Supervisor. Quem é este, torna-se claro não imediatamente, como a palavra da língua russa para um novo, incomum e está emprestando de vocabulário estrangeiro. O significado de tais importações de palavras estrangeiras torna-se clara assim que você será capaz de entender o que está por trás de um conceito tão incomum e respeitável.
No exterior, existe essa posição por um longo tempo, e já não há dúvida "Supervisor – quem é eo que ele faz?". Isso se deve principalmente ao fato de que nos países ocidentais, a economia de mercado tem sido mais de seis séculos, enquanto na Rússia ea transformação CIS de um planejado para um mercado competitivo ter sido não há muito tempo, apenas cerca de vinte anos atrás.
É o aparecimento de produtores em massa, bem como aqueles que vende seus produtos, levando à formação de conceitos e, consequentemente, a posição de "Supervisor de representantes de vendas." A maioria das pessoas que ocupam este lugar, garante pontos de operação, vender seus produtos. Se simplificar (para não surgiu especial perguntas "Supervisor – que é e porque você precisa dele"), verifica-se que é um gerente simples que não está vinculado a um certo ponto, e movendo-se entre eles e organizar o trabalho do menor, de acordo com a hierarquia da empresa, trabalhadores.
Se a realidade russa, esta palavra evoca um certo respeito, porque soa muito misterioso, então no exterior não é. Há que nome chamado gerentes de linha de ordem mais baixa, para ter um mínimo de privilégios e responsabilidade máxima. O salário de um homem é construído com base em quantas vendas feitas no chão sob o seu controle.
Na Rússia, a principal distribuição de tais posições ocorreu no domínio dos serviços móveis. Há muitas pequenas empresas envolvidas na implementação de cartões SIM de determinados operadores através de uma rede de pequenos pontos em uma pessoa, colocados nas partes mais movimentadas da cidade. Há um tipo de trabalhador supervisor, que na maioria das vezes foi transportado produtos promocionais e instalação de stands, para o qual será sua distribuição, e nas horas restantes ele está à procura de novas pessoas que irão trabalhar sobre esses pontos. O salário do "head" às vezes pode ser menor do que a taxa normal de seu subordinado, como o nível eo número de vendas raramente é alta.
Quando há uma entrevista para um supervisor, especialmente em uma pequena empresa, você deve aparecer na luz certa. Primeiro de tudo, você deve destacar suas habilidades de liderança, referindo-se a experiência passada e, de preferência, demonstrando a sua existência. julgamento racional e carisma – as principais virtudes da conversa com o futuro patrão, porque muitos deles vão tentar sitiar a requerente, a subestimar a barra de salário. E o mais importante – deve mostrar sua compreensão da posição de "supervisor" – quem é, o que ele faz e por que precisamos. Isso permitirá que a não fazer o trabalho auxiliar e tornar-se um pequeno, mas ainda um líder.
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