Como fazer trabalho clandestino interno. Características de combinar interna

Quaisquer russos adultos podem ser executados simultaneamente. A legislação não proíbe a operar em várias posições e até mesmo em diferentes áreas. Esses funcionários são considerados como membros de pleno direito da equipe. Eles têm as mesmas obrigações que os seus homólogos, mas com uma diferença. Mais detalhes sobre como organizar o trabalho clandestino interna na empresa, a ler.

coração

Se um empregado executa um trabalho, não apenas aqueles que o colocou no salário base, mas também tem responsabilidades adicionais, é pluralista. Esse é um emprego secundário. Para formalizar o trabalho do emprego a tempo parcial interna deve ser permanente, assalariados, contrato. Se uma pessoa faz o trabalho em dois empregos ao mesmo tempo, nós estamos falando sobre a combinação interna. Se um empregado está trabalhando em duas empresas, há uma aparentemente clandestino.

Moonlighting pode estar em uma posição, mas com o dobro do salário. Neste caso, o empregado simplesmente leva as horas extras de trabalho.

legislação

De acordo com o Código do Trabalho, qualquer cidadão tem o direito de assumir tarefas de trabalho adicionais em seu tempo livre. Este tipo de relação é chamada combinação. Abaixo entende-se que o funcionário está tomando oficialmente responsabilidades adicionais.

"Combinação" e "clandestino" – são conceitos diferentes. No primeiro caso, estamos falando sobre o fato de que uma pessoa toma mais horas de trabalho, eo segundo – que, para uma taxa o empregado deve exercer todas as funções durante as horas de trabalho.

Quem não pode ser um pluralista?

Antes você pode organizar adequadamente os trabalhadores a tempo parcial internas, é necessário ter certeza de que ele não está incluído no grupo de exceção. O fato é que o pluralista não pode ser cada cidadão. Beneficiar das excepções:

• menores (menores de 18 anos);
• representantes das profissões com um alto nível de responsabilidade (advogados, juízes, funcionários do sector dos transportes, os serviços especiais);
• funcionários de instituições estaduais e municipais;
• militares;
• os que trabalham em condições severas;
• membros do Governo russo.

Se a empresa tiver uma vaga livre, o empregador pode oferecer um funcionário específico para se tornar pluralista. A última palavra será para o empregado.

Como fazer trabalho clandestino interno: preparação

Desde que o trabalho clandestino interna proporciona aumentos salariais, formalizou este tipo de atividade deve ser baseada em um acordo por escrito. O TK fornecer instruções claras para concluir um acordo. Primeiro, o funcionário em questão deve apresentar um pedido para o nome do empregador. Uma amostra do documento podem ser tomadas no departamento de contabilidade. Em segundo lugar, antes de emitir o trabalho clandestino interna com o mesmo empregador, o departamento de RH pode solicitar documentos confirmando a disponibilidade de pessoal. Mas, novamente necessitam de um passaporte ou de demanda de trabalho não são permitidos. Estes documentos desde que o empregado com uma tiragem inicial.

acordo

Se o pedido for aprovado pelo director, o especial será concedido a um funcionário de um contrato de trabalho. Deve ser salientado que o acordo escrito refere-se exclusivamente ao trabalho a tempo parcial. Você também deve especificar:

• horas de trabalho no novo escritório;
• lista de funções;
• modo de repouso;
• o procedimento para a obtenção do salário;
• condições de resolução do contrato;
• validade do documento;
• o período de férias.

Tal documento é válido tempo claramente limitado. Na conclusão deste período terá de voltar a passar o procedimento de registro. Vigência do contrato elaborado para o período:

• trabalho sazonal;
• cumprimento das obrigações de terceiros;
• eliminação das consequências de situações de emergência;
• trabalhar fora do país.

contrato a termo pode ser celebrado não só com o plural, mas também com os funcionários que:

• sazonal operação é realizada;
• são enviados para trabalhar no estrangeiro;
• Ele está executando uma pequena empresa de até 35 pessoas;
• Ele é aposentado.

O TC não está escrito exatamente como o prescrever no contrato. A duração máxima do contrato não pode exceder 5 anos. Como uma limitação no documento prescrito data final ou um evento específico, tal como a conclusão do elemento de saída ou sazonal. Ele permitiu que as palavras "antes de um gerente de Petrov trabalho licença administrativa", e assim por diante. D.

acordo suplementar

Às vezes, a combinação é feita contrato adicional. Ele não pode existir sem o contrato básico. A combinação oferece o desempenho de carga de trabalho em excesso das horas de trabalho. Acordo adicional pode ser necessária se clandestino está se tornando a principal tarefa. Mas neste caso corretamente para emitir primeira queima completa, em seguida, assumir uma nova posição.

