Violação das regras de proteção do trabalho: responsabilidades, requisitos e tipos

O direito de todos na Rússia a trabalharem em condições favoráveis de trabalho, que cumprirá as regras de segurança e higiene, está consagrado na Constituição.

Violação das regras de proteção do trabalho: dever e responsabilidade

A indústria laboral da lei russa desenvolve disposições constitucionais e impõe a obrigação de assegurar um processo de trabalho seguro, cujas condições satisfaçam os requisitos regulamentares do estado, diretamente ao empregador. Este fato está consagrado no artigo 22. Simultaneamente, o Estado garante que protegerá os direitos dos cidadãos. Este processo é realizado através do controle (supervisão) e responsabilidade: material, disciplinar e direito civil (419 artigos do Código do Trabalho da Federação Russa), bem como administrativo e criminal.

Art. 143 do Código Penal: violação das regras de proteção ao trabalho

Nessa norma legal, os tipos (lista exaustiva) de responsabilidade por violação dos requisitos obrigatórios estabelecidos pelo OT, cometidos pelo funcionário, a quem os deveres (deveres) foram atribuídos para cumpri-los. Em regra, estes são empresários individuais, que operam sem uma entidade jurídica, o chefe da empresa ou seus deputados, bem como funcionários.

De acordo com o texto do artigo, os requisitos da RT devem ser entendidos como padrões estaduais, que estão contidos nas leis federais e outros NPA da Rússia, bem como seus assuntos. As sanções diferem dependendo da natureza das conseqüências que ocorreram como resultado deste ato criminoso.

Causando sérios danos

A responsabilidade penal por violação das regras da proteção do trabalho, por causa do qual, por negligência para a saúde humana, o dano é causado, classificado como grave, implica uma das seguintes sanções:

• Bom até 400 mil rublos. Ou no valor igual ao salário (ou outro rendimento do condenado) por um período de até 1,5 anos;
• De 180 a 240 horas de trabalho obrigatório;
• Até 2 anos de trabalho de prisão;
• Até 1 ano de trabalho forçado;
• Até 1 ano de prisão; Um condenado adicional pode ser privado do direito de ocupar um determinado cargo ou exercer um determinado tipo de atividade por um período de até um ano.

O que ameaça em caso de desfecho fatal?

A responsabilidade penal por violação das regras de proteção do trabalho, por causa da qual, por negligência, uma pessoa morreu:

• Até 4 anos de trabalho forçado;
• Prisão por até 4 anos, além disso privação do direito de realizar certas atividades ou manter um cargo específico até 3 anos.

Se por negligência da pessoa para quem foram impostas (deveres) para cumprimento das regras do OT, duas ou mais pessoas foram mortas, os termos acima aumentam por um ano, ou seja, até 5 e 4 anos, respectivamente.

Qual o objeto do crime?

O artigo 143 (violação das regras de proteção do trabalho) do Código Penal da Federação Russa, que consideramos, contém uma indicação de dois objetos de invasão (direta): o primário e o secundário. O primeiro significa as relações públicas que garantem a observância das regras do AT, incluindo a engenharia de segurança. Um objeto adicional desta norma é a vida e / ou a saúde das pessoas. Ao mesmo tempo, não só os funcionários da empresa podem ser feridos, mas também outras pessoas cujas atividades de forma permanente ou temporária estão de alguma forma conectadas com a empresa.

Lado objetivo: a característica

O lado objetivo do ato criminoso em questão (violação das regras da proteção do trabalho) tem três características obrigatórias, a saber:

1. O ato (inação ou ação) associado à violação das regras do AT, incluindo a segurança.
2. Conseqüência: morte de um empregado ou dano à sua saúde, definido como grave.
3. A presença entre o ato e as conseqüências adversas de uma relação causal.

Por design, a composição deste crime é material e tem uma natureza específica. Um ato criminoso é considerado completo no momento de causar danos à vítima lesada, definida como séria. Em cada caso específico, um exame médico forense é obrigatoriamente organizado. Nos casos em que a violação das regras do OT não conduz à ocorrência das conseqüências indicadas acima, a composição da tentativa não é formada, uma vez que não se aplica ao assunto da regulamentação do direito penal.

Lado subjetivo e subjetivo

O direito penal, que estabelece a responsabilidade pela violação das regras de proteção do trabalho, tem um assunto especial. Esta é a pessoa para quem a organização foi encarregada de deveres (deveres) para a conformidade na organização (na produção, no local) de precauções de segurança (TB) e outras regras de OT ou monitorando sua implementação.

Quanto ao lado subjetivo, é definido como uma atitude descuidada sob a forma de frivolidade ou negligência do culpado. Se, no decurso da investigação, for provado o contrário, isto é, a presença de intenção para o início de graves consequências para a vítima ou a sua morte, então já será uma responsabilidade criminal por um crime dirigido contra a saúde e / ou a vida humana.

Assim, a violação das regras da proteção do trabalho (CC RF, 143-st art.) Tem uma característica qualificadora – a existência de uma relação causal entre o ato e o efeito. Em outras palavras, a morte ou ferimento na saúde (somente grave) deve ser o resultado da violação das regras do AT.

Restrição do art. 285, 293 do Código Penal da Federação Russa

Concordo, a violação das regras de proteção do trabalho é suficientemente próxima ao significado das normas da Art. 285, 293 da legislação penal, regulando o abuso de cargo e a negligência, respectivamente. Na prática, tais situações acontecem com bastante frequência, e é preciso distinguir-se com competência um do outro. A análise e demarcação são realizadas com base em tarefas trabalhistas atribuídas a esse ou a esse funcionário. No crime nos termos do art. 143 O assunto, como já mencionado, é uma pessoa que foi diretamente responsável por garantir a segurança do trabalho, o cumprimento das regras da RT e que eles ignoraram ou realizaram de má fé.

No caso do art. 293 tudo é um pouco diferente. O assunto será aquele que, de acordo com sua posição oficial, precisava ter informações sobre como as coisas estão no local de trabalho ou na organização para garantir a segurança do trabalho e tomar as medidas adequadas para evitar um acidente.

Prática de navios

A prática de casos de responsabilidade para a violação das regras de proteção ao trabalho (CC RF) é refletida no Decreto das Forças Armadas de RF nº 1 de 24.04.1991. Vamos considerar algumas explicações.

De acordo com as disposições da resolução, a responsabilidade pelo crime não depende da forma de propriedade da empresa. O assunto é especial, mas não pode ser apenas cidadãos da Rússia, mas também apátridas, bem como estrangeiros. Se o ato, ou seja, a violação das regras e regulamentos do AT, é cometido por um empregado que não é uma pessoa especificada na norma 143 do Código Penal, mas sua ação ou inatividade implicou o início das consequências, então o ato é considerado um crime cometido contra a pessoa.

Ao atribuir punição, os juízes são obrigados a ter em conta os tipos de violações das regras de proteção do trabalho que ocorreram, sua natureza, a gravidade das conseqüências que ocorreram em decorrência de sua comissão, bem como outras circunstâncias de acordo com o Código Penal. Levando-os em consideração, a questão de nomear não só uma punição básica, mas também uma adicional, deve ser discutida.