capacidade de organização – o que é isso e como desenvolvê-los?

Na vida, muitas vezes ouvimos: "Esta pessoa tem habilidades organizacionais Isso é bom, vai longe.". Mas a segunda não foi ainda capaz de levar uma equipe pequena, porém, e um bom performer, mas nada mais. Torna-se interessado no que queremos dizer com esta definição sucinta? Em outras palavras, o que qualidades deve ter uma pessoa que desenvolveu estas mesmas habilidades? É possível treiná-los, ou eles são dadas por natureza? Então, hoje estamos considerando capacidade de organização. Este é um tema bastante abrangente, mas muito interessante.

Vamos tentar definir

À primeira vista, tudo é claro: olhou para o homem, e até mesmo no comportamento trai, vai levar as pessoas ou não. Mas se você precisa de formular uma definição, então surgem problemas. Assim, capacidade de organização – é um conjunto de qualidades que irá ajudar uma pessoa para organizar o trabalho de forma eficiente e eficaz, tanto seus e colegas. Tornou-se um pouco mais clara. O que é essa qualidade, como medir e porque muitos deles, eo outro não, afinal?

divulgam dentro

Mais uma vez não conseguiu dar uma definição mais precisa, tente dividi-la em seus componentes. capacidade de organização – é um conjunto de qualidades que agora estamos com você e recolher "kopilochku", que é necessário para a formação de conceitos gerais:

• Autoridade – é a primeira qualidade que uma pessoa deve possuir. É difícil não concordar. Se a sua palavra não é confiável incondicionalmente, em seguida, agir de acordo com as instruções só vai ser por causa da ameaça de punição, e mesmo assim sem desejo. A credibilidade também é possível divulgar posteriormente. Profissionalismo, carisma e muito mais.
• Justiça e rigor. Um verdadeiro líder deve ser capaz de abstrair os seus próprios sentimentos e agir de acordo com a lógica e da situação. Esta é a forma como a justiça é nascido, que é sentida por toda parte. Mesmo o aumento do rigor do chefe não irá deformar, mas, pelo contrário, ele irá adicionar credibilidade.
• Comunicação e capacidade de organização – é a capacidade de resolver conflitos de forma inteligente. Na equipe que eles são inevitáveis, e, portanto, precisa ser capaz de ouvir os dois lados, manter-se neutro e tomar uma decisão que trará a paz.
• Delegação de autoridade e controle. Este acrobacias, pelo qual você pode julgar quão bem desenvolvido homem habilidades organizacionais. Certamente você tem todas as pessoas viram que não pode sequer planejar seu tempo. Eles têm um monte de problemas, eles se apegam a um, segundo, terceiro, em nada para encontrar uma mesa, o caos na minha cabeça. O que vai acontecer se você lhe der na subordinação das pessoas? O mesmo, eles vão ser sobrecarregado com coisas desnecessárias, sem ter que fazer um ponto. É outra coisa quando você vê que na parte da manhã um homem é feito um plano de trabalho, o planejamento sessão montado, distribuiu as tarefas para as quais cada serão feitas amanhã. Todo mundo está ocupado com seus próprios assuntos, ninguém está com pressa.

Congênita ou adquirida

Como você pode ver, o conceito se mostrou bastante amplo. Vamos olhar para além do que habilidades organizacionais são, por natureza, e que são produzidas no curso da vida? Nós todos podemos desfrutar de tudo o que listadas acima. No entanto, apenas para que eles não cair. Você precisa aprender uma profissão, para passar um caminho difícil para os mestres de seu ofício. Tudo o que você pode ser talentoso e ter um novato absoluto e ainda brilhantemente liderar a equipe não terá êxito. Pense nisso, eu teria ganho a guerra, Stalin, se ele não era um estrategista brilhante e uma pessoa tech-savvy. Afinal, ele tinha que tomar uma decisão sobre se a introdução da produção de um determinado tipo de arma, o equilíbrio de poder e assim por diante. Além disso, na ausência de experiência até mesmo seus empregos difíceis de planejar. Portanto, seja paciente e iniciar a partir do auto, tudo o resto virá.