De um ponto de vista legal, a assinatura do contrato de trabalho não são atribuídos a um empregado do novo status. Para que as alterações tenham efeito, você precisa dos emitir ordens clandestino internos.

ordem

Para organizar corretamente o trabalho clandestino interno, é necessário emitir uma ordem, que indicam:

• diretor de informação do passaporte;
• número e a data de fim;
• dados de funcionários;
• nome de escritório;
• trabalha departamento;
• vigência do contrato;
• modo de operação, a normalização da hora;
• link do contrato de trabalho principal.

O documento deve ser assinado por um diretor e diretor. Cada uma das partes tem que ser a sua própria cópia. Sobre o procedimento de registro é alocado de três dias úteis.

Moonlighting em uma posição

Há situações em que o cargo fica vago período de tempo, ea empresa tem o pessoal que executa o trabalho com experiência suficiente. qualificações e conjunto de habilidades. Nesse caso é necessário perguntar como organizar clandestino interior um empregador uma posição.

Se a segunda posição é idêntica, a questão de combinar irá causar uma série de dificuldades devido às alterações ao Código do Trabalho. Por lei, um funcionário clandestino refere-se à execução do processo, que é diferente da posição. Ou seja, ambos os trabalhos devem ser opostos entre si. Portanto, os empregadores fazer esta operação em seu próprio risco. Se a queda empresa sob a inspeção da inspeção do trabalho, que tais casos serão verificadas em detalhe. Se uma inspeção conclui que o empregador deliberadamente priva o trabalhador do direito a um pagamento adicional, serão impostas as penalidades sobre a organização.

Para segurar tais situações, o gerente deve ser baseada em razões objectivas na combinação design. As condições de trabalho devem ser benéfica para o empregado. Não menos importante é o direito de emitir documentos para trabalhar horas extras não se sobrepõem com o emprego principal. O trabalho deve ser pago a uma taxa de pelo menos 1/2 do salário de posições adicionais, incluindo todos os subsídios e suplementos. Para o empregado deve ser mantido todos os pagamentos sociais e deixar ir, e em ambas as posições.

limites

Número de postos de trabalho a tempo parcial não são legalmente restrito. Duração do dia plural não pode ser superior a quatro horas por dia. Se um empregado em qualquer dia liberada a partir do trabalho de base, é preciso mais trabalho de um dia inteiro. Mas na duração passado mês de trabalho não deve exceder 1/2 padrões de tempo estabelecidas para esta categoria de funcionários.

Os limites podem ser renunciadas, de acordo com o trabalho de fundo do empregado:

• operações suspensas devido ao atraso no pagamento de salários;
• suspensa por motivos de saúde para um máximo de quatro meses;
• Ela é o diretor e vice-chefe contador e possui outra posição de gestão.

Existem também alguns limites sobre posições. Em particular, ele pode não funcionar em combinação:

• diretor da empresa unitária;
• o chefe do escritório de segurança;
• Chefe de instituições de ensino estaduais e municipais.

Todos os outros líderes podem trabalhar a tempo parcial apenas com a permissão do corpo autorizado ou o proprietário da organização.

Se a organização ainda levou um empregado que se enquadrar nas exceções precisa para demiti-lo.

Rescisão do contrato

Tendo lidado com a forma de organizar o empregado, o Inland-time, voltar-se para a questão da rescisão do contrato. dispensa plural é feita da maneira habitual. Para a cessação da relação de emprego é necessário que uma das partes pediu a rescisão do contrato. Se o acordo é celebrado por um período de empregos sazonais ou temporários, com a sua conclusão do período de contrato também termina.

Se a organização não tem planos de continuar a cooperar, então ele deve notificar o empregado pelo menos 3 dias antes da data de demissão. A notificação deve ser por escrito e entregue pessoalmente ao empregado. Se o funcionário se recusar a assinar o ato de demissão, é necessário elaborar uma declaração da recusa e dar-lhe a assinatura de duas testemunhas. Isto irá servir como prova de recebimento da notificação. Em seguida, digite a ordem em que as bases são especificados como os detalhes de notificação sobre a cessação do contrato. Já com base neste documento são feitas na pasta de trabalho, e empregado cartão pessoal.

Como fazer trabalho clandestino interno 1C 8,3

Em 2015/04/01 na empresa como um contador adotada Klimov I. N. para a taxa de 0,5 pluralista. O tamanho do salário integral é de 20 mil. Esfregue. / Mês. Programação – 5 dias úteis para 4 h. Vamos considerar a forma de organizar a 1C clandestino interno.

