Formas e sistemas de remuneração

Quando o empregado executa qualquer trabalho após a conclusão do contrato de trabalho, ele não fazê-lo gratuitamente, mas para certas recompensas financeiras. A obrigação de pagar a tempo e na íntegra para o empregador prescrito por lei.

Formas e sistemas de remuneração incluída em um artigo dos custos do empregador incluem:

1. Salário, que está diretamente ligado com a participação de empregados no processo de trabalho.
2. Taxas e impostos relacionados com a utilização dos recursos laborais.
3. Pagamento e férias e feriados.
4. Custos que as empresas incorrem voluntariamente.

Tipos, formas e sistema de remuneração são influenciados por fatores de mercado e não-mercado. Estes últimos incluem a regulação dos salários do estado, o impacto dos sindicatos, sua relação com os empregadores.

Para fatores de mercado que influenciam as formas e sistemas de remuneração na empresa incluem:

• Trabalhador de serviço público para o empregador (que é determinado pela razão entre a renda real que traz o empregado particular e os custos que vão para ele);
• a demanda por um tipo particular de trabalho;
• a capacidade de substituir vivendo equipamentos força de trabalho;
• flutuação dos preços dos serviços, bens (o seu crescimento leva a um maior pagamento e soltar – pelo contrário).

formas e sistemas de remuneração específicas são determinadas pelo acordo coletivo. Também isso os afeta e adoção de normas locais. As convenções colectivas e concordou em resolver os seguintes problemas:

• indexação de salários ;
• determinação do sistema de forma e de pagamento;
• Data, local e procedimento para o pagamento de salários;
• tipo folha de cálculo;
• regulamentação do trabalho ;
• ajuste do tempo para calcular o salário médio;
• aumentar e observância das garantias prestadas pelo Estado.

O acordo celebrado entre o empregado eo empregador, geralmente complementa padrões adotados pelo Estado, o coletivo e local. No entanto, pode desempenhar um papel crucial nos casos em que os gestores não recebem financiamento do orçamento, bem como se eles firmaram um contrato com uma organização religiosa ou individual.

Ao calcular o salário é levado em conta a produtividade do empregado. Com base neste indicador distinguir duas formas e sistemas de remuneração:

1. Tempo based, em que o principal critério de avaliação é o tempo de trabalho gasto no trabalho, o cumprimento de suas normas.
2. pagamento por peça, em que durante o carregamento patch é tida em conta a quantidade de trabalho feito, produtos ou serviços fabricados que foram fornecidos.

Em tempo normal quantidade acumulada de salário salários é directamente dependente da taxa de salários, que é definido por unidade de tempo realmente gasto.

jobprice habitual calculado ainda mais fácil – preços, adotada como base, multiplicado pelo número de produtos que tenham sido produzidos. Taxa depende do funcionamento dos descarga, regras de geração ou tempo.

Na prática moderna, encontramos a combinação dessas duas formas.

Ao pagar taxa de salário time-plus-bônus eo prémio depende da implementação do plano para a produção de um grande número de produtos de alta qualidade, custo de materiais e matérias-primas, a implementação de todos os compromissos listados no contrato.

Ao pagar com o salário peça-bônus fixo complementado por um prémio para o desempenho e, especialmente, por exceder os padrões estabelecidos anteriormente para a ausência de casamento, economia de material, a aquisição de novas competências.

Quando o pagamento fixo de salário não é cobrado por unidade de produção, e para toda a gama de atividades.

Todos os métodos existentes de remuneração Estabelecemos com base na legislação trabalhista e outros actos jurídicos que contêm normas de direito do trabalho.