efeito de halo da psicologia: descrição, aplicação e definição

efeito halo (ou um efeito halo) – é a avaliação pessoa errada de suas ações e qualidades pessoais. Em outras palavras, a primeira impressão errada. qualidades exagero, tanto positivos como negativos.

Determinação do efeito de halo

efeito halo do mundo da psicologia define como a tendência para dar características de personalidade mais apreciado e qualidades da pessoa, se ele for encontrado atraente. Ou seja, formou uma opinião tendenciosa e julgamento. Sentimentos dominam uma estimativa razoável. Se uma pessoa é bonita ou bonito, criou uma sensação imaginária que a paz interior, e qualidade vis-correspondem à avaliação externa.

efeito halo descreve bem o provérbio russo: "Meet sobre roupas, escoltado para a mente." Ou outro exemplo. Por exemplo, uma pessoa tem uma boa classificação devido a algumas qualidades específicas. E ele já tem uma tendência a exagerar, e outros. Em outras palavras, ele cria um equívoco de toda a pessoa.

As condições sob as quais o efeito de halo ocorre

efeito halo pode levar a um exagero das qualidades pessoais da pessoa, e ao preconceito contra ele. Para o surgimento desses sentimentos requer várias condições:

• falta de tempo;
• originalidade e brilho da pessoa humana;
• abundância excessiva de informação;
• estereótipo;
• a insignificância da personalidade humana.

efeito de halo da psicologia

A essência do efeito de halo em psicologia reside no fato de que o julgamento de uma pessoa sobre outra, ou sobre algum processo pode estar errado ou nem sempre são precisos. Por exemplo, por causa de informações inadequadas ou fragmentário.

Essa é a pessoa que tem algumas informações sobre a empresa pode "passar à frente" e tirar conclusões de longo alcance. Embora a informação disponível não segue diretamente.

Outro exemplo: a primeira impressão sobre uma pessoa (.. A pessoa, vestuário, etc.) podem afectar a avaliação de suas outras qualidades (caráter, atitude para o trabalho, etc …). Isto é, se ele se parece, continuará automaticamente sua avaliação em uma direção positiva. Embora cerca de outras qualidades da pessoa ainda não é conhecido. E poderia obter o parecer desfavorável originais. Em seguida, ele é projetado em todas as suas outras qualidades, embora possam ser positivo.

A história do efeito de halo

O termo "efeito halo" apareceu em 1920. Foi usado pela primeira vez por Edward Trondayk. Ele conduziu um experimento no qual ele pediu para avaliar a qualidade de seus subordinados. O objetivo do estudo foi – para determinar como a opinião de um afeta a resposta como um todo. Descobriu-se que a alta avaliação de algumas qualidades humanas positivas projetada nos outros. E vice-versa.

Estudos desse fenômeno continuou. Verificou-se que a atração – um dos fatores mais importantes. E contra ela considera-se que uma pessoa tem e beleza interior. Em confirmação estudos têm sido realizados, onde o acusado participou dos experimentos. Descobriu-se que se uma pessoa é agradável na aparência, os jurados são mais propensos a acreditar nele do que o promotor.

efeito halo – uma poderosa arma psicológica

Os estudos mostraram também que, apesar do apelo visual do homem, as pessoas ainda tendem a assumir que ele pode ser vaidoso, desonesto, cruel, e assim por diante .. Por exemplo, vendo belas modelos de publicidade que, supostamente, mais jovem "na frente" de kakogo- isso significa que as pessoas têm uma falta de confiança.

Mas eles podem ser convencidos de que antes deles – um criminoso. Se você mostrar um homem com uma aparência repulsiva. Ou, pelo contrário, o maníaco pode muito tempo para escapar da punição se ele é bonito e gentil com os outros. Neste caso, um gosto a ele as pessoas vão assumir a sua personalidade como um todo. E ninguém sequer pensa que o assassino está escondido por trás da casca exterior.

Qual o efeito efeito de halo na escola

efeito halo pode afetar muito a vida de uma criança. Por exemplo, quando o professor desenvolve uma falsa impressão na avaliação dos alunos ou estudantes. Vendo iniciativa e capacidade de alguém em algumas disciplinas, o professor pode dar uma tarefa que seria demais para a criança. Essa é uma avaliação objetiva do professor dá uma data muito mais tarde. efeito halo afetam às vezes o "rating" de aprovação, desaprovação ou distribuição imprópria de estudantes em grupos.

Qual o efeito efeito de halo no trabalho

No trabalho, devido ao efeito halo pode enviesar a cabeça quando se avalia a personalidade, desempenho no trabalho e desempenho humano. Normalmente, o empregado avaliado em algumas qualidades seletivos, mas não em geral. Isso é claramente visto nos questionários para entrevistas em avaliações.

O trabalhador, por vezes, não têm conhecimento suficiente. Mas se ele tem a capacidade de captar em tempo real e rapidamente aprender a realizar com sucesso determinadas tarefas, o gerente pode dar uma maior valorização. Mesmo que não corresponde à realidade. A percepção negativa do empregado pode ser motivo de demissão, apesar do fato de que é empregados altamente qualificados.

Como usado efeito de halo em psicologia?

efeito halo é usado com sucesso em psicologia. Por exemplo, se um professor é agradável e benevolente em comunicação, os alunos avaliá-lo como um todo, como uma pessoa atraente e agradável. Através desta alisou automaticamente pode surgir de situações negativas. O uso adequado do efeito halo (efeito halo) pode se tornar uma arma poderosa. E em praticamente todos os campos: publicidade, política, comércio, etc. Os espiões – um dos melhores exemplos …

Na publicidade efeito halo é usado para promover produtos e serviços. Por exemplo, uma personalidade bem conhecida, que, como a maioria das ofertas ou aprova quaisquer produtos. Em seguida, uma avaliação positiva dos compradores potenciais humanos pode se espalhar para os bens oferecidos. Essa é a opinião da pessoa é transferida para o produto promocional.

Na política, eleições, novamente, há um efeito de halo. Na campanha discursos são preparados com antecedência. Alto-falantes mostrar-se no lado positivo, tentar agradar. E as pessoas vão apreciar esta sua capacidade de acreditar que o candidato e, geralmente, uma boa pessoa. Como resultado de votos dados por ele. Mas vale a pena considerar. Afinal, este alto-falante é, e muitas outras qualidades pessoais que são deixados sem uma avaliação adequada. Mas eles geralmente não são levados em conta. Este é o efeito de auréola.

Ele é usado com sucesso no mercado automotivo. Por exemplo, carros esportivos liberado. Posteriormente, eles serão associados com a marca da empresa. Os profissionais de marketing criar uma aura de pensar que eles precisam, com ênfase em equipamento tecnológico moderno, profissionalismo do pessoal, excelente qualidade, e assim por diante. D. Como resultado, até mesmo carros regulares desta marca serão comprados em grande número.

circuito efeito halo Resumo

Condução efeitos efeito de halo – quando a percepção aplicado acionado quando a desigualdade nos campos intelectuais, sociais e outros. As pessoas têm uma tendência a superestimar alguns qualidade superior do seu humano, mesmo um parâmetro significativo. Se um homem fraco e doente encontra um forte e saudável, ele percebe o seu inteligente, bonito, tipo, e assim por diante. D. Neste caso, há uma possibilidade de que, de facto, o primeiro superestima o segundo, e muito fortemente. A qualidade do homem muitas vezes não faz o que eles realmente são.