O empregado eo empregador: os direitos e obrigações na área de trabalho e proteção do trabalho

Direitos, deveres dos empregados e empregadores no campo da segurança e saúde ocupacional são registrados em vários actos jurídicos e documentos. Cada funcionário deve saber sobre ele.

onde procurar

Listamos os principais documentos, que enunciados os direitos e obrigações do empregador e do trabalhador em matéria de segurança e saúde ocupacional. Ucrânia e Rússia não são muito diferentes uns dos outros em termos de legislação trabalhista. Em ambos os países são listados nos seguintes documentos:

• Código do Trabalho. Ele geralmente fornece normas de segurança básicas (universais).
• contrato de trabalho (contrato). Toto, que lê-lo com cuidado quando se candidatam a um emprego, ele sabe sobre ele.
• As leis federais que regem áreas específicas de actividade.
• Descrição trabalho. Trabalhadores em algumas ocupações com um risco aumentado de perigo nele listadas em pormenor as condições para cumprir muitas das regras e normas de segurança. É necessário notar que legalmente essas violações cair sob o título "O não cumprimento de suas funções oficiais." Aqui está um exemplo. bombeiro não estava usando um capacete de segurança. De acordo com a descrição do trabalho, ele é obrigado a fazê-lo. Empregado demitido por não cumprimento da descrição do trabalho. Para o mesmo crime que poderia impor uma multa por violação das regras de segurança. Mas neste exemplo, sua demissão seria legitimamente. Apenas uma conclusão: você precisa ler cuidadosamente e executar um contrato de trabalho, descrição do trabalho, bem como conhecer os outros direitos, obrigações de empregados e empregadores no local de trabalho. Inclusive no domínio da segurança.
• Pedidos e ordens de seus superiores.
• Outros regulamentos, estatutos e documentos relativos a certas áreas deyatelnsti trabalhadores. Por exemplo, decretos presidenciais, o ministro do Trabalho, e assim por diante. D.

Artigo 214º do RF LC: determinação do estatuto de empregado

Às vezes, a linha entre os conceitos de "empregado" e "empregador". Direitos e obrigações são as mesmas. Isso se aplica a este artigo do Código da Federação Russa do Trabalho. Ele lista os principais deveres do trabalhador. Mas a lei também estipula que caem sob este conceito absolutamente todos os funcionários da empresa. Neste caso, o conceito de "funcionário" – uma pessoa que executa uma descrição de funções específicas. Este pode ser o empregador, desempenha a função de diretor. Mas aqui existe uma convenção. O empregador, que não é funcionário da empresa e não executa instruções de qualquer oficiais, não está coberto por este artigo. Por exemplo, um investidor que delegou todos os poderes de seus gerentes seniores.

deveres do trabalhador

Já foi dito que legalmente há casos em que o estado não determina nada. Quem no status de funcionários? E os direitos e responsabilidades do empregado e empregador são exatamente os mesmos.

De acordo com o Código do Trabalho, que incluem:

• O exame médico.
• notificação obrigatória de deterioração da saúde.
• Dever para receber instruções e treinamento de segurança. Isso inclui cursos para emergência (pré-médica) de primeiros socorros. Por exemplo, os instrutores de esportes perigosos, cuidadores profissionais de crianças precisam saber como prestar ajuda de emergência para a chegada de uma ambulância.
• O uso de segurança especial equipamentos nos locais de trabalho perigosos, bem como de auto-estudo e aperfeiçoamento da competência para usá-los.

Características do exame médico

Isso se aplica tanto pré-conduzida pré-emprego e periódica. Dependendo do escopo de requisitos diferentes. Por exemplo, passando um oftalmologista para o corpo docente e pessoal de restauração é opcional. O livro sanitária é um código específico de atividade profissional. A partir dele e dependem de uma lista do exame médico.

Observe a cabeça da deterioração da saúde

Absolutamente nenhum papel de autorização de trabalho médico. Há casos em que a saúde do empregado é deteriorando e ele não notificar as autoridades. O resultado pode ser fatais durante o exercício das funções de trabalho. Tanto para o trabalhador e para outras pessoas.

Uma tragédia particular, quando as crianças sofrem ou morrem como resultado de tais incidentes. Aqui está um exemplo de tal situação. Em um ônibus escolar motorista piorou insuficiência cardíaca. Antes do próximo exame médico obrigatório para vários meses. O motorista sabia sobre isso, mas tinha esperança de que nada iria acontecer. Eu não quero perder a única fonte de renda. Como resultado do transporte de crianças para acompanhar sua saúde se deteriorou. Ele sofreu um ataque cardíaco. O motorista perdeu o controle do ônibus e colidiu de frente com um carro próximo a passar. Várias pessoas, incluindo o condutor deste, ficaram gravemente feridos. Uma criança foi levada para a unidade de terapia intensiva, na maneira em que ele morreu.

