Nos próximos seis anos, mais de metade dos escritórios vão desaparecer?

As pessoas mais velhas têm uma idéia do trabalho como algum tipo de lugar onde você quer ir na parte da manhã e depois à noite para voltar para casa de lá todos os dias, de segunda a sexta-feira, exceto feriados do calendário. Este modo de vida foi formada há muito tempo, ele foi absolvido por séculos, mas agora é em grande parte a ser definhamento. A razão para isso – lá agora foram capazes de realizar muitas atividades sem sair de casa. Um número crescente de empregadores e empregados (neste caso, os seus interesses coincidem) preferem emprego remoto. Em 2022, os economistas e sociólogos prever a expansão do setor escritórios virtual para 60%.

Office como um fenômeno social

Qual é o escritório em seu sentido clássico? É tabelas indispensáveis, por trás da qual se sentam as pessoas um pouco ocupado, constantemente a falar ao telefone e, dependendo do período, clique no botão do teclado, juntas nas contas ou torcer calculadoras botões. Separadamente, o chefe do escritório, mas na sala comum de sua presença, embora invisível, e às vezes há sempre explícito. Chefe garante estritamente que ninguém está brincando, e todos fazer alguma coisa, mas ele nem sempre teve sucesso. Atrasos severamente punidos, e desculpas sobre transporte deficiente ou a ser desagradável são geralmente ignoradas.

Dentro da equipe adicionado suas relações, às vezes muito amigável, mas não há nada perfeito no mundo, por isso há sempre intrigantes, fofocas e bajuladores. Talvez haja exceções, mas a regra pode tomar uma situação em que qualquer empregado de escritório mais de uma vez ou duas vezes amaldiçoou o seu trabalho e queria encontrar um outro em que ele não vai humilhar e ameaçar multas a demissões. Mas em todos os lugares tudo é quase o mesmo …

Bridging the gap

auxiliar de escritório Psicologia claro para qualquer um que pelo menos uma vez em sua vida está em seu lugar, mas para uma compreensão do quadro geral e a posição da cabeça deve entender. Ele normalmente precisa de um resultado, embora, é claro, há alguns indivíduos que gostam de seu próprio poder, a situação habitual e o status de "grande galo no galinheiro." Mas tiranos está se tornando menor, eo efeito econômico é sempre necessária. E envolve minimizar os custos. Manter um escritório não é barato, e quanto maior ele for, mais caro. E os anfitriões na década de noventa o primeiro a ter a idéia do teletrabalho, em primeiro lugar no que diz respeito aos contabilistas, pelo menos, a coisa principal. Relatórios podem preparar em casa e títulos de viagem ou licença médica são capazes de emitir "meninas" após o curso. A área pode ser reduzida, e outros custos são reduzidos, também, e está sob os mesmos resultados. E então as coisas foram muito mais rápido, e descobriu-se que a casa pode ser utilizado por outros especialistas.

freelancers classe

funcionários civis tornou-se uma espécie de locomotiva de todo o processo. Em muitos casos, para realizar uma única tarefa envolveu peritos externos que estão prontos para trabalhar em termos mutuamente benéficos. Para exigir a presença de um freelancer no escritório e conformidade com os regulamentos do dia não acho que mesmo os líderes mais autoritários. Era importante para obter o produto, qualidade e no tempo, e onde e que hora do dia é feito, eles geralmente não estão interessados. Um exemplo é a edição clássica. Você pode, é claro, para escrever um artigo para a imprensa, sentado em uma mesa no escritório do jornal, mas se um jornalista que compor em casa ou em um café, é o menos interessante não. No entanto, o desenvolvimento lógico do conceito foi a tradução de outras categorias de trabalhadores para o modo remoto. Descobriu-se que a eficácia da maioria das vezes não é o sofrimento, mas, pelo contrário, aumentou.

