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Nós estudamos a aplicação de exemplo, sem conteúdo. Como tornar o texto

Sobre como escrever um pedido do chefe, começamos a pensar apenas pegar uma caneta e papel. E isso leva a problemas. Bem, quando o gerente de contratação vai provar aplicação sem conteúdo, é claro que a vontade de escrever. E assim, muitos ainda "cap" não pode de forma independente fazer. Mas você sabe, com chega a hora experiência e habilidades será mais fácil. Enquanto isso, vamos olhar para a forma de interpretar licença sem pagar o Código do Trabalho, que o texto do documento é útil para o nosso papel.

Estamos estudando lei

Você ficaria surpreso, mas limites do quadro regulamentar em vez fracas do trabalhador e do empregador no formulário. Ou seja, não importa como a declaração escrita, em teoria, ainda obter um férias sem remuneração. O Código do Trabalho (art. 128), no entanto, contém uma regra dura e rápida em relação às categorias de cidadãos que não podem ser negados. Estes incluem:

  • Segunda Guerra Mundial veteranos;
  • pessoas com deficiência e idosos;
  • cônjuges de soldados.

Para cada categoria, desde um período de férias não pagas. período máximo de licença sem vencimento pode ficar desativado. Esta categoria de trabalhadores, de acordo com TC, o descanso a sessenta dias. Como para as pessoas comuns, o tempo máximo de férias sem pagamento é determinado numa base contratual, que por vezes utilizado por empregadores sem escrúpulos. Eles são obrigados a escrever a aplicação apropriada das pessoas, para economizar dinheiro. Note, um evento como esse é ilegal.

Como não ficar beneficiários de prestações férias?

O artigo 128 especifica a razão pela qual deve ser referido numa declaração escrita à liderança. Como regra geral, a aplicação de exemplo sem conteúdo que já tem em seu texto. Eles apontaram :. "Por razões familiares" Estes incluem: o nascimento do cônjuge da criança, casamento ou morte de um parente, vendo o exército. O número máximo de dias que você deve fornecer orientações – cinco. Aliás, cada uma das circunstâncias acima, é desejável para confirmar o certificado, em seguida, apenas haverá problemas. Os alunos também podem esperar um período de férias. Segundo a lei, essas pessoas são obrigadas a liberar a sessão se o tempo pago não fornecer documentos legais. A aplicação, neste caso, você deve fazer uma chamada para a escola.

Formulário de pedido de licença sem conteúdo

Vamos aproximar ao nosso assunto. Infelizmente, nem todas as empresas têm serviços de pessoal de pessoal competentes. Porque as pessoas vão on-line para uma aplicação de exemplo, sem conteúdo. Provavelmente, é mais fácil para a elaboração do documento. Embora ele deve ser um trabalhador competente com base da lei, para ser capaz de escrever um aplicativo. Do ler o artigo 128. Ela começa com o fato de que um trabalhador pode, e administração é necessária. E a formulação contém, já teremos apontou, "por razões familiares".

Aliás, a razão acima para recreação legislador participantes relações de trabalho adicionais não é limitado. Ele ressaltou: "… e outras razões válidas." Portanto, ele também pode se referir a outras circunstâncias. Trabalhador deve ser considerado que a declaração – um documento oficial. Ele deve ser escrito em uma folha de papel em branco, sem correções e erros.

declarações que não contêm amostra

Vamos dar uma forma concreta, o que é necessário para responder a qualquer gerente. Escreve como se segue:

  1. No topo do lado direito da frase, "o chefe (chamado de post, separados por vírgulas nome)."
  2. Logo abaixo, também está em um canto, você deve especificar os dados, juntamente com o espaço ocupado.
  3. No meio da folha com uma nova linha de "Declaração".
  4. Com linha vermelha "nos termos do art. 128 TC licença do pedido de subvenção sem pagamento para (especifique) dias a partir da (data de início) para assistir ao casamento de seu irmão ". Se há uma categoria preferencial, adicione seu nome.
  5. Da esquerda para a data, a assinatura direita.

O campo é recomendado para deixar até três centímetros, ou seja, a recuar a partir da borda da folha. Isto é feito, a fim de torná-lo conveniente para costurar documentos. Ordens sobre os feriados são armazenados, de acordo com a nomenclatura de casos, até três anos. Normalmente eles Hem e declarações. Eles podem ser obrigados, se o trabalhador está insatisfeito com a redução dos salários. Por favor, note que as taxas para os feriados não.

Como provar o direito de deixar?

Muitas vezes as pessoas concordam com seus superiores. Os dragões são apenas em contos de fadas, trabalhadores de fabricação tendem a apreciar e colocar-se com as suas situações da vida. Mas, se a relação não é estabelecida, em seguida, adicione a aplicação de um certificado do registo civil, a mostra do convite, ir para um compromisso pessoal com o gerente. Você deve esperar até o seu retorno papel de seus superiores. Dê uma olhada na resolução. O gerente deve expressar a sua atitude para com o aplicativo. Ele escreve: "Os serviços de pessoal: preparar um projecto de decreto". Isto significa consentimento. Se você ver o texto: "Negar", então sem sorte desta vez. A administração tem o direito de não deixar ir de uma pessoa que não pertence aos beneficiários. Isso acontece quando não há ninguém para substituir especialista.

É a declaração no mesmo dia dos outros?

E, finalmente, vamos discutir mais uma sutileza. Quando você precisa escrever uma aplicação para 1 dia, sem conteúdo, a amostra pode ser tomada é a mesma que a dada acima. Mas preste atenção para a data de início do feriado. Neste caso, isso significa que é o dia em que você não vai estar no trabalho. Ou seja, deve ser escrito o seguinte: "… conceder licença sem vencimento (de uma determinada data) …." Não precisa especificar o número de dias e assim por diante. Basta escrever a data em que você pretende estar ausente. E melhor ainda usufruir de licença remunerada para o dia. Mas isso é outra história, com suas nuances.