O primeiro passo deve ser nos "indivíduos" para colocar o novo funcionário. Para fazer isso, clique no botão "Adicionar" e incrementalmente adicionar dados: nome completo, data de nascimento, sexo, e marque a caixa "funcionário". A "Organização" é preenchido automaticamente, e "número Pessoal" depois de gravar a próxima carta é colocada em ordem. Ele também descreve TIN, dados do passaporte, o número de certificados de reforma e outros dados, por exemplo, um grupo de deficiência e assim por diante. D.

A segunda aba "Companhia" preenchido com todos os dados sobre as condições de trabalho. "Ordem para um trabalho" é criado automaticamente. Como fazer trabalho clandestino interno? No "Tipo de Emprego" deve conter "pluralismo interno". Também descreve a unidade de trabalho, o gráfico (0,5 taxa) durante o período experimental. enchimento adequado desses campos afetam o cálculo correto do salário futuro.

elementos essenciais do contrato de trabalho será atribuído automaticamente. Em caso de registro de contratos a termo deve ser preenchido com uma data final.

Na próxima etapa, permite fornecer informações sobre os custos: seu tipo, tamanho, lista de marcações. Se o salário a tempo parcial é colocado, você precisa selecionar o cálculo do "Salário por horas" e defina o tempo inteiro. Ao calcular o salário será recalculado com base no número de horas de trabalho.

Como fazer trabalho clandestino interno? Após preencher todos os dados que você precisa clicar no botão "Finish". Informações sobre o funcionário cai na base de indivíduos. gera automaticamente uma ordem para um trabalho. é imprimi-lo e assiná-lo.

folha de pagamentos

Tendo lidado com a forma de trazer 1C refletir clandestino interno, para determinar como a folha de pagamento dos funcionários? Digamos, para abril 2015 um empregado trabalhou 87 horas fora do 175 colocou o pleno emprego. salário é: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Todos os cálculos serão realizados documento "funcionários da folha de pagamento."

escritórios internos: como organizar as suas férias?

Direito a férias no funcionário aparece depois de seis meses de trabalho ininterrupto na organização. Antes desta vez pode obter pluralistas férias prestados. que este período coincide com o lançamento do principal local de trabalho. Este direito é pluralista, não uma obrigação. Ou seja, ele pode ir em licença no lugar principal do trabalho e continuar a trabalhar a tempo parcial. E vice-versa. Se o número de dias de descanso no local principal do trabalho excede o pluralista de férias previsto, a diferença deve ser coberta com um release "às suas próprias custas."

De acordo com o procedimento padrão implementado férias cálculo, se houver uma combinação interna. Como tornar as suas férias?

Na primeira fase, é calculado durante a operação real. Deste período são feriados deduzido e não dias úteis. Em seguida é determinada a quantidade total obtida nas mãos da rede salário de impostos e outras deduções. Receitas totais divididas pelo número de horas efectivamente trabalhadas no ano civil anterior. O salário médio multiplicado pelo número de dias de férias.

exemplo

Em 04 de novembro de 2015 funcionários da empresa, que tem sido empregada em 2012, tomou forma em outro pluralista empresa. Com o segundo de junho é beneficiar de férias anuais de 24 dias. Na data de apresentação, a quantidade de seus ganhos reais ascenderam a 78 mil. P. o principal local e 12 mil. p. como uma plural. Nós calculamos as férias.

O período de liquidação é a soma dos lucros a partir de junho 2015 – maio 2016. Para o ano fiscal caiu 10 feriados.

Vender o trabalho principal = (78000 / (365-10)) * 24 = * 24 219,72 = 5273,28 p.

Ao calcular o pluralista vendendo será considerado meses completos de operação. Desde o empregado foi contratado em novembro, a queda no período do relatório de Dezembro de 2015 – maio 2016. Durante este período, foi responsável por 8 feriados e dias não-úteis.

Vender compatibilizador = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Benefícios da combinação

A presença de tempo extra e peculiaridades de fazer um contrato de trabalho clandestino permitir que o empregado para "switch" entre as tarefas de trabalho, prestando atenção a questões prioritárias. Esta abordagem impactar de forma eficaz para o desenvolvimento pessoal dos funcionários.

Se o empregado organizar a combinação interna, será possível concluir com quaisquer contratos de trabalho empregador, mesmo que mudar o tipo de emprego.

Se uma das suas posições serão eliminadas, o empregado deve ser capaz de renovar o contrato com o empregador, fixando a posição de repouso como principal. Ou seja, a combinação permite que o empregado para receber alguma estabilidade financeira e profissional.

Mas os benefícios de empregos que combinam recebe não só um empregado, mas o empregador. Em particular, ele paga menos impostos e salvar o fundo de salários.