Certificação do pessoal nas condições de desenvolvimento empresarial inovador

De hoje extremamente urgente torna-se o problema da criação de um sistema de micro-económico inovador como uma estrutura nova e eficaz de gestão. E o desenvolvimento inovador de sistemas microeconômicas, por sua vez, depende inteiramente da eficiência da equipe, cada indivíduo atividades individualmente inovadores e em relação uns aos outros.

Portanto, a certificação do pessoal é uma avaliação abrangente não só de conhecimentos e competências dos funcionários profissional específica, mas também para determinar a sua disponibilidade para trabalhar em condições de economia inovadora. O ponto-chave da compreensão do papel da certificação em tais circunstâncias é que o pessoal em tal economia se torna uma parte direta da capital, constitui a actual capital humano, que forma as outras formas de capital: capital económica e financeira, de produção e tecnologia, científicas e tecnológicas, organizacionais e administrativas, marketing , Tecnologia de informação. Em uma palavra, a certificação de pessoal deve, além de avaliar a contribuição do empregado atual para a empresa ou instituição, para avaliar suas perspectivas e capitais, fazer a análise da influência de suas principais formas de desenvolvimento da inovação.

As principais qualidades da equipe parâmetros de estudo, que devem ser dirigidos para realizar a certificação, deve ser chamado seus componentes: a inicial (baseline), trabalho,,, o capital social móvel intelectual, recursos culturais e morais, organizacionais e empresariais, bem como capital de saúde importante.

Quando a certificação deve levar em conta os princípios e condições em que essas formas de capital humano são capitalizados, ou seja, tornar-se um fator direto na criação de lucros de negócio:

– armazenamento de saúde e conhecimento humano através das fases da vida;

– a utilização do estoque de conhecimento e desenvolvimento de competências;

– o crescimento da produtividade do trabalho (vai levar a um aumento dos salários dos empregados);

– Crescimento da receita (motiva os funcionários a fazer investimentos adicionais).

O homem – a transportadora de conhecimento, que são formadas e desenvolvidas no decurso da sua actividade profissional. Neste aspecto da certificação foi concebido para avaliar a capacidade de uma pessoa para desenvolver, produzir, implementar a inovação e Takeo gerenciá-lo.

ferramentas de marketing necessárias para a implementação e promoção da inovação também é um assunto importante das atividades de certificação.

potencial de emprego é criado e desenvolvido ao longo da vida à medida que ganham experiência, habilidades e educação. Qualificações serve a sua parte integrante e é um nível de vida profissional do empregado. Uma pessoa com um nível mais elevado de educação e obtém um melhor trabalho pagando. A certificação é concebido, não só para avaliar o nível atual de desempenho, mas para determinar a prontidão dos funcionários para a educação e desenvolvimento profissional. Atualmente benéfica não apenas para obter uma educação, mas também para investir adequadamente dinheiro para ele, porque a educação tem um impacto direto sobre a produtividade ea eficiência do sistema de inovação como um todo. Investir em investimentos de TI de forma mais eficiente do que em outro fator de produção. A importância do capital intelectual se manifesta na ativação de processos inovadores em empresas.

potencial intelectual ganhou sua relevância recentemente. Investir em que estão se tornando mais comum. Esta área está agora a desenvolver-se rapidamente, por isso, à certificação do pessoal deve avaliar todas essas tendências e considerá-los no contexto das perspectivas para o desenvolvimento da empresa como um todo e a contribuição de cada colaborador nesse desenvolvimento. Definição de potencial intelectual, como regra, é muito vaga e a natureza relativa e, geralmente, envolve uma soma de habilidades do pessoal, assegurando a competitividade. Dependendo da função inovação tipo, complexidade e dimensão do conhecimento no processo de inovação é crucial. Para inovações mais radicais, novos conhecimentos a ser criado e usado em uma variedade de contextos.

O capital social pode ser estimado pela sua função – um conjunto de características específicas que uma pessoa possui. Eles representam aspectos de qualidades sociais que contribuem para as atividades humanas dentro das estruturas sociais. colaboradores do Grupo (ou seja, pessoal), funciona de forma mais eficiente do que aquele em que há relações interpessoais favoráveis. O capital social – é o bem comum, que é criado por um esforço sério e um longo tempo.

potencial de células é especialmente significativo em um desenvolvimento contínuo e dinâmico da base do sistema de inovação. Nestas circunstâncias, o empregado, como resultado do movimento operário necessário adquire conhecimento com um carácter abrangente em relação às atividades da empresa.

potencial organizacional e empresarial tem características especiais significativas em comparação com os outros. A posse de vastos recursos, know-how, segredos comerciais permite que você gire o capital organizacional e empresarial em um tipo especial de potencial humano. Empresa deve envolver representantes de todos os níveis de gestão. É necessário identificar e estimular os funcionários potenciais empreendedores. Específica a capacidade da pessoa para lidar com tarefas não tradicionais, não rotineiramente, sua iniciativa e consciência do risco, a busca de uma ação eficaz expressa como competências empresariais. Uma nova etapa de repensar o conceito de "empreendedor" e o papel dos recursos humanos em geral, e competências empresariais, em particular. O desenvolvimento de empresas inovadoras não são tão importantes recursos naturais e capacidade de produção, como o nível intelectual ea capacidade inovadora dos participantes à actividade empresarial. Exatamente onde o recurso está lá e não há desenvolvimento inovador.

A complexidade da análise do potencial humano é determinada pelo fato de que seu impacto sobre o desenvolvimento da inovação sustentável é multidimensional e ambígua. Além disso, a certificação do pessoal desempenha um papel especial e se destaca entre outras formas de trabalho com o pessoal no âmbito do desenvolvimento inovador da empresa. Um exemplo disso é a situação que prevaleceu nos negócios domésticos de pessoal da contabilidade. Por um lado, o mercado de trabalho está cheio de propostas, por outro – as empresas estão enfrentando uma escassez aguda nos profissionais contabilistas. Para resolver esta contradição é apenas, e certificação lata de profissionais contabilistas. A prática mostra que nenhuma auto-estima pelo requerente do seu profissionalismo, há fontes formais que descrevem o seu potencial de emprego, não pode dar uma informação completa sobre o funcionário e seus prospects.