Cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador: cumprimos a lei!

As leis mudam todos os dias. Isto foi especialmente notável no relativamente novo Código do Trabalho da Federação Russa. Se anteriormente era difícil demitir um empregado, mas é possível, agora a prática judicial mostra que os casos de direitos violados dos funcionários em conexão com sua demissão ilegal terminam em 90% dos casos a favor do empregado. A cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador como decisão gerencial começou a assustar não tanto os trabalhadores como os próprios empregadores.

Uma porcentagem tão alta é bastante compreensível. Em primeiro lugar, e, infelizmente, a maioria dos empregadores e seus subordinados no departamento de pessoal na demissão do empregado cometem muitos erros, não observem o único procedimento possível de demissão ao abrigo do Código do Trabalho.

A cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador só é possível após repetidas (pelo menos 2) violações disciplinares. Para cada violação, uma reprimenda deve ser pronunciada (documentar o fato de violação, dar uma assinatura ao empregado, se familiarizar).

Ou demissão devido a uma posição inadequada. Para fazer isso, é necessário realizar um atestado do empregado, que mostrará seu nível insuficiente de habilidades. Esta é a principal coisa que os empregadores devem saber, mas há muitos detalhes … No Código do Trabalho, 81 artigos "descrevem" todos os motivos possíveis para a rescisão do contrato com o empregado por iniciativa da administração.

Em segundo lugar, provar que a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador ocorreu com base em boas razões e com a observância da lei – esse encargo recai no tribunal do empregador. A maioria dos motivos da demissão não é suficiente (em documentos oficiais é difícil expressar incoloramente toda a desordem do empregado) e, portanto, é praticamente impossível comprovar a justificativa da demissão (mesmo que sejam cumpridos todos os requisitos para a ordem de demissão por lei).

Os antigos trabalhadores ofendidos tornaram-se mais ousados: antes, a maioria das pessoas temia defender seus direitos. Sim, eles simplesmente não sabiam sobre eles, e agora quase todas as pessoas demitidas imediatamente vão ao tribunal, mesmo que ele saiba perfeitamente que não pode ser chamado de trabalhador ideal.

Nessa situação, tornou-se bastante difícil livrar-se de funcionários que eram abertamente inadequados para sua posição, como aqueles que violam a disciplina do trabalho em uma empresa onde é muito importante, ou que tem que remodelar tudo. Acontece que uma pessoa combina essas duas qualidades, inaceitável para um bom funcionário.

Qual o jeito legal que os empregadores encontraram para evitar cair nessa situação? O recrutamento de um novo funcionário com um período de estágio não é adequado, você pode demiti-lo em qualquer momento até o período de teste ter expirado. A rescisão de um contrato de trabalho em período de estágio também exige a consideração de muitas nuances, observância das normas da lei. Por exemplo, antes de demitir um funcionário, ele deve ser notificado três dias antes da rescisão do contrato. É necessário formular claramente na ordem os motivos da demissão, por que o empregado não aprovou o teste. Caso contrário, novamente – o julgamento, a compensação por danos, a restauração de um empregado negligente no cargo …

Existe outra opção – um contrato de trabalho urgente , embora não seja adequado para todos os posts (apenas com o caráter de curta duração dos próximos trabalhos). A rescisão do contrato por iniciativa do empregador neste caso não é necessária. Um contrato de trabalho é considerado rescindido após o término do termo para o qual está concluído, um curto período que se adequa ao empregador (quem pode avaliar a conformidade do empregado com o cargo) e o empregado por algum motivo (é necessário um trabalho temporário). A pedido das partes após a rescisão do contrato de duração determinada, você pode entrar em um contrato de trabalho normal e já trabalha pacificamente com o empregado adequado, sem fazer planos para sua demissão.

A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, apesar de todas as dificuldades, ainda é bastante viável, só é necessário efetuar o despedimento de acordo com a lei e estar pronto para provar seu caso no tribunal.