Como gerenciar a psicologia de uma pessoa? Métodos e métodos de gestão de pessoas

O famoso bilionário John Rockefeller disse que aprender a gerenciar pessoas é tão fácil como, por exemplo, comprar açúcar no supermercado mais próximo. Somente esse tipo de habilidade ao seu preço é muito mais caro que qualquer coisa que esteja no mundo.

Se você está determinado a aprender a controlar a psicologia humana, as palavras de Rockefeller devem ser impressas em sua memória pelo resto de sua vida. Afinal, cada um de nós sabe que o crescimento pessoal só é possível em estreito contato com a sociedade. A psicologia humana é uma coisa que é colocada em cada indivíduo desde os primeiros anos.

Aprender a controlar outras pessoas

Para ter poder sobre uma pessoa e entender sua psicologia, não é suficiente conhecer apenas seu personagem e como ele se comporta. A primeira coisa que precisa ser feita é aprender a usar o conhecimento adquirido e aplicá-lo a uma pessoa específica com base nas características da pessoa e seu personagem.

Neste artigo, falaremos sobre como gerenciar a psicologia do homem e como aplicar corretamente o conhecimento recebido na prática.

Aprenda as peculiaridades da psique

Para que uma pessoa vá além de sua consciência, os psicólogos de todo o mundo usam métodos de gerenciamento de pessoas. Na maioria dos casos, esta é hipnose. Este método tem um efeito direto sobre a psique. Depois que uma pessoa entra em um estado de consciência constrangido, é fácil criar alguma coisa, e também pode controlar seus pensamentos e comportamentos.

Claro, a busca de objetivos mercenários através da hipnose também é processada por lei. É por esta razão que os psicólogos profissionais usam hipnose apenas com grande necessidade. Por exemplo, se uma pessoa está muito preocupada com alguma coisa, através desse método, o psicólogo poderá "retirar" o problema das profundezas da consciência.

O gerenciamento da psicologia humana baseia-se principalmente no conhecimento desta mesma psicologia, bem como nas características de personalidade do indivíduo. Este conhecimento ajudará uma pessoa a mudar o comportamento de outro com benefício para si. Para conhecer as qualidades pessoais da pessoa que lhe interessa, observe todas as suas ações e ouça tudo o que ele diz. Depois de entender que o estudou bem, use os métodos de gerenciamento de pessoas sugeridas neste artigo.

Método um: exigir mais

Este método implica que você precisa pedir uma pessoa por muito mais do que você realmente precisa. Bem, ou, por exemplo, pedir-lhe para fazer algo incomum para você. É claro que ele provavelmente não concordará. Depois de um curto período de tempo, você pode pedir-lhe para fazer o que você realmente precisa. A psicologia do impacto sobre uma pessoa neste caso é tal que simplesmente não pode recusá-lo. O que é que ele tem vergonha de se recusar pela segunda vez, e o segundo pedido, em comparação com o primeiro, lhe parecerá muito mais fácil.

Método dois: endereço do interlocutor exclusivamente pelo nome

Este conselho é dado pelo psicólogo mundialmente famoso Dale Carnegie. Em sua opinião, referindo-se a uma pessoa por nome, você confirma sua importância. É um nome para a percepção de uma pessoa que é agradável. Afinal, se uma pessoa o tiver, então existe ou existiu uma vez.

Naturalmente, se você confirmar a importância do interlocutor, em resposta a isso, obtenha a localização e o respeito. Aqui é necessário dizer que esta regra deve ser aplicada em classificações, cargos, títulos e papéis sociais. Por exemplo, se você chamar a mesma pessoa o suficiente para o seu melhor amigo, ele logo ou mais tarde, subconscientemente, começará a acreditar que há amizade entre você.

