13 salário que deveria? cálculo 13º salário e pagamento de

A Constituição russa garante os salários para todos os cidadãos que trabalham. Os pagamentos serão feitos mensalmente, sem demora, ao longo do ano. Mas há uma coisa como 13 salário. Vale a pena notar que o prémio não é necessariamente registradas na contabilidade da empresa. Para realizações de trabalho para pagar empregador remuneração adicional não é necessário. É um assunto privado. No entanto, muitos ainda paga 13 salários. Quem pôs um prêmio? Este é um estímulo para mais trabalho produtivo no futuro. Quem melhor trabalho, ele fica mais.

conceitos gerais

De acordo com documentos contabilísticos 13 salário pode ir como um prêmio ou ajuda financeira da organização onde a pessoa trabalha. A decisão sobre a sua competência e pagamento só aceitará o diretor da empresa. O montante da assistência depende da renda e meios financeiros de ação. Se por algum motivo essa compensação não for paga, em seguida, o trabalhador não pode contar com ele.

13 salário – o que é? Ele sabe sobre ele quase todos os funcionário público. Apesar de não ser pagamentos obrigatórios, muitos especialistas esperam que ele procure. Somente nos últimos dias de dezembro, quando resumindo o ano fiscal, você pode ver se é possível carregar o salário empresa 13. Portanto, é o pagamento de declarações separadas antes do Ano Novo. Este prémio pode ser cobrado se houver um conjunto de tomadas de fundos de salários.

13 Salário: quem deveria?

O prémio é calculado de acordo com a legislação trabalhista. Cada empresa tem também suas próprias normas de cálculo das taxas de financiamento. Nuances pode ser especificado no contrato de trabalho ou coletivo. Portanto, o principal tem o pleno direito de emitir um decreto para o pagamento de prémios de toda a empresa ou profissionais individuais. Trabalhadores tentar ao longo do ano para desempenhar funções em um nível elevado. Assim, a probabilidade de que não receberá pagamentos adicionais.

Além disso, a administração tem o direito de negar completamente a atribuição do funcionário ou atribuí-la a pagar parcialmente. A razão pode ser uma violação da disciplina, o mau desempenho das funções no local de trabalho. pagamento do prémio não é obrigatório para todos. Portanto, se a administração decidiu não pagar uma taxa, para apelar a um tribunal de justiça é impossível.

Como é o prêmio?

Poderá ser cobrada uma quantia fixa de prémio. 13 salários do sector público é atribuído a critério da administração da organização. Ele terá apenas alguns funcionários da instituição. Além disso, o montante da ajuda é definida pelo cálculo do tempo de serviço e salário médio mensal de cada funcionário. Para um contador é um trabalho muito demorado. Mais frequentemente do que não tomar toda a renda da pessoa por 12 meses, e calculada a média.

O carregamento pode ser mais simplificada e esquemática. O salário recebido pelo empregado para o mês multiplicado pelo lucro para o ano inteiro, e, em seguida, o cálculo de juros a uma taxa que o governo quer incentivar seus funcionários. Quantidades podem variar. Na maioria das vezes recompensa chega a 20-30% da taxa. A decisão tomada na próxima reunião da Autoridade.

Como cobrado 13 salário?

É importante a realização de uma distribuição competente de fundos de bônus. contador-chefe da organização é a cabeça do documento, que mostra a quantidade de ações sem uso de dinheiro. Ele é calculado depois de todos os serviços públicos, administrativos e outros pagamentos obrigatórios. Diretor de estudar cuidadosamente as informações e tomar uma decisão sobre a nomeação do prêmio. Tudo depende da quantidade de que é especificado no documento. De acordo com isso, e é concedido toda a equipe ou funcionários individuais.

Em seguida, o diretor cria um decreto do projeto de lei. Esta premiada profissionais caber os nomes e o montante da ajuda. Papel assegura o selo e assinatura do diretor e contador sênior. O prêmio é transferida para os salários e cartões de pessoal. O pagamento de salários 13 registrados na contabilidade como um prémio ou ajuda. 13 salário sujeito ao mesmo imposto que os pagamentos mensais.

13 Do colocar os salários dos funcionários que foram demitidos?

Na época da crise econômica pode estar fora do trabalho cada. As empresas estão fechando um após o outro. Se o empregado ainda foi despedido, ele pode contar com o apoio financeiro. A organização paga a ex-funcionário de alguns meses de seu salário mensal.

trabalhadores demitidos é necessário para ser paga uma indemnização para o feriado, se o empregado não teve tempo de usá-lo. E, claro, 13 salário. Mesmo quando um funcionário leva no final e no início do ano, ele colocou ajuda prestada na empresa dentro de 12 meses.

Poucas pessoas sabem que existem organizações, onde, além de 13 salários, existem outros bônus. Mas eles se aplicam apenas a determinados funcionários que obtiveram sucesso na esfera de trabalho. salários 13 professores é distribuído e calculado da mesma forma que todos os outros trabalhadores de organizações orçamentais.

13 salários para aqueles que estão em licença de maternidade

Um grande número de questões controversas que afectam este tópico. Todas as decisões são tomadas pela administração da empresa. apenas estabelece o tamanho e carga de assistência. De acordo com o direito do trabalho, 13 o salário é colocar apenas aos empregados que participaram ao longo dos anos na instituição. Portanto, a mulher que está de licença para cuidar de uma criança, não tem direito a candidatar-se a 13 salários.

Salário 13 – uma relíquia do passado?

Anteriormente, o prêmio poderia esperar praticamente todos os funcionários. Agora tal pagamento se torna impopular. Empresas não têm grandes rendas. tarifas dos serviços públicos aumento, lucros reduzidos. Apenas em algumas empresas estatais ainda têm esses pagamentos. estruturas comerciais acumular bônus para os funcionários é raro o suficiente, eles foram substituídos por bônus anuais.

Gestores de empresas e instituições por um longo tempo não sentia a necessidade de manter o pessoal e valorizar cada funcionário. 13 Salário: o que é? Precisamos de um tal pagamento agora? Especialistas acreditam que os trabalhadores não devem motivar os bônus adicionais e um aumento na renda mensal.

O pagamento do prémio termo

Não existe um quadro claro para o pagamento de bônus para a lei Federação Russa. O prémio pode ser pago em parte ao longo do ano. Esta não é uma infração administrativa. 13 Salário: quem deve ser, e quantos serão capazes de obter? Isto pode dizer ao representante da organização sindical da empresa onde o funcionário trabalha. Pergunte sobre o prêmio podem ser predefinidos para começar a planear as suas despesas.

Se você tiver qualquer dúvida sobre o cálculo dos prémios e do pagamento de seu tamanho, é possível consultar um advogado. No estado de grandes instituições deve ser um empregado desta especialidade. Ele bem conhece todas as leis trabalhistas e ajudar a resolver o problema. A consulta tem lugar na empresa de forma gratuita. Advogado conta em detalhes como calcular o salário 13 que dependem, quer que esperar de administração premium.

E devemos entender que uma compensação decente pode contar apenas o funcionário que realmente qualitativamente fazendo seu trabalho por um ano.