Rescisão do contrato de trabalho cláusula 3 do artigo 77 LC RF: demissões

Ao sair do trabalho "por conta própria" – a causa mais comum para a demissão. Aqui, há dois pontos interessantes:

1. Muitas vezes há situações em que o trabalhador simplesmente forçados a escrever uma declaração por conta própria, de modo a não ter qualquer litígio no futuro.
2. casos comuns de "demissão indevida".

O primeiro item analisar em detalhe mais tarde. Quanto ao segundo, a principal razão é uma aplicação incorrecta de determinadas disposições do Código do Trabalho.

cláusula de "adequado"

Apesar dos princípios fundamentais básicos de actos jurídicos, a saber – "absoluta clareza no texto" muito frequentemente mal-entendidos. Em que tipo de papel para fazer a demissão? P. 3 colheres de sopa. 77 ou arte. 80 LC RF?

Mas, na verdade, não há nenhum problema em entendimento. Uma é considerado processuais (como legalmente mudar de emprego corretas), e 3 do artigo. 77 TC RF – normativo, isto é, Ele aponta para o fato.

Quase todo mundo sabe que é necessário trabalhar para fora 2 semanas antes de deixar a organização. esclarecer imediatamente uma ressalva muito importante.

Não provimento (p. 3 do art. 77 da LC RF) não fornece quaisquer detenções.

Você só precisa notificar o empregador, o mais tardar. É claro que, durante este período terá que executar funções svoie na empresa. Daí o equívoco. Mas explicar que uma obra obrigatória uma quinzena opcional.

Você pode ir em licença médica ou férias, alertando sobre o futuro demissão do empregador. Neste caso, nenhum mineração não pode ser.

Art A3. 77 LC RF: entrada no livro

O erro mais comum – o registro errado. Muitas vezes Clerks indicar incorretamente o artigo na pasta de trabalho. Depois disso, muitos ex-funcionários enfrentam um problema durante um novo emprego ou quando você faz uma pensão. Clerks carimbo "demitido com base Art. 80 LC RF".

Mas a legislação não prevê a cessação das funções com base neste artigo. É importante para ver a ordem de cancelamento do contrato. Se ele é baseado no mesmo artigo, o empregado não é legalmente demitido porque Ele não observar a lei de procedimento.

Daí o problema para o ex-funcionário: a nova posição não pode tomar. Você deve sempre se referir à antiga organização de corrigir. O papel deve ficar entrada: P1 reivindicação 3 v .. 77 TC RF (término do vínculo empregatício do empregado).

Mas passar para outro erro comum.

P. 3 colheres de sopa. 77 LC RF: Entrada de trabalho. amostra de escrita

Muitas vezes, funcionários e diretores são confrontados com um problema semelhante. O artigo parece ser indicado com precisão, e recorde ainda válido. O fato de que a redação é a seguinte: "P. 3 colheres de sopa. 77, a demissão por vontade própria ".

Mas de acordo com as regras de entrada de enchimento deve cumprir integralmente o Código do Trabalho.

Consequentemente, a amostra de escrita será semelhante. "Fired pelo Cláusula 3, do artigo. 77 TC RF – término do emprego pelo empregado ".

Registro modificado radicalmente, apesar do fato de que a principal razão é a mesma.

Consentimento das partes: qual é a diferença?

Há momentos em que um empregado forçado a escrever uma declaração sobre a demissão por vontade própria. As razões, é claro, altamente individual. O novo diretor escolhe imagens, o funcionário deixou de organizar, reorganização, muitas vezes forçados ao de mulheres grávidas, etc. Há dois pontos de 77 artigos do Código do Trabalho, que os cidadãos comuns parecem ser equivalentes:

• Segundo o acordo.
• A seu pedido.

Muitos profissionais legais envolvidos em conflitos laborais vai saber que a rescisão do contrato no segundo caso pode ser contestada no tribunal. O suficiente para dar argumentos para provar que o empregado foi submetido a pressão psicológica da administração da empresa. Consequentemente, uma ordem judicial para a rescisão será perdido eo funcionário reintegrado com todos os direitos.

Cláusula 1, Artigo. 77 do Código do Trabalho não prevê tal brecha. Ele simplesmente segue do fato de que o empregado eo empregador tem nenhum conflitos e desentendimentos.

Como regra geral, o ex-funcionário ser pago qualquer "compensação" significa pacificamente e sem consequências para ambas as partes a pôr termo à relação de trabalho. No tribunal, todos os argumentos serão inúteis. Recuperar os direitos laborais é praticamente impossível.

Como parar de fumar

Para fazer isso, o empregador deve notificar 2 semanas. Se a relação de confiança, isso pode ser feito por via oral. Mas para provar isso, então será difícil para o tribunal em caso de conflito. Portanto, a fim de evitar mal-entendidos devem escrever uma declaração.

amostra de escrita

requisitos específicos e formação jurídica não é necessária. Você pode escrever o seguinte para a cabeça: "De acordo com o art. 80 LC RF pedido para me demitir do cargo. "

Inferior – número, assinatura. Após o recebimento de um supervisor ou outro funcionário autorizado desta aplicação vai contagem regressiva duas semanas.

Todos devem saber

É importante saber duas coisas muito importantes:

• atos normativos na escrita de tal declaração é opcional.
• Ninguém tem o direito de proibir a demissão voluntária.

Não assinar o requerimento. O que fazer?

Bastante prática comum quando as pessoas querem mudar a empresa, por uma razão ou outra, e ele estava começando a colocar uma roda na engrenagem "nenhum diretor no lugar", "vamos, então eu vou assinar", etc. E depois de um tempo se recusou com as palavras "não há ninguém para trabalhar", "Eu não dar o seu consentimento para a sua demissão." Alguns são tão desonesto que é possível ouvir a resposta, "Eu não vi a sua declaração" e assim por diante.

