São todos os feriados férias, ou eles são transferidos?

Entenda, se incluído nas férias de férias, é importante para o pessoal e para aqueles que levam recursos humanos e contabilidade, porque um cálculo incorreto de férias pode revelar problemas ao inspecionar os organismos de controlo. Vamos examinar essa questão.

Os feriados não são incluídos no período de férias

De acordo com o disposto no artigo 120 do Código do Trabalho (Parte I), férias podem não afectam a duração do feriado.

A lista de eventos é mostrado no artigo 112 º do Código do Trabalho e são bem conhecidos de todos os oficiais de pessoal e funcionários sabem que os dias de descanso deve vir para as férias de Natal e Ano Novo, os homens e os dias de mulheres, de Maio de fim de semana e um dia de férias no verão e no outono.

Como escrever um pedido de licença

Empregado muitas vezes se pergunta se inclui feriados no feriado e planejamento em tal situação para escrever uma aplicação, não sabe como especificar o número de dias. Deve ser entendido: o comprimento total do feriado será estendido para durar apenas a ausência de um empregado do número de feriados, que "captura" o feriado anual.

Vamos tentar explicar com um exemplo. O funcionário escreveu uma carta para sair, pede descanso de 14 dias corridos a partir do dia primeiro de maio. Pergunta: Há algum dias festivos Maio em férias? A resposta é não, não entram. No entanto, o último dia do feriado do empregado será 16 de maio e não 14. Este projeto irá satisfazer as exigências da legislação e não irá causar problemas nos organismos de inspecção.

Muitos funcionários tirar proveito disso e escrever a declaração, por exemplo, 7 dias corridos a partir 9 de janeiro de dotar-se de descanso, assim, completa, sem perder dias de posição de liberação. Esta situação provoca insatisfação dos empregadores, mas tais ações por parte do funcionário não são proibidas por lei, e a cabeça não pode fundamentar claramente por que ele se recusa o empregado tal pedido, especialmente se o verão foi feito sobre o empregado apenas 2 semanas.

Sobre o design de documentos férias

Muitas vezes nos fóruns você pode ver as perguntas que incluem se as férias em férias. Tentando esclarecer, é necessário falar sobre tudo e projeto de algoritmos de férias anuais.

Cerca de duas semanas antes do final do ano civil, especialistas departamento pessoal compõem a programação de férias, tendo em conta as aspirações dos trabalhadores. Na prática, se a empresa for grande, chefes de departamentos, peritos de alto nível, lojas de artesanato fazer listas, mostrando as preferências dos trabalhadores e, em seguida, transmitir a informação para o departamento de pessoal. Clerk começa cuidadosamente os dados em um gráfico, comparando-os com os restos dos feriados (para um empregador, é importante não acumular dívida, mas o empregado não deve andar "forward"). programação de férias próxima será assinado e aprovado por despacho do director-geral.

2 semanas (o mais tardar) antes de o trabalhador merecido descanso devem ser alertados. De seu oficial pessoal, que notificará o empregado que ele deveria sair. O funcionário escreveu uma declaração ou, se ele não quer ir de férias, os pedidos para movê-lo por escrito. Tudo parece bastante difícil, mas pelas regras de conduta da notificação KDP e declaração de transferência deve ser.

Também para 2 semanas a ordem é feita sobre um feriado anual. Ele foi assinado pelo director-geral, após o qual o empregado coloca nele a assinatura de familiarização. A ordem de registro dos documentos é se o período de licença vai ter um feriado ou não.

Como determinar o último dia de descanso

Iniciantes Recursos Humanos é muito importante para compreender a informação. Se você já tem as respostas para a questão de se incluir férias de férias, você pode ir diretamente para o ponto de pagamento. No entanto, se você estiver envolvido em registro da documentação pessoal, você pode apreciar a seguinte regra: cada feriado empurra um dia a data de lançamento. É muito fácil de lembrar e aplicar na prática. Acontece que férias em férias são transferidos, estendendo-se de férias do empregado.

sobre o pagamento

Muitas vezes, os funcionários que começam a trabalhar e se preparando para fazer o primeiro lançamento, há uma ilusão sobre o fato de que, se o feriado anual capta as férias, o dinheiro feriado vai ter mais. Isso é absolutamente falso.

Deve ser lembrado que o artigo 120 TKRF, feriados, não só não pode ser incluído no período de férias, mas não sujeito a pagamento. Portanto, como nós gostaríamos, sem dinheiro adicional em tal situação não será recebido. Não importa se incluída nos feriados férias, se o pedido for feito em 14 dias, vamos conseguir o dinheiro por causa desses dias de férias.

No entanto, deve notar-se que, quanto mais em um mês de férias, o mais caro será o dia de trabalho. Acontece que, se uma parte substancial do feriado cai em dias de trabalho, o dinheiro pode não ser rentável.