Desenvolvimento de competências organizacionais

Quanto mais alto você um nível profissional, o mais auto-confiança. Mas às vezes um funcionário competente, que produz idéias brilhantes, não é capaz de aplicá-los bem. Particularmente pessoas criativas e técnicos pode ser difícil por causa da falta de habilidades de comunicação. Desempenhar um papel e suas próprias limitações, barreiras psicológicas, timidez e isolamento, medo de condenação, a auto-dúvida. Neste caso, é necessário recorrer a um psicólogo ou terapeuta. Ela ajuda a resolver os problemas internos e para alcançar um novo nível de desenvolvimento.

Trabalhar em um

Eliminação das restrições internas – este é apenas um dos tipos de trabalho. Sem comunicação direta em uma equipe que você nunca vai levantar um nível comunicativo. Que tipo de habilidades organizacionais, se uma pessoa é vermelho e pálido, não pode chamar ou pedir a um colega para ele o resultado do trabalho?

Assim, desenvolver o seu discurso, ensaiar em casa, com a família e amigos. Ainda melhor seria se você se inscrever para treinamentos em habilidades auto-confiança e comunicação. Aqui, o treinador irá por sua vez, gerar empregos, todas aumentando o seu nível de complexidade. E praticar os seus micro-grupos de formulário. Comunique-se profissionalmente e no trabalho. Em primeiro lugar, com os colegas mais próximos, e então gradualmente expandir o círculo de comunicação.

Dicas para cada um de vocês

habilidades organizacionais são formados cabeça nebystro. Um jovem profissional pode subir na hierarquia por causa do carisma pessoal, brilho, que é qualidades inatas, a natureza dos dados. Mas não perca coração se você é um pouco diferente. Para o seu próprio desenvolvimento, use estas dicas:

• Começam a desenvolver uma organização com si mesmo, sua própria vida e de trabalho.
• Planejar e pensar cuidadosamente sobre todos os próximos eventos.
• Traga o seu próprio fluxo de trabalho para a perfeição. Ele precisa ser organizado para que se torne mais eficaz possível com o mínimo de esforço investido.
• Agora, gradualmente, seguir em frente. Olhe em volta para os lados: como organizar o trabalho do departamento de suas atividades mais eficaz?

Estas técnicas simples irá ajudar por um tempo para crescer fora do empregado comum a diretor de grandes divisões, que vai ser um indicativo de resultados diferentes. Afinal, se o fizer, certifique-se que você está bem.

diagnósticos simples

Para identificar a capacidade de criar toda bateria de testes, no entanto, a maioria deles são demasiado volumoso para eles regularmente pode ser usado. Portanto, a alta capacidade de organização pode ser avaliado em uma questão de minutos, sozinho e totalmente gratuito. Líderes sempre aderem a um conjunto comum de valores que incluem justiça e igualdade, justiça, integridade, honestidade e confiança. E para avaliar a sua capacidade de liderança, utilizando os seguintes critérios:

• auto-aperfeiçoamento contínuo. Se você não fazê-lo sozinho, você não pode motivar os outros.
• Orientação para o serviço dos outros. Em qualquer situação, você deve se perguntar o que você precisa do outro, para além do que é necessário para você pessoalmente.
• Radiação de energia positiva e boa vontade ea necessidade de evitar percepções negativas.
• Fé nos outros. O líder deve ver o seu valor potencial e de boa qualidade.
• A alocação racional de tempo e esforço.
• confiança interna e otimismo.
• Auto-crítica, a tolerância eo reconhecimento dos outros.

Não tanto, mas a maioria de nós reconhece que eles vivem unicamente por seus próprios interesses, ignorando os outros. Não se surpreenda, o mundo responde em espécie.

em vez de uma conclusão

avaliação simples e honesto de si mesmo irá ajudá-lo a entender se você tem a liderança e qualidades organizacionais. Mas mesmo que isso não é o seu lado mais forte, nada de errado com isso. Não tanto precisamos de líderes mais brilhantes do mundo que pode palavra inflamar a multidão. Comece com você mesmo, de sua mesa, com suas habilidades de comunicação. Torne-se um verdadeiro profissional em seu campo, aprender a apreciar o tempo e recursos, e suas habilidades organizacionais necessárias para se manifestar.