Análise da massa salarial

Em busca do lucro, o gerente de empresa não deve esquecer a equipe de especialistas e trabalhadores comuns que ajudam a construir um negócio florescente. Maiores prêmios de graduação e ostentando a devida diligência e trabalho para eles é, curiosamente, salários. Bons líderes que verdadeiramente aprecia o trabalho de seus subordinados, não está arrependido nenhum dinheiro em gratidão pela realização dos seus objetivos. No entanto, infelizmente, reservado para o pagamento de fundos de dinheiro ter terminado a propriedade. Somente fazendo análise da folha de pagamento, você pode entender como esses fundos são utilizados de forma eficaz, e onde é que eles custam derrapagens ou poupança.

Salários – uma recompensa do empregado (em dinheiro ou em espécie) para incorporado-los trabalho mental ou física na criação da empresa.

fundo de salários – um salário total de todos os funcionários da organização, expresso em termos monetários. Salários se refere às despesas, o que reduz os lucros, e, dependendo do tipo de atividade pode chegar a metade dos custos totais da empresa. Além de salários, que inclui: premium e benefícios dos empregados, várias compensações para condições perigosas de trabalho, salários, horas extras, atrasos de pagamento, bem como as contribuições sociais e de pensão, férias remuneradas, viagens e outros benefícios.

Análise da utilização da massa salarial é realizada de acordo com o mesmo cenário como a análise de outras categorias de custos da empresa. Depois de reunir todas as informações necessárias, incluindo metas, estudou dados que descrevem o nível ea dinâmica do fundo de consumo da empresa como um todo e, por categoria funcional. Aqui vale a pena pagar a atenção para os custos do trabalho e os trabalhadores parte do tempo de trabalho, bem como gestores, profissionais, trabalhadores, pessoal de serviço.

As razões para o excesso de custos ou de salários de poupança para os trabalhadores peça deve procurar instalado incorretamente padrões de carga de trabalho e os custos para o trabalho. Proceder à análise da folha de pagamento tempo de trabalho, deve-se notar que o volume calculado imprecisa de trabalho pode levar a uma superestimação de seu número. Aumentar a quota de gestores e profissionais nem sempre pode ser refletido no crescimento da produtividade, mas claramente manifestada em excesso de custos em seu pagamento.

Análise da utilização da massa salarial deve incluir um estudo de sua estrutura, mudanças no nível e dinâmica de categorias de pagamento. Você pode segurar a divisão da parte variável refletindo salários sobre as taxas de peças e bônus, e uma seção permanente, que inclui salários tempo de trabalho e vários sobretaxas. É dada especial atenção aos pagamentos não-produção, incluindo horas extras, pagamento de parada, o custo do tempo de casamento. Na maioria dos casos, é aqui vale a pena olhar para as causas do excesso o crescimento salarial injustificada.

Para um estudo mais aprofundado e identificar relações causais com outros fatores que afetam o desvio dos custos do trabalho dos alvos, a realização de análise da folha de pagamento, você pode usar uma análise fatorial. Aqui nós estudar o efeito de uma mudança nos itens de custo salarial tais fenômenos e processos econômicos, tais como a introdução de novas tecnologias, organização do trabalho, a estrutura do produto, preços de venda.

Para refletir o índice de eficiência global despesas do fundo deve estar ciente de uma regra de ouro – a dinâmica de crescimento da renda da empresa a partir do aumento da produtividade ultrapassar deve exceder a dinâmica do crescimento dos custos do trabalho. Portanto, os indicadores de salários de desempenho devem se relacionar com os dados que caracterizam a rentabilidade e produtividade da empresa, por departamento, e os principais tipos de produtos. Cálculo dos indicadores de eficiência económica de remuneração, sendo a razão entre o valor da receita (lucro, a produção bruta) ou unidades de negócios, no valor de salário do pessoal desta divisão.

Análise da massa salarial não deve se tornar uma razão para o declínio pagos prémios aos empregados da empresa, porque pode causar uma diminuição no componente de incentivo parcela de remuneração, respectivamente, redução da produtividade e, consequentemente, levar à perda dos lucros da empresa.