Nós estudamos a aplicação de exemplo, sem conteúdo. Como tornar o texto
Sobre como escrever um pedido do chefe, começamos a pensar apenas pegar uma caneta e papel. E isso leva a problemas. Bem, quando o gerente de contratação vai provar aplicação sem conteúdo, é claro que a vontade de escrever. E assim, muitos ainda "cap" não pode de forma independente fazer. Mas você sabe, com chega a hora experiência e habilidades será mais fácil. Enquanto isso, vamos olhar para a forma de interpretar licença sem pagar o Código do Trabalho, que o texto do documento é útil para o nosso papel.
Estamos estudando lei
Você ficaria surpreso, mas limites do quadro regulamentar em vez fracas do trabalhador e do empregador no formulário. Ou seja, não importa como a declaração escrita, em teoria, ainda obter um férias sem remuneração. O Código do Trabalho (art. 128), no entanto, contém uma regra dura e rápida em relação às categorias de cidadãos que não podem ser negados. Estes incluem:
- Segunda Guerra Mundial veteranos;
- pessoas com deficiência e idosos;
- cônjuges de soldados.
Para cada categoria, desde um período de férias não pagas. período máximo de licença sem vencimento pode ficar desativado. Esta categoria de trabalhadores, de acordo com TC, o descanso a sessenta dias. Como para as pessoas comuns, o tempo máximo de férias sem pagamento é determinado numa base contratual, que por vezes utilizado por empregadores sem escrúpulos. Eles são obrigados a escrever a aplicação apropriada das pessoas, para economizar dinheiro. Note, um evento como esse é ilegal.
Como não ficar beneficiários de prestações férias?
O artigo 128 especifica a razão pela qual deve ser referido numa declaração escrita à liderança. Como regra geral, a aplicação de exemplo sem conteúdo que já tem em seu texto. Eles apontaram :. "Por razões familiares" Estes incluem: o nascimento do cônjuge da criança, casamento ou morte de um parente, vendo o exército. O número máximo de dias que você deve fornecer orientações – cinco. Aliás, cada uma das circunstâncias acima, é desejável para confirmar o certificado, em seguida, apenas haverá problemas. Os alunos também podem esperar um período de férias. Segundo a lei, essas pessoas são obrigadas a liberar a sessão se o tempo pago não fornecer documentos legais. A aplicação, neste caso, você deve fazer uma chamada para a escola.
Formulário de pedido de licença sem conteúdo
Vamos aproximar ao nosso assunto. Infelizmente, nem todas as empresas têm serviços de pessoal de pessoal competentes. Porque as pessoas vão on-line para uma aplicação de exemplo, sem conteúdo. Provavelmente, é mais fácil para a elaboração do documento. Embora ele deve ser um trabalhador competente com base da lei, para ser capaz de escrever um aplicativo. Do ler o artigo 128. Ela começa com o fato de que um trabalhador pode, e administração é necessária. E a formulação contém, já teremos apontou, "por razões familiares".
Aliás, a razão acima para recreação legislador participantes relações de trabalho adicionais não é limitado. Ele ressaltou: "… e outras razões válidas." Portanto, ele também pode se referir a outras circunstâncias. Trabalhador deve ser considerado que a declaração – um documento oficial. Ele deve ser escrito em uma folha de papel em branco, sem correções e erros.
declarações que não contêm amostra
Vamos dar uma forma concreta, o que é necessário para responder a qualquer gerente. Escreve como se segue:
- No topo do lado direito da frase, "o chefe (chamado de post, separados por vírgulas nome)."
- Logo abaixo, também está em um canto, você deve especificar os dados, juntamente com o espaço ocupado.
- No meio da folha com uma nova linha de "Declaração".
- Com linha vermelha "nos termos do art. 128 TC licença do pedido de subvenção sem pagamento para (especifique) dias a partir da (data de início) para assistir ao casamento de seu irmão ". Se há uma categoria preferencial, adicione seu nome.
- Da esquerda para a data, a assinatura direita.
O campo é recomendado para deixar até três centímetros, ou seja, a recuar a partir da borda da folha. Isto é feito, a fim de torná-lo conveniente para costurar documentos. Ordens sobre os feriados são armazenados, de acordo com a nomenclatura de casos, até três anos. Normalmente eles Hem e declarações. Eles podem ser obrigados, se o trabalhador está insatisfeito com a redução dos salários. Por favor, note que as taxas para os feriados não.
Como provar o direito de deixar?
Muitas vezes as pessoas concordam com seus superiores. Os dragões são apenas em contos de fadas, trabalhadores de fabricação tendem a apreciar e colocar-se com as suas situações da vida. Mas, se a relação não é estabelecida, em seguida, adicione a aplicação de um certificado do registo civil, a mostra do convite, ir para um compromisso pessoal com o gerente. Você deve esperar até o seu retorno papel de seus superiores. Dê uma olhada na resolução. O gerente deve expressar a sua atitude para com o aplicativo. Ele escreve: "Os serviços de pessoal: preparar um projecto de decreto". Isto significa consentimento. Se você ver o texto: "Negar", então sem sorte desta vez. A administração tem o direito de não deixar ir de uma pessoa que não pertence aos beneficiários. Isso acontece quando não há ninguém para substituir especialista.
É a declaração no mesmo dia dos outros?
E, finalmente, vamos discutir mais uma sutileza. Quando você precisa escrever uma aplicação para 1 dia, sem conteúdo, a amostra pode ser tomada é a mesma que a dada acima. Mas preste atenção para a data de início do feriado. Neste caso, isso significa que é o dia em que você não vai estar no trabalho. Ou seja, deve ser escrito o seguinte: "… conceder licença sem vencimento (de uma determinada data) …." Não precisa especificar o número de dias e assim por diante. Basta escrever a data em que você pretende estar ausente. E melhor ainda usufruir de licença remunerada para o dia. Mas isso é outra história, com suas nuances.