Especialidade "Gestão de organização": Com quem devo trabalhar?

A cada ano universidades produzir milhares de profissionais que, em seguida, tentando desesperadamente encontrar um trabalho que corresponda às suas qualificações no diploma. Se nos velhos tempos, este problema é facilmente resolvido através da distribuição pública, e do jovem pessoal necessário trabalho duro e cumprimento rigoroso das instruções do treinador, mas agora a situação mudou radicalmente. Man auto-administra seu destino, incluindo uma carreira. Portanto, é essencial para a admissão à universidade para levar a sério sobre a escolha de professores e perfil de formação, a fim de ter uma idéia, em seguida, procurar um emprego em qualquer direção.

O que é gestão?

Gestão – um bastante nova palavra no uso comum em ambos, mas rapidamente ganhou popularidade em si. Abrir um jornal ou site com uma descrição dos especialistas necessários sempre pode-se notar que as empresas precisam de gestores. Tente entender o que está implícito por essa noção, e quem pode trabalhar em uma especialidade "gestão da organização".

Uma pessoa nunca enfrentou com este conceito, muitas vezes pensam que significa governança. De uma forma que é, porque o conceito de "gestão" vem do manus Latina (mão), o que se reflete no verbo Inglês para gerenciar – "para liderar" No entanto, o controle – um conceito mais amplo, que implica a capacidade de gerenciar todo o sistema, incluindo automático, enquanto a gestão – a arte de criar um produto das mãos de outras pessoas. Isto significa que o gerente – a pessoa que controla as pessoas e ao mesmo tempo tem qualidades de liderança.

Gestão da organização. Quem você pode trabalhar para obter este especial?

Trabalho Troca lotado inquéritos sobre encontrar gestores inteligentes. Isto é devido ao desenvolvimento de negócios no mercado interno. Qualquer gestor sabe o quanto é importante para que as empresas têm estrutura de pessoal qualificado para a cabeça de cada unidade era um líder excepcional que pode aumentar os lucros comerciais da organização. Isto é possível em dois casos: quando o gerente escolheu o curso correto de vida, e suas qualidades pessoais cumprir integralmente posição perfil e quando ele é capaz de alocar de forma inteligente os recursos da empresa.

A perspectiva da Sociedade Gestora ou para ser chefe do departamento leva muitos estudantes e seus pais para a escolha de uma especialidade "gestão da organização". "Quem pode trabalhar em realidade com esta profissão?" – uma pergunta que deve preocupar os alunos em primeiro lugar. O mais interessante é que uma única resposta a esta pergunta é não. O ambiente de negócios está mudando constantemente, o que significa que ele pode, depois de cinco anos de estudo os alunos e são obrigados a posse de novas competências, que não foi originalmente assumidos no perfil de suas posições.

Neste ponto, na literatura científica, há definições que implicam que a organização da gestão na empresa – a esfera da gestão, visando o planejamento da empresa, sistema passo a passo para garantir suas funções vitais, o controle sobre o funcionamento das unidades individuais e distribuição hábil de tempo, trabalho, informação e recursos materiais.

Gerente e proprietário da empresa – que é a diferença?

negócio doméstico nem sempre é mantido o ritmo com as inovações estrangeiras, por isso é muitas vezes confusão na interpretação de determinados conceitos. profissão do gerente veio ao nosso país do Ocidente, e rapidamente se espalhou para todos os segmentos do mercado, mas para muitos ainda permanece um mistério: o que é a diferença entre um proprietário e gerente da empresa, se essas duas pessoas, por definição, são os decisores. Na verdade, a diferença entre estes assuntos não. Suas funções incluem a mesma lista de tarefas, mas compartilha sua diferença no nível de autoridade. Em outras palavras, o gerente – um empregado contratado que é chamado para liderar a gestão hábil da organização, enquanto seu dono – uma pessoa que investiram seu próprio dinheiro em seu desenvolvimento, mas não é necessariamente a direção. No entanto, como a experiência de empresas estrangeiras, qualquer priori proprietário da empresa obrigado a ser um bom gerente.

Responsabilidades gerente

sistema de gestão da organização significa que em todas as empresas existem unidades funcionais, encabeçados por deve ser o tomador de decisão. Na prática, o gerente muitas vezes age como um gerente de nível médio nos deveres diretos:

• planejamento e implementação de medidas para a modernização da empresa;
• marcando análise do trabalho;
• tarefas de monitoramento universais atribuídos ao pessoal;
• motivação dos colaboradores, criação de um clima favorável na equipe.

O objetivo do gerente como um empregado – aumentar a eficiência da empresa, por isso é extremamente importante para ser capaz de ver a situação como um todo e para entender como o trabalho de seu departamento pode aumentar KPI toda a empresa.