A situação é terrível. Para os pais de crianças afetadas apenas tragédia vida. Mas o principal não sabia sobre a deterioração da saúde do condutor. O veículo foi devidamente. admissão médica não era o motorista. Claro, antes de ir para a fuga do motorista é obrigado a examinar os médicos e resolução de problemas. Mas isso nem sempre é nos salvar de tais casos.

O uso de equipamento de protecção na instalação

Bobagem, quando os funcionários de postos de gasolina, por exemplo, não pode usar um extintor de incêndio convencional. Exemplo nenhuma coincidência.

Em uma área de equipe de Situações de Emergência realizou um teste nesta área. Verificou-se que 5 por cento das empresas não têm extintores de incêndio em todos os postos de gasolina. Um terço da equipe não sabia onde eles estão, e a outra metade não sabia como usá-los. Neste caso também violou os direitos, obrigações de empregado e empregador.

Nós explicamos mais especificamente. Violou o direito do funcionário a um local de trabalho seguro no trabalho com alto risco, e a obrigação de assegurar o seu empregador. É sobre a falta de extintores de incêndio.

A ignorância dos trabalhadores como usar armas não-letais é uma violação da legislação laboral em matéria de segurança e saúde como eles são, eles próprios, e os líderes. Este último não verificar o nível de competência dos funcionários.

Os direitos e deveres de empregadores e empregados no campo da segurança e saúde ocupacional: Art. 76 desempenho LC RF como uma ferramenta

Este artigo dá o direito de remover o empregado de seu posto para a falta de exame médico obrigatório. Mas o artigo é aplicado, desde que as obrigações legais da passagem. Você não deve estar em conflito empregado eo empregador. Direitos e obrigações devem ser rigorosamente observadas e implementadas no quadro da lei.

Por exemplo, será ilegal para impor empregado entrega diretor requisitos de exames médicos não cobertos pelo post. Entre os exemplos incluem um teste para HIV. Ele não forneceu obrigatória para quase todas as categorias de trabalhadores. Para tal exigência o empregado pode pedir para o Ministério Público ou a inspecção do trabalho.

As consequências da aplicação do art. 76 LC RF

Mas se as exigências do empregador são legítimas, eo empregado não passou por um exame médico, lá vem uma série de aspectos negativos a ela:

• Destituição do cargo antes do exame médico final.
• Não pagamento de salários durante sua ausência forçada.
• Recálculo de licença legal anuais remuneradas.
• prazo de suspensão não está incluído na antiguidade do trabalhador.

Mas isso acontece quando o empregado não passar culpa inspeção própria. Se a sua culpa é comprovada e / ou que não existe em tudo, os últimos três parágrafos não se aplicam. Ele pagou o salário médio mensal durante a ausência temporária do trabalho por um período de passar o exame médico, e ele não afeta a experiência e férias.

Pode-se concluir que eles devem respeitar uns aos outros e o empregado eo empregador, os direitos e obrigações das partes mutuamente respeitados. Porque afeta a saúde financeira das empresas e o clima favorável na equipe.

Obrigações do empregador em matéria de segurança e saúde ocupacional

Foi dito acima que o artigo 214 do Código do Trabalho define os conceitos de "diretor" e "escravo". Todos os funcionários se enquadram na categoria de trabalhadores. Mas há obrigações específicas que se aplicam somente aos gestores.

Haverá oposição: empregado e empregador direitos e responsabilidades. A fórmula é bastante lógico e compreensível. Garantir o direito do empregado no campo da segurança e saúde – a obrigação do empregador.

Os direitos e obrigações dos empregadores e empregados: a mesa

Responsabilidade por violação das normas de segurança no local de trabalho

Pode ser tanto administrativa e criminal. De acordo com o art. 5.27 do Código Administrativo é uma pena. Pode ser imposta tanto na cabeça e na empresa. Se o oficial que ele é 1-5 mil rublos, a empresa -. 30 a 50 mil rublos ..

acusações criminais por violações no domínio da legislação de segurança e saúde ocupacional é aplicada quando houve um acidente. Ou seja, ninguém ferido. K para a pessoa de segurança a cargo será aplicada Art. 143 do Código Penal. Neste caso, pode ser sujeita a uma das seguintes sanções:

• Multa de até 200 mil. Rublos, ou retirada de salário para o período até 18 meses.
• Obrigatória de trabalho de até 480 horas.
• trabalho corretiva até 2 anos.
• Pena de prisão até 1 ano.

Para a morte de uma pessoa será punido muito mais severamente.