Método três: lisonjeira

Como já dissemos, o gerenciamento da psicologia humana é bastante difícil, mesmo que, à primeira vista, parece que é muito fácil organizar um interlocutor para você. Isso também se aplica a esse método. Às vezes, parece-nos que, para organizar uma pessoa, você só precisa lhe dizer elogios e todas as palavras agradáveis. O mais importante aqui é não exagerar. Afinal, se alguém perceber que você está falando com ele através de falsos elogios, uma tempestade de indignação surgirá em sua alma. E então, sobre qualquer simpatia e disposição não podem ser e discursos. O principal é entender que esse método pode ser aplicado muito longe para todos e não em qualquer situação.

Gerenciar uma pessoa dessa maneira é que você parece confirmar todos os pensamentos e sentimentos ocultos do seu interlocutor.

Método quatro: reflexão

Toda a essência disso é, em algum momento, imitar a pessoa que lhe interessa. Afinal, cada indivíduo é propenso à amizade com alguém que é mais ou menos como ele. O mais interessante é que, após uma tal recepção, o "experimental" por um certo período de tempo se comunicará com uma nota positiva com outras pessoas que não participaram da sua conversa. Aqui, a psicologia da gestão baseia-se nos mesmos princípios que no caso do tratamento pelo nome.

Método cinco: use o cansaço do interlocutor

Claro, se você perguntar a uma pessoa sobre algo em um momento em que ele está cansado e quer descansar, então é improvável que aceite o seu pedido. Neste caso, você precisa enfatizar toda sua importância. Acredite em mim, no dia seguinte seu oponente certamente cumprirá o que você pediu para ele ontem. O que é que, quando recusamos algo a alguém, sentimos desconforto.

Método 6: pedido simples

Para entender como administrar a psicologia de uma pessoa, antes de tudo, como já dissemos, é necessário aprender sobre ele o máximo possível. Aproxime-se da pessoa que lhe interessa e peça algo bastante simples. Depois de um curto período de tempo, peça a mesma pessoa para algo mais difícil. Este método implica o vício gradual de uma pessoa para a crescente complexidade.

Mais importante ainda – não pergunte por tudo e imediatamente. Entre seus pedidos deve passar muito tempo, caso contrário você simplesmente será considerado um fugitivo.

Método sete: ouça mais, fale menos

Mesmo que, em algum momento da conversa, você comece a entender que você está completamente em desacordo com a opinião de seu interlocutor, você não deve atacá-lo imediatamente com seus argumentos e pensamentos. Aprenda a ouvir primeiro. Depois de terminar seu discurso, diga-lhe que realmente aprecia sua posição, mas você tem uma opinião pessoal sobre esta questão. Depois disso, seu interlocutor entenderá que ele significa algo para você e tentará ouvi-lo, mesmo que ele não adira ao seu ponto de vista.

Método oito: reformulamos as palavras

Através desta técnica, você pode facilmente e facilmente estabelecer contato com quase qualquer pessoa. Este método implica que, durante a conversa, você deve de tempos em tempos pronunciar as frases do seu interlocutor, apenas em outras palavras. Essa abordagem ajudará uma pessoa a se entender, e também se certifica de que você é um verdadeiro amigo e um companheiro simpático.

Em conclusão, digamos que pessoas altamente queridas e carismáticas conhecem melhor como gerenciar a psicologia de uma pessoa. Eles conseguem organizar o interlocutor para si próprios e fazê-lo para que ele atinja seu pedido. Tais pessoas na maioria não sabem a recusa.

Formação

Agora você tem uma idéia da gestão de uma pessoa e suas ações. Neste caso, todo o segredo está na psique do indivíduo. Separadamente, é necessário dizer que, para treinar suas habilidades, você pode usar os jogos online "Gerenciando pessoas" como uma prática. E, como você entende, para localizar uma pessoa, não é necessário aplicar um método tão complexo como a hipnose. Além disso, através da aplicação dessas técnicas para o gerenciamento de pessoas, pode-se eliminar completamente o sentimento de desconforto e "uso" que estão necessariamente presentes após a hipnose.

O principal é que você pode aplicar os conhecimentos adquiridos para construir relações amigáveis e boas com aqueles ao seu redor!