isso é algo que muitos funcionários desta esfera de atividade procuram. E por uma boa razão. Afinal, para um pessoal de trabalho contínuos carregados em determinados tamanhos algumas sobretaxas.

O que pode esperar qualquer equipe que trabalham no campo da medicina? Mais especificamente, todos os funcionários de centros de saúde e locais de protecção social? Não importa, neste caso, a experiência médica contínua em clínicas particulares ou implícita no estado. A principal coisa – a sua presença e duração. Todos os funcionários que trabalham na saúde e protecção social, receberá um bônus de 20% do salário pago durante os primeiros 26 meses de trabalho e 10% para cada um dos subsequentes de 24 meses de trabalho (mas não mais de 30% no total).

experiência de trabalho médica contínua – um ponto importante para quem pretende trabalhar na área médica constantemente. Anteriormente, para a continuidade de qualquer trabalho baseou certos bônus, mas eles não existem na Rússia de hoje. Portanto, você não deve se preocupar muito para este componente, se não um trabalho permanente na medicina é planejado.