Ter umas férias durante as férias, por outro lado, você pode ganhar um pouco, dias perdendo que poderiam ter um descanso de qualquer maneira.

Portanto, se o seu sistema de organização é muito rígida e não requer o cumprimento do cronograma de feriados, é estabelecer relações de amizade com o contador na folha de pagamento, é possível "estimar" quantos feriados você deseja incluir em férias ao mínimo a perder dinheiro .

Comece com uma viagem de férias

Aqui em uma vez vale a pena dizer sobre a adequação de tal ação. Escrever uma declaração para o feriado público não é proibido por lei, mas o sentido nisso, porque o empregado ainda deve descansar nesse dia, ea quantidade que receberá durante três dias antes do feriado, ele não terá nenhum efeito.

Férias em férias são transferidos no mesmo princípio que o descrito acima: a duração total da licença, tal como 14 dias, que vai ser adicionado um dia. Esta regra também se aplica a este caso.

Se a programação de férias indicou que a data para o início do feriado – 1 de Janeiro, o empregado pode apresentar um pedido naquela data. Neste caso, se ele está disposto a ir de férias por 14 dias, a data de seu lançamento será em 23 de janeiro. É interessante notar que a maioria das empresas a deixar de gestão com flexibilidade: por iniciativa do trabalhador pode ser transferido legalmente.

Festivo Day "às suas próprias custas"

Certamente alguém já se perguntou se os feriados estão incluídos na despesa de férias "sem conteúdo"? A necessidade de projetar parece que o empregado frequentemente. Por exemplo, em uma situação onde você precisa para resolver quaisquer problemas de habitação. Aqui, a declaração pode ser formado de duas maneiras.

No primeiro caso, se, por exemplo, pretendemos estar ausente do trabalho de 22 a 26 de fevereiro de é simplesmente o pedido de licença de cinco dias sem remuneração ". Nenhuma transferência, neste caso, não será no dia 27 do empregado deve aparecer no posto de serviço.

No segundo caso, para evitar confusão durante a verificação, o funcionário pediu para fazer uma declaração em nome da ausência em dias de semana.

São todos os feriados na licença de estudo

Os funcionários que combinam trabalho e estudo, são elegíveis para o descanso extra. Eles escrevem um pedido de licença de estudo no lugar principal do trabalho legalmente. A organização onde o empregado trabalha a tempo parcial, não são obrigados a fornecer este tipo de lazer, se não for explicitada no contrato de trabalho / coletivo.

Este tipo de férias também é calculado em dias de calendário, mas as férias são incluídas na sua duração, e que bom, sujeito ao pagamento. Este tipo de licença não pode ser prorrogado, mesmo se o empregado tem licença médica. subsídio de doença é calculado somente se o empregado ainda está doente após a conclusão das férias escolares.

Nos feriados na Federação Russa e da República da Bielorrússia

Agora vamos olhar para a questão de se incluir feriados férias nas regiões russas. Sabe-se que as autoridades das regiões baseiam-se nos regulamentos definem dias não-úteis adicionais. Com base n.º 7 do artigo 4.º da Lei Federal 125 nas regiões da Rússia pode anunciar feriados religiosos não-trabalho e o empregador é obrigado a cumprir com ambas as exigências da Lei Federal e os regulamentos das autoridades regionais. Vale a pena notar que, de acordo com a Seção 112 do Código do Trabalho, na lista não são designados feriados tais repúblicas como Tatarstan e Bashkortostan.

Agora separadamente sobre a República da Bielorrússia incluem se as férias de férias. RB Código do Trabalho (artigo 151 e 171) afirma o contrário. Feriados não estão incluídos no pagamento de férias e não ser. A própria duração do resto também não será prorrogado. As únicas mudanças condição na situação pode ser a introdução do item no acordo coletivo (art. 171).

No entanto organização que realizou no território do assunto RF, definidos nos regulamentos dias não úteis adicionais, é obrigado a transferir para uma licença dia, especificando a data de lançamento para um empregado em um "plus um dia para a data de lançamento." Ou seja, um período de descanso do empregado aumenta à noite. É importante lembrar que na quantidade de dias de férias não é afetado, e também aumenta a quantidade de dinheiro de férias. Esta posição é assegurada segunda carta parágrafo Rostrud № 697-6-1 de 12 de Setembro, 2013, № 697-6-1. Esta é a resposta à questão de saber se um problema para deixar o feriado transferido em regiões russas.

Com base no exposto, podemos tirar as seguintes conclusões:

1. Se o feriado cai em um feriado, ele não afeta a duração ea quantidade de pagamento das férias.
2. Definitivamente dizer como rentável para tirar licença durante as férias, você só pode olhar para um caso específico.

Tomar a decisão de começar as férias, é melhor para obter uma consulta preliminar em contabilidade.