atraso de salário: os riscos e possíveis consequências.

Nos últimos anos, quando a instabilidade econômica é cada vez mais apertando a economia doméstica, muitos empregadores estão tentando economizar dinheiro, atrasar os salários dos trabalhadores. No entanto, ao contrário de anos anteriores, a legislação actual é bastante rigidamente regula a relação entre empregado e empregador. Portanto, os salários atraso acarreta um risco elevado para o empregador.

Em particular, direito do trabalho afirma claramente que o empregador deve pagar pelo trabalho de seus empregados, independentemente da condição dos seus assuntos financeiros.

Considere-se, que os direitos do trabalhador, se ele não receber seus salários em tempo devido a culpa do empregador. Nos termos do Código do Trabalho (st.236), os salários atrasar vdet ao fato de que o empregador deve, em seguida, pagar também uma indemnização. Compensação por atraso de salários acumulados em um montante igual a 1/300 do chamado refinanciamento. Esta taxa é calculada pela soma do tamanho de não pagamento para cada dia de atraso. Cálculo começa a acumular partir do dia seguinte, quando ela teve que ir através do pagamento de salários e até a data em que a liquidação real entre o empregado eo empregador será feita. Normalmente, esses cálculos são feitos automaticamente programa de folha de pagamento.

Com base no acima exposto, a fim de calcular a compensação pelo atraso em salários, os seguintes parâmetros devem ser considerados:

1. A quantidade real de salários atrasados. A questão de se deve ou não ter em conta, no montante de imposto de renda pessoal, embora não claramente estabelecido na lei. Muitos são guiados pelos artigos do Código do Trabalho, que afirma que a compensação deve ser feita por salários não pagos, bem como sobre as mãos é dado o salário já é subtraído do imposto de renda pessoal ea compensação deu dedução fiscal.

2. O próximo parâmetro é o número de dias de atraso nos pagamentos. Como observado acima, o atraso de salário é contado a partir do dia após o dia em que o pagamento deve ser feito. E sobre o reembolso dia.

3. E a última opção – é 1/300 da taxa de refinanciamento do Tsentrabanka RF. Desde seu tamanho está em constante mutação, o próprio tamanho da aposta é melhor para especificar o site oficial Tsentrabanka.

Quando são conhecidos todos os três parâmetros, a compensação por atraso de salário é calculado multiplicando-los: o tamanho real da dívida sob o salário, número de dias de atraso, 1/300 da taxa CBR.

Os funcionários também vale a pena conhecer, e os empregadores não se esqueça que há uma compensação independentemente de culpa do empregador. Ou seja, mesmo que o empregador não tinha dinheiro para o cálculo de pessoal, remuneração ainda será avaliada.

Além disso, se o atraso de salário é mais do que duas semanas, o empregado tem o direito legal de não ir trabalhar para pagar a dívida. No entanto, o empregador deve ser notificado deste por escrito. Ao mesmo tempo, de acordo com a recente clarificação das Forças Armadas, para o período de ausência dos trabalhadores no trabalho da organização é obrigado a pagá-los recebido durante este período o salário médio.

Mas há uma pequena nuance, uma vez que tais categorias de trabalhadores como funcionários públicos, trabalhadores de pessoal de produção perigosos envolvidos no fornecimento de energia, gás, água, aquecimento, cuidados de saúde e comunicações, não pode suspender suas atividades.

A este respeito, hoje, os empregadores tentam evitar fenómenos como o atraso dos salários, e fazer todos os esforços para pagá-lo. Caso contrário, quando o processo de aperto vai aumentar a quantidade de dívida e pagamentos de compensação, o que pode levar à falência da empresa.