Qualidade, que deve ter um gerente no mundo de hoje

Graduado da universidade, conseguir um diploma e pode até mesmo experiência – e não os fatores determinantes de sucesso para o trabalhador no campo da gestão. Além dessas nuances, cada gerente deve trabalhar para melhorar o desempenho pessoal e desenvolver as seguintes competências e atributos:

1. habilidades de liderança.
2. pensamento estratégico.
3. abordagem inovadora para a gestão.
4. Para ser capaz de influenciar o seu pessoal e manipulá-los, conforme necessário.
5. Use instrumentos eficazes de controlo da execução de ordens.
6. Delegar autoridade, com base em uma abordagem pessoal para a gestão.

valores de orientação na maior medida aqueles profissionais que são capazes de distribuir base de recursos da empresa com rapidez e eficiência, e de forma rentável alcançar o lucro máximo, e é por isso um papel importante na empresa ocupa uma organização de gestão financeira.

Áreas de trabalho após a obtenção do "Gestão de organização" especialidade

As estatísticas sobre os resultados de escolas que oferecem os candidatos tornam-se estudantes e profissão do gerente do mestre, seus diplomados estão trabalhando nas seguintes áreas:

• serviço público;
• restaurante e hotel de negócios, ou como é chamado agora, HoReCa;
• comércio por grosso ea retalho;
• serviços bancários e de seguros;
• instituições financeiras;
• tecnologia da informação;
• indústria;
• educação.

Entre as perguntas freqüentes lá e era como, "Gestão da organização – que pode trabalhar?" Isto não é surpreendente: a empresa oferece uma incrivelmente longa lista de vagas para potenciais empregados. Claro, a maioria das crianças sonho de possuir seu próprio negócio, mas em um ambiente competitivo agressivo, é desejável ter experiência prévia, de tantos anos de maneiras testado de acompanhamento: arranjado empregados assalariados.

Hoje, há tantas oportunidades para demonstrar suas próprias habilidades que trabalham lá para todos. Gestão da organização como uma especialidade cobre completamente um horizonte amplo de atividades que irão satisfazer as ambições de todos que está pronto para fazer um esforço. Considere as áreas mais promissoras para o desenvolvimento de seu potencial.

serviços de consultoria

Hoje é uma área muito atraente de atividade, que pode ser aplicado a sua habilidade não só os empresários que tiveram experiência empresarial anteriormente bem sucedida, mas também os recém-chegados que estão dispostos a ajudar inicialmente líder. Para conseguir um emprego em uma agência de consultoria, você precisa ter habilidades na área de serviços e ter boa capacidade de comunicação, como o trabalho envolve comunicação ubíqua com as pessoas e a capacidade de comunicar-lhes as informações de diferentes complexidades.

serviços de marketing e publicidade

Hoje é uma das áreas mais promissoras da atividade. É dinâmico, exige criatividade dos gestores e aperfeiçoar esses caras que gostam de organização da governação democrática. Gestão de dentro de uma empresa deve basear-se na capacidade de planejar com precisão as atividades e campanhas de publicidade para posicionar-se no mercado, o conhecimento dos princípios básicos de regimes de preços e de financiamento, capacidade de encontrar mercados e habilidades promover o seu próprio produto.

Gestão de Recursos Humanos

A primeira examina as alavancas de gestão de influência sobre as pessoas, o que lhes permite gerir de forma eficaz. Muitas empresas têm longa chegado à conclusão de que seu recurso mais valioso – as pessoas, e por isso eles têm-se centrado na criação de um clima favorável na equipe. team building e formação sobre a base da empresa, todos os tipos de garantias sociais e condições de trabalho convenientes – não é liderança desejo humano de fazer mais bem no mundo, e em detalhe planejado ação. É por isso que em grandes empresas vagas em todo HR-gestores – as pessoas que se preocupam com o desempenho de cada empregado. Esses profissionais são chamados para motivar os funcionários a melhorar os seus resultados de desempenho pessoais. Na maioria das vezes, estas posições estão ganhando meninas que, além de uma análise do papel, também estão envolvidos na organização de eventos corporativos e outros programas de desenvolvimento dos funcionários. Aqueles que desejam receber tal posição, você deve prestar muita atenção ao estudo do Código do Trabalho, equipamentos de software especial, gestão de escritório e psicologia, como HR-gerentes são frequentemente envolvidos na seleção de pessoal.

Se alguém ainda tiver alguma dúvida, "o que aconteceria se fazer o estudo sobre a gestão da organização", "Quem eu posso trabalhar após a graduação da universidade", você deve pensar sobre suas qualidades pessoais e fantasias. Esta especialidade é tão vasto e oferece muitas oportunidades para as pessoas que era verdadeiramente universal.