Como fazer um pedido de licença sem vencimento?

O pessoal de uma instituição muitas vezes se voltam para a cabeça com um pedido para deixá-los ir para um par de dias sem manutenção. Além das razões podem ser muitas, mas em qualquer caso, a questão da importância das circunstâncias invocadas pelo empregado é determinado unicamente pelo empregador. Neste artigo, vamos olhar para a forma de escrever um pedido de licença sem remuneração e outras nuances que estão associados com a prestação deste tipo de "férias".

Que o trabalhador perde?

Descansar do trabalho sem conteúdo – este é um dos tipos de garantias sociais. No entanto, lembre-se que estes dias não serão incluídos na antiguidade. Ou seja, quanto maior for a duração do fim de semana, mais tem que esperar para o legal férias anuais. Para a experiência global não é necessário se preocupar, pois este tipo de férias que não interrompe.

Como aplicar para uma licença sem remuneração?

Se você não sabe como escrever um documento deste tipo, em seguida, ler as instruções fornecidas, será fácil lidar com este problema:

1. Canto superior direito você deve especificar o nome da sua organização, em seguida, a posição eo nome do chefe, seus dados.
2. No centro da folha abaixo para soletrar a palavra "declaração".
3. Em seguida, você especificar a duração do feriado. Neste ponto, é claro, precisa ser acordado com as autoridades, por isso, logo que o principal tem a autoridade para permitir que os funcionários licença sem vencimento. Se o seu chefe não o considerem necessário para deixá-lo ir, não ir para o trabalho, você não pode, caso contrário, esta acção será considerada uma violação de disciplina e pode mesmo levar à demissão.
4. A declaração deve ser um motivo dado, em conexão com a qual você precisa estar ausente do trabalho. Ao mesmo tempo, tenha em mente que a cabeça não pode exigir de você um documento confirmando sua ausência.
5. Durante a sua estadia no férias sem conteúdo não pode demiti-lo.

Quando o chefe de equipe tem que deixar ir?

O Código do Trabalho prevê determinados casos em que o director assinar um pedido de licença sem vencimento:

– 14 dias em um ano pode ter tempo pensionistas de trabalho;

– 60 dias pode levar trabalhadores com deficiência;

– o pai ou os soldados cônjuge (esposa) que foram feridos ou mortos (14 dias);

– participantes da Grande Guerra Patriótica é dada 35 dias;

– até 5 dias, o empregado pode tirar licença em caso de nascimento de um bebê, casamento ou morte de parentes próximos.

Certifique-se de considerar os pontos acima antes de escrever um aplicativo por razões familiares, porque é possível que no seu caso, você é obrigado a deixar ir de férias. Diretor de decidir em determinadas situações, a deixar ir de um empregado ou não. Além disso, a duração da sua conta do feriado não está definido na lei. Por exemplo, ele pode durar um mês ou duas semanas, e assim por diante. D.

Os termos adicionais de "férias" em sua própria despesa também pode ser fornecido no acordo coletivo. Portanto, primeiro encontrar todas as suas oportunidades de obter licença sem vencimento e depois é só transportar pedido de licença sem vencimento para o seu gerente.