Dispensa ou licença de ausência após a licença de maternidade

licença de maternidade é dado a cada mulher de acordo com a lei. A mesma lei (artigo 255 do TC) prevê que um trabalhador tem direito a ele, e ele vai continuar por 70 dias antes do parto e 70 dias após o – no caso em que eles foram bem. E, se por algum motivo, a aparência da luz bebê aconteceu antes, assuma por 7 dias, estes dias serão automaticamente adicionados à pós-natal sair. Em qualquer caso, maternidade transforma 140 dias. E se o parto foi uma complicação, o puerperal resto dura até 86 dias, e se a gravidez multifetal – até 110 dias. Além disso, é possível tirar férias após a licença de maternidade, de acordo com o pedido da mulher. Para trabalhar você forneceu maternidade, é necessário fornecer o hospital, você deve entrar na clínica pré-natal de seu médico, que estão inscritos para a gravidez. É emitido, quando o período de gravidez chega a 30 semanas. Uma mulher pode desejar tomar outra férias após a licença de maternidade. A seu critério, foi feito sobre ele. E se é mais conveniente, o cuidado após o final das férias também pode tomar um período de férias (artigo 260 LC). E este direito é exercido, independentemente do tempo de serviço, que tem uma mulher na organização. Você pode também no trabalho de escrever uma aplicação para estabelecer-lhe uma semana de trabalho incompleta ou menor jornada de trabalho no momento da maternidade, mas nesta situação, você vai pagar ou maternidade, ou salários. Se o empregador dá sinal verde para o seu dia de trabalho mais curta ou uma semana inteira, você deve fornecer um atestado médico com a recomendação (artigo 93 LC).

Feriado regular após a licença de maternidade é dado, não importando se ele atende compilado agenda de prioridade ou não deste ano. importa deixar pode começar somente após o próximo fim, porque não pode estar em um tempo e em um e outro. Especialmente licença tópica após a licença de maternidade para as mulheres que não querem tirar férias para cuidar das crianças em todos, ou optar por trabalhar horas reduzidas vez.

Cuidados após licença de maternidade pode tomar qualquer cidadão que vai prestar cuidados do recém-nascido, seja pai, mãe, avô ou outra pessoa. Provisão receberá aquele que cuida do bebê. O tamanho mínimo de seus anos de um ano e meio será 2326 rublos – para o primeiro filho, cada um adicional – 4651.99. Se a pessoa creche que participou da liquidação das consequências de Chernobyl, estes benefícios serão pagos em dobro da taxa até que o bebê não é de 3 anos de idade.

Demissão após a licença de maternidade na sua própria força, e a mulher é obrigada a pagar uma indemnização de licença que não tenha sido usado. Ele é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado a partir da data do emprego nesta organização, todos os dias de trabalho, o que é menos de metade de um recline mês, e todos os dias que compõem mais de metade de um mês, consideradas como um todo (artigo 127 LC). Em toda a licença de maternidade e cuidados infantis mulheres no local de trabalho persiste. Pode despedir um trabalhador sem o seu consentimento apenas quando esta organização dissolvida. Em seguida, o empregado por 2 meses deve avisar sobre isso. Se por algum motivo, o empregador se recusou a pagar por umas férias de maternidade ou cuidado, o empregado tem o direito de processá-lo em tribunal e certifique-se de ganhar.