A licença despacho que concede

A licença despacho que concede aprovado pelo Código do Trabalho. Seção cento e vinte e um de esta legislação dá a explicação do procedimento para o cálculo do tempo de serviço. Esta taxa é a base para o empregador a fornecer o empregado suas pagos dias sem trabalho anuais, que está consagrado no artigo cento e vinte e segundo do mesmo documento.

A licença de concessão ordem é baseado em oportunidades do empregado para exercer o seu direito anualmente. A partir do momento da aprovação da organização do Estado para fornecer dias valeu a pena passar por um período de seis meses. Este período pode ser encurtado se um acordo entre as partes. Férias para a antiguidade de seis meses pode tomar:

– mulheres antes ou depois de um feriado licença e maternidade;

– Os funcionários cuja idade não atingiu dezoito anos de idade;

– a infância da criança adotiva (até três meses);

– empregados em outros casos, de acordo com a legislação.

O despacho que concede a licença, depois de ter trabalhado na organização de mais de um ano, de acordo com o cronograma, que é para as empresas locais agir. Seu desenho é produzido anualmente e aprovado pelo diretor. Isso leva em conta o parecer do órgão sindical. programação de férias é obrigatório o desempenho do instrumento como o chefe da organização, e para cada funcionário.

As exceções são determinadas categorias de empregados, quando os períodos de dias pagos fora eles têm o direito de escolher o seu próprio. Por exemplo, um deixar o marido pode ser feita no período de tempo em que sua esposa está de licença devido à gravidez e ao parto. Ao mesmo tempo, a antiguidade na organização é irrelevante.

A ordem de concessão de licença aos empregados da empresa que não tenha atingido a idade de dezoito anos, conforme estabelecido pela legislação. Dias anuais pagos para que eles sejam apenas no verão, independentemente da antiguidade na organização. A pedido desta categoria de trabalhadores do feriado pode ser qualquer momento que seja conveniente para eles.

Este direito também pode usar algumas outras categorias de membros do pessoal, listados nos regulamentos.

A ordem de lançamento no caso em que é necessária para mover ou estender, o artigo explica o número 124. Aumentar o período de dias não-úteis pagos pode ser o caso:

– ofensiva no período de férias de incapacidade temporária do empregado;

– execução de funções públicas durante o período quando em licença, se actos jurídicos prevêem uma isenção do trabalho, no momento da participação nos mesmos;

– disponibilidade de outras causas, fornecidos por atos locais da empresa e da lei.

A ordem de concessão de férias anuais pode ser alterado por acordo entre o empregado eo supervisor no caso;

– atrasos devido ao pagamento de dias de folga;

– notificação intempestiva do início do período de férias, o que deve ser feito o mais tardar catorze dias.

Se a ausência do empregado irá afetar a eficiência das atividades empresariais, de acordo com a possível transferência de dias de férias para o próximo ano, mas não posterior a um período que é de doze meses. actos legislativos não permitem que o funcionário da organização a desistir regulares pagos dias de folga durante o biênio. Todos os anos deve ir ao feriado trabalhadores que não tenham atingido a idade de dezoito anos, bem como participantes do processo de produção diferente de fatores perigosos ou nocivos que afetam negativamente a saúde.