acordo coletivo: o que é para os funcionários?

Até à data, entre muitos empregadores e empregados que trabalham em sua empresa, além de indivíduo padrão contrato de trabalho, a conclusão de que necessariamente ocorre quando a relação de trabalho, muitas vezes há um chamado acordo coletivo.

Na maioria das vezes sua compilação é iniciada pelo empregador, mas às vezes há casos em que funcionários ou comércio atuação união para proteger seus interesses, solicita que a conclusão de tal documento. Mas, infelizmente, até agora, nem todos os funcionários entendam por que eles precisam neste documento, e se for necessário.

Assim, a convenção colectiva – este é um acordo interno, elaborado legalmente, entre funcionários da empresa ou empresas e seu empregador. É com o objetivo de, em primeiro lugar, estipulam claramente algumas regras de trabalho, segurança no trabalho, pagamentos adicionais em certos casos, e em segundo lugar, a fim de aliviar um pouco a carga tributária, que está a cargo do empregador. Como isso acontece?

O acordo coletivo é benéfico para os funcionários que é possível especificar antecipadamente todos os tipos de conflitos, que podem, por várias razões ocorrer durante a operação. Assim, os seguintes itens podem ser incluídos nele:

– Os benefícios adicionais, férias ou pagamentos compensatórios para os funcionários que combinam estudo e trabalho.

– Dimensões, formas, calcular a especificidade dos prémios, pagamentos adicionais ou recompensas do empregador.

– Aqueles ou outras categorias de trabalhadores, que em caso de uma situação onde a necessidade de recorrer a downsizing, irá operar uma garantia para a preservação de empregos.

– regular de indexação dos salários e a fórmula pela qual ele será realizado.

– Condições de trabalho e sua melhoria, especialmente para categorias privilegiadas de funcionários.

Para muitas empresas, uma questão importante é a inclusão de um acordo colectivo sobre a recuperação pessoal, bem como suas famílias.

Esta não é uma lista completa dos itens que podem ser especificados no presente documento. A especificidade do seu conteúdo é causada pelas peculiaridades da produção e da relação entre funcionários e gerentes da empresa. No entanto, os funcionários devem ter em mente que o empregador também pode ser incluído no acordo coletivo nos pontos empresariais da proibição da realização de todos os tipos de ataques que fariam inadmissível qualquer sabotagem no chão.

Em alguns casos, funcionários de empresas pode ser especificado no documento, e tais "sensíveis" questões como o uso da cabeça de palavrões, ameaças, ou outras formas de pressão psicológica. A inclusão desses termos no texto do acordo é legítimo e permitido, assim, em alguns casos, a sua conclusão vai ajudar os funcionários a chamar o chefe descuidado por encomenda.

Contrariamente à crença popular de que o acordo coletivo é mais do que adequada em grandes corporações e empresas, onde o número de funcionários é superior a algumas centenas de pessoas, a experiência recente mostra que, mesmo em pequenas empresas é capaz de melhorar significativamente o microclima e facilitar a negociação entre empregados e administradores.

Em conexão com esta emissão de um documento, é conveniente, em todos os casos em que a ocorrência de disputas trabalhistas e conflitos inevitáveis porque, com base em assinado por representantes de ambas as partes do contrato, para resolver a disputa seria muito mais fácil. E quando você considera o fato de que o acordo coletivo também contribuirá para o desenvolvimento de certas ética empresarial, torna-se claro por que mais e mais empregadores só iniciará a sua conclusão.