responsabilidade de material

Um dos tipos de responsabilidade legal é uma responsabilidade. Ela surge em conexão com causando um funcionário ou outro funcionário do dano empresarial devido à execução inadequada das suas funções.

responsabilidade material é parcial e completa. O primeiro é o dever do empregado para reembolsar danos diretos reais causados à empresa, ou seja, a deficiência ou a redução da propriedade do empregador real, bem como os custos que devem ser feitas para sua restauração, aquisição ou reembolso. A quantidade de pagamentos em tal responsabilidade não pode exceder o salário médio mensal. Perda de lucro não é reembolsável.

responsabilidade total pelo dano ocorre nos seguintes casos:

• danificar intencionalmente;
• fazendo-o narcótico ou intoxicação alcoólica ;
• na prática de uma infracção administrativa ou ofensas;
• quando escassez de valores, que são confiadas ao abrigo do contrato;
• ao divulgar segredos protegidos por lei;
• como resultado do não cumprimento dos deveres do trabalho;
• em outros, fornecidos por leis federais e com o Código dos casos Federação Russa Trabalho.

Em trabalhadores juvenis total responsabilidade só pode ser aplicada em caso de situações referidas nos três primeiros casos.

responsabilidade financeira só pode ser na presença de funcionário intencional ou negligente de culpa. é excluído se o dano é causado devido ao risco económico normal, força maior, em termos de urgência, com a defesa necessária, a incapacidade de executar deveres do empregador a fornecer as condições adequadas para a realização de ativos.

a responsabilidade total do contrato só está consentindo adultos são directamente utilizados ou mantidos comércio e valor monetário de qualquer outra propriedade.

responsabilidade de material dos colaboradores pode ser coletiva e individualmente. No primeiro caso, o gestor deverá ordenar e trazê-lo à atenção de toda a equipe, e depois de celebrar um contrato de responsabilidade completo, que deve ser assinado por cada grupo de empregados. A responsabilidade individual aplica-se a um funcionário específico:

• com responsabilidades para garantir a segurança da propriedade transferida para ele;
• confiou a sua loja com uma sala isolada separada para o armazenamento;
• que relata de forma independente para a contabilização de valores assumidos pela empresa no âmbito do relatório.

responsabilidade total pode ser imposta contrato especial, antes de concluir que é necessário realizar um inventário da propriedade para descobrir o que exatamente será empregado responsável. Se o dano ocorreu, é necessário mais uma vez para fazer um inventário, para atribuir uma investigação interna para descobrir a causa do incidente.

O empregador tem o direito de recusar a reparação dos danos a um empregado. Se ele tem um desejo surgiu, ele emitiu uma ordem de trazer a responsabilidade ou apelos ao tribunal. Em maio passado, no prazo de 3 meses para apelar contra a ordem no tribunal. O efeito da ordem não é suspenso. No caso de compensação voluntária, o empregado pode ser concedido em parcelas com base em um compromisso por escrito, indicando as condições de pagamento. O empregado pode reparar os danos, fornecendo uma propriedade semelhante ou para reparar danificado.

Em caso de litígio, é necessário ir a tribunal. O prazo de prescrição para trazer um empregado para dar conta de 1 ano.