Instruções para o preenchimento do livro de trabalho

Cada pessoa oficialmente empregado deve ter um documento que irá confirmar a sua história de emprego, ou seja, que ele trabalhou, onde estudou, qual o nível de educação é. Da mesma forma, o chefe tem que saber exatamente como uma pessoa estabeleceu-se em um trabalho anterior. É sobre o documento, em que tudo isso está escrito, e será discutido neste artigo.

carteira de trabalho é chamado um documento pessoal de cada cidadão da Federação Russa e países da antiga União Soviética. Na Rússia, este documento é permitida a ser executado se a pessoa de 14 anos de idade. Ele exibe todas as informações sobre o trabalho do seu proprietário.

Absolutamente todos os registros que estão sendo feitas na pasta de trabalho, ter seu próprio quarto e apto sem quaisquer cortes. Data é inserida apenas em algarismos arábicos. Exemplo: 08.08.2008.

Instruções para o preenchimento do livro de trabalho

Inicialmente, é necessário introduzir nos dados de registro de trabalho sobre seu dono. Nesse caso, se a gravação na primeira página já foi feita, então você precisa verificar a ortografia. assim,

nome completo titular do livro de trabalho cheio no Nome passaporte humana.
Nascido homem está escrito apenas em algarismos arábicos (por exemplo: 1991/02/20).
Selecione "Educação" é preenchido inteiramente em letras maiúsculas e sem abreviaturas (por exemplo: "médio", "média especial").
pessoa especialidade de trabalho escrito no caso nominativo do titular (por exemplo ( "engenheiro", "médico", "advogado")).
Ele se encaixa a data em que a pessoa foi contratada. Ele deve ser escrito no prazo de cinco dias úteis após a recepção oficial da pessoa para o trabalho.
Assinar e fechar com uma lista escrever o seu nome. Verifique se o proprietário do livro de trabalho e assinou. Desse modo, ele confirma que ele está familiarizado com os registros em sua pasta de trabalho.
Assegurar a todos a impressão de registros. Deve-se notar que a gravação organização carimbado.

É importante saber que as organizações de trabalhadores recorde trabalho devidamente preenchidos – é menos um conflito com os organismos de controlo (inspecção tributária, e assim por diante).

Assim, a instrução para a conclusão do livro de trabalho. Antes de fazer um registro da pessoa contratada, página proshtampuyte com o registro selo da organização. Em seguida, você precisa fazer entradas em colunas.

Na primeira coluna, digita o número da ficha do número de sequência. Na segunda coluna, introduza a data (novamente lembrar, em algarismos árabes). Data de contratação a ser aquele que foi da ordem de admissão ao trabalho dos empregados. Na terceira coluna de informação é gravada na admissão para o estado empregado, a transferência ou a rejeição de um empregado. Se o empregado foi demitido da empresa (não importa por qual razão), o empregado departamento de pessoal deve nesta coluna para fazer a entrada apropriada e prenda selo da organização, bem como suas pinturas. Vale a pena notar que o trabalhador despedido deve estar familiarizado com o registro relevante. Na quarta coluna você tem que especificar, com base em qualquer ordem ou instrução foi aceite ou demitidos empregado para escrever data algarismos arábicos e número de ordem (instrução).

erro muito comum dos funcionários do departamento pessoal é que eles podem fazer uma entrada no livro antes que ele diz a instrução para a conclusão do livro de trabalho. Registro dos funcionários da recepção só deve ser feita após 5 dias de homem. Um empregado tem o direito de concluir uma ação de contrato, nos primeiros dias, e escrever em trabalho de parto, ao mesmo tempo não deve ser.

Agora é necessário falar sobre o registro, que refere-se ao despedimento de um trabalhador.

De acordo com as regras, que são mantidos e mantidos registros de emprego, a demissão de funcionários de todas as entradas são escritas somente com a ordem interna da organização e exatamente no dia em que a ordem correspondente foi assinado.

Registro no livro de trabalho de demissão de um funcionário deve ser exatamente o mesmo que na ordem de demissão.

Antes de emitir o emprego recordista departamento de RH deve verificar se o chefe da organização colocou sua assinatura em cada página do livro de trabalho para o trabalho de seu ex-funcionário e carimbada em suas páginas. para completar a Instrução livro de trabalho afirma que a administração deve dar ao ex-funcionário de sua carreira com informações já inscrito no dia em que o empregado foi demitido. Caso contrário, o empregador terá que pagar uma multa administrativa.

Espero que as regras do registro de registro de emprego mencionado neste artigo, será capaz de ajudar plenamente os empregados das organizações não cometer erros em seu trabalho.

É interessante notar que na Rússia apresentou um projeto de lei em que a pergunta é sobre a retirada do documento de livro de trabalho em 2012.