O que é bom para a equipe …

Os benefícios de trabalhar em casa são óbvias. Você pode começar na parte da manhã, quando não é forçado a associar dilema entre tolkotnoy transportes públicos durante a hora do rush e em pé em engarrafamentos, se ele tem o seu próprio carro. Além de poupar dinheiro em viagens ou a gasolina, há também um fator na redução demorado, e é, como todos sabemos, este é também o dinheiro. Nem todas as pessoas gostam de acordar cedo na manhã, e isso afeta significativamente o seu humor, que, por sua vez, depende da qualidade do trabalho. Finalmente, o estresse associado com o medo de estar atrasado, nenhum benefício não é. Livre para planejar a ordem do dia é mais importante do que qualquer salário, porque mesmo Karl Marx considerado o principal de lazer de luxo que não pode ser comprado. A necessidade de folga a cada momento, se você quiser ir para algum negócio ou adoeceu alguns dos parentes de vida a sério complicado. Afinal, o propósito do homem – não dinheiro, e felicidade, o que muitos por algum motivo esquecer.

… e para o empregador

Como observado acima, o mais importante benefício do proprietário da empresa pode ser considerada como uma redução significativa nos custos de escritório ou falta de necessidade para eles. Mas esses benefícios empregos afastamento não se esgotam. As empresas que adotaram esse método como uma experiência, de acordo com o Centro de Investigação da Fundação Mercado Social apontou que uma pessoa feliz está trabalhando 12% mais produtivo do que o empregado de costume ficar em um estado neutro da mente (isto é, quando é "não" ou "nem uma coisa nem outra "que muitas vezes é). Mas se um funcionário ou chateado, o que é muito pior na depressão, a taxa de produtividade é reduzida em 10%. Além disso, o empregador é muito prolongado seleção. Descobriu-se que a casa quer trabalhar muito mais pessoas do que até mesmo no escritório mais confortável "de nove para seis."

limitações

Para todos os seus méritos emprego remoto, como qualquer outro fenômeno de grande escala, tem suas próprias características, é muitas vezes confundido com falhas. Se contratado adotada franca irremediavelmente sem talento e preguiçoso, incapaz de auto-disciplina, ela pode trazer. No entanto, o mesmo acontece muitas vezes no escritório "clássica", mas não é este personagem tem de retratar atividade violenta, que, por sinal, como mostra a experiência, não melhora a situação. Bem, há pessoas que são capazes de trabalhar no melhor dos casos, apenas sob o chicote. Eles precisam ser capazes de distinguir e, se possível, não contratar. Ou deixá-los organizados em um escritório comum, onde estavam a ser um capataz rigoroso.

Geração Y e as suas preferências

As pessoas nascidas no início dos anos oitenta, era jovem na época da revolução da informação, os sociólogos têm chamado a geração Y, ou Yllo. As tecnologias digitais entraram em sua vida cotidiana naturalmente e com força, eles não podem imaginar a vida sem equipamentos de informática, e, portanto, têm uma radicalmente nova psicologia para a qual, em particular, a distância geográfica não desempenha o papel que é habitual para o idoso.

45% das pessoas desta geração ao escolher entre os salários mais altos e a capacidade de gerir de forma flexível o seu tempo, não hesitou em escolher o último. São eles que terão de suportar a carga da civilização diante. Daqueles que nasceram mais tarde e surgem perguntas. Outras pessoas no planeta não vai ser. Os empregadores terão de se adaptar ao que temos. E, de fato, eles mesmos são quase todos iguais …

previsões

Já, muitos especialistas ocidentais recursos de informação (Virgin Media Business, Teletrabalho rede de pesquisa, entre outros.) Previu que um ponto de viragem, quando o número de trabalhadores de escritório "home-based" superam convencional, será de aproximadamente 2.022. Por tudo isso vai. Em 2015, 30 milhões de americanos, pelo menos uma vez por semana para trabalhar em um modo remoto, e em 2020 estes terão 50 milhões.

Claro, a humanidade não se transforme em uma comunidade sentado em monitores em seus gerentes casas, e as ruas estão vazias. Bom ou mau, mas sempre haverá trabalho que não pode ser feito remotamente. Provavelmente, ainda é, felizmente.