Para evitar esses e outros problemas, fazer o suficiente por um de dois cenários:

1. Enviar um pedido por escrito e registrá-lo com o Secretário ou outras pessoas autorizadas.
2. Enviar uma carta registada.

Mais rápido a primeira forma de realização, desde período de duas semanas começa no dia após o registo. O empregador não pode, então, dizer que "não viu e não sabia." O dever do Secretário ou outras pessoas autorizadas o mais rápido possível para notificar as autoridades.

Com a opção de enviar através do serviço "Mail da Rússia" tudo vai ficar um pouco mais. O período de duas semanas começa a partir do dia em que o empregador recebeu uma carta, não a partir da data de expedição. Quando o aplicativo atingiu o destinatário, ele será especificado no aviso, o que significa que o empregado vai saber a data exacta da recepção.

Depois que o diretor vai ter que deixar ir de um funcionário. Art A3. 77 TC RF é obrigado a fazer.

Se ele mudou de idéia – o que fazer?

Nesses casos, também não são incomuns. As razões são diferentes: não chegaram a acordo sobre o novo trabalho, o diretor percebeu que o empregado realmente quer sair, e melhores condições de trabalho, e muito mais.

Para cancelar o já emitiu uma declaração, você precisa escrever e também para registrar oficialmente todas as regras do novo. Não importa quão bom, como parecia para o empregado, nem a relação entre ele e o empregador, é importante saber a regra principal: um aviso contra o despedimento deve passar oficial, ou seja, por escrito, através do Secretário ou pelo correio.

O que ele faz?

Há casos em que o empregador não é contra a destituição. Mas a razão para fazê-lo a si mesmo, ele não tinha. E, em seguida, o funcionário traz uma tal declaração sobre a demissão de reivindicação. 3 colheres de sopa. 77 LC RF.

Então, depois de algum tempo, o funcionário afirma que ele mudou de idéia. Diretor, conhecendo a lei, com a alegria no rosto diz que "todos perceberam que trabalhar."

No final de duas semanas a partir da data de escrever a declaração emitida a ordem de demissão acordo com o item 3 do artigo 77 do Código do Trabalho – por conta própria. Para ir a tribunal é fútil. diretor jurídico fez tudo certo. Aqui, a carga é um dos princípios do direito: "A maioria dos princípios morais tornam-se normas legais, mas não todos."

há uma coisa muito importante a recusa do pedido por conta própria. Se após a apresentação da demissão do empregado para sua recusa em alguém enviou a carta convite de aceitação para a posição, em seguida, cancelar será impossível.

Aqui, a lei está do lado de um empregado em perspectiva, ou seja, aquele que já foi convidado. porque Agora ninguém tem o direito de recusar o emprego.

Portanto, você precisa pesar tudo bem antes de você escrever uma carta de demissão. Há momentos em que não há nenhuma maneira mobratnoy.

Onde defender os direitos trabalhistas

Se o procedimento de demissão ou qualquer outro evento que ocorreu durante a relação de trabalho, os seus direitos, então eles precisam para defender um dos seguintes métodos foram violados:

• Entrando em contato com a inspeção para a proteção dos direitos trabalhistas.
• A petição no tribunal.
• Apelar para o Ministério Público.

cidadão russo cujos direitos foram violados, podem ser aplicadas em simultâneo a todas as autoridades competentes. Ele fornece punição administrativa para o agressor. Mas o cidadão tem o direito de iniciar, pessoalmente, como o caso em tribunal. Isso só pode ser feito ou o Ministério Público ou da Inspecção do Trabalho. Para fazer isso, você deve enviar sua reclamação nestas estruturas.

Em paralelo, o empregado tem o direito de processar por indenização por dano moral, ou quaisquer outros pagamentos de um empregador, se for estipulado pela lei, porque sanções administrativas não fornecem. Todas as multas emitidas Ministério Público vai para o estado. Por isso, é melhor aplicar às autoridades reguladoras a fim de atrair perpetradores à justiça e aos tribunais para morais ou outros outros pagamentos.

Casos isentam de mineração

O Código do Trabalho, há razões que permitem que o funcionário a sair antes que eles são devidos em 14 dias. Eu tenho que dizer que o relatório começa no dia após a apresentação do respectivo anúncio.

Estes incluem:

• a equipe do estudo.
• consentimento mútuo.
• Violação dos direitos trabalhistas.
• Caso contrário.

Com os dois primeiros mais ou menos clara. Quanto à violação dos direitos trabalhistas, não significa a opinião subjetiva do empregado. Refere-se à participação formal de responsabilidade do empregador. E deve, necessariamente, ser específico para o empregado, que decidiu deixar situação cedo.

Quando é que o cálculo?

Após a ordem oficial de todos os pagamentos para o tempo trabalhado deve ser feita no dia da demissão. E este não é um "presente" da empresa, é dever de acordo com o Código do Trabalho. A violação desta regra – uma razão para defender seus direitos e para pedir às autoridades reguladoras. Além do salário do empregado colocar pagamentos de licença não utilizada. Calculá-lo pode ser o seu próprio, se você conhece os ganhos médios mensais e o número exato de dias trabalhados. o seu reembolso também deve fazer um dia de fim demissão.

A única exceção a esta regra é considerada subsídio de doença. Desde o fornecimento de um atestado médico respondendo dentro de 10 dias recalcular e pagar seus salários diários para as empresas.

Se o dia do empregado de acerto de contas não aparecerá no site (viagem de negócios, férias, licença médica), todos os pagamentos devem ser feitos o mais tardar um dia após o tratamento.