O direito à protecção dos trabalhadores

Emprego e trabalho têm para a existência do homem e sua grande importância. Uma vez que foi dito: "Você vai ganhar o seu pão de cada dia com o suor do seu rosto!", O trabalho começou para uma pessoa com uma das principais atividades.

provérbio romana antiga "onde ali e proteger" torna-se hoje cada vez mais urgente. Portanto, o conhecimento das leis que faz sentido -, a fim de se sentir mais confiante e, portanto, livre, conhecer os seus direitos, mas não se esqueça sobre os direitos dos outros.

Na sociedade desenvolvida moderna, as relações de trabalho são regidos pela indústria separada – direito do trabalho.

Sua principal princípio – reconhecer o direito à protecção de cada estado individual para defender suas liberdades e direitos humanos. Concretização deste princípio pode ser encontrada nos capítulos, que se refere à protecção dos direitos dos trabalhadores.

Agora em nosso país entre os empregadores, infelizmente, um número crescente de empresas privadas, indivíduos e organizações, onde a relação de trabalho não é sempre baseada em direito do trabalho, ou seja. E sugerem um direito precário à defesa. A este respeito, temperado hoje o cumprimento monitorado com os direitos e liberdades dos trabalhadores trabalhistas.

O Código do Trabalho prevê o direito do nosso país cada proteger-se por quaisquer meios que não são proibidos por lei. Basic, que pode proteger os direitos dos trabalhadores, previsto no Código do Trabalho. Sua lista permanece inalterado. Basta alterar a proteção listando sequência.

Anteriormente, controle e estado de supervisão a que se refere, em primeiro lugar. Mas na nova versão, em primeiro lugar – a auto-defesa dos direitos dos trabalhadores. Mas isso não significa que a proteção do Estado dos trabalhadores migrantes de violação das suas liberdades e direitos humanos vai enfraquecer. Em contraste, concentra-se no fato de que os trabalhadores possam exercer o seu direito de ser protegidos por meios legais.

Na nova versão (melhorada) da lista TC maneiras de proteger as liberdades e os direitos trabalhistas expandidas. Não é adicionado ao direito à proteção judicial, que deve ser assegurada de acordo com a nossa Constituição, que consagra o direito humano a uma defesa em tribunal.

Assim, o novo Código do Trabalho, uma lista das principais maneiras de proteger os direitos e liberdades de trabalho – isto é os trabalhadores de auto-defesa de seus direitos, a protecção dos interesses legítimos e direitos trabalhistas dos sindicatos de trabalhadores, o controle estatal e supervisão sobre o cumprimento do Código do Trabalho e outros actos jurídicos reguladores que contêm normas de direito do trabalho, e, claro , proteção judicial.

Os trabalhadores que têm reivindicações contra os empregadores sobre a violação dos seus direitos, têm direito a protecção no tribunal, que é regido pelo Código de nosso país Trabalho. Conforme a legislação atual, o novo modelo de disputas trabalhistas não decide tribunal do magistrado, como era antes, e eles são submetidos à consideração do tribunal distrital. Proteger os direitos dos trabalhadores pode ocorrer tanto no processo de análise das queixas especialmente criados comissão sobre disputas trabalhistas, e para ignorar a Comissão acima referida.

A ordem judicial pode ser considerado quaisquer litígios relativos às relações de trabalho. A lei estabelece uma determinada lista de disputas que não são considerados pela Comissão e decidida exclusivamente pelo tribunal. Esta recuperação operação, razões para a mudança e a data da demissão, transferir para outro emprego, pagamento de ausência forçada ou a diferença de remuneração para o período de execução do trabalho remunerado inferior, inércia ou ações ilegais do empregador na protecção e tratamento de dados pessoais do trabalhador, bem como a recusa de emprego .

Do julgamento é texto incorreta ou inadequada da lei as razões para a demissão pode ser alterado.