Emprego – este … Centro de Emprego. A política estadual de emprego

Emprego – não é apenas uma das características econômicas mais importantes. Sob esta categoria, você pode julgar o bem-estar das pessoas de qualquer estado. Neste nível estimado de emprego, que é um indicador macroeconômico importante.

a definição

Emprego – o fenômeno do plano sócio-económico. É uma atividade socialmente útil da população, cuja finalidade reside na satisfação das necessidades sociais e pessoais, bem como de lucros (receitas). Esta definição dá a Lei "Sobre o emprego na Federação Russa". Este importante documento foi adotado 1991/04/19, sob o número 1032-1.

Emprego – esta categoria também é econômico. É um conjunto de relações que se relacionam com atividades laborais dos cidadãos. Esta categoria econômica expressa o grau de inclusão da população de uma atividade socialmente útil. Ele também aponta para a necessidade das empresas para a medida trabalhadores para a presença de empregos necessários para gerar renda. Todas estas posições sugerem o emprego de uma das características mais importantes do mercado de trabalho.

Alguns autores dar outra definição do termo. Na sua opinião, o emprego da população – este é o principal parâmetro necessário para o funcionamento dos mercados de trabalho. Neste caso, é um certo tipo de relação entre a natureza económica e jurídica das pessoas. E isso não é surpreendente, porque a pessoa que recebe o local de trabalho, incluindo em tal ou qual a cooperação de trabalho. E até o momento em que o empregado permanece em seu subsistema escolhido do sector económico da economia, essas relações continuam a ser o caso.

categorias de trabalhadores

A lei "sobre o emprego na Federação Russa" fornece uma explicação de qualquer um dos cidadãos do país podem ser consideradas como incluídas na actividade socialmente útil.

Estas são as pessoas:
– trabalhando sob contratos de trabalho, bem como com outro serviço ou obra para a qual eles estão sendo pagos;
– o que é registrado como um empreendedor individual;
– envolvidos em pesca de subsistência e venda de produtos nos termos dos contratos;
– eleito, aprovado ou nomeados para cargos pagos;
– executar vários tipos de trabalhos de acordo com os contratos de direito civil ou copyright;
– membros de cooperativas (cooperativas);
– a serviço do militar, alternativa civil, no Ministério da Administração Interna;
– estudantes em departamentos de tempo integral de instituições de ensino;
– temporariamente ausentes do trabalho devido a doença, férias, recrutamento, etc;..
– são participantes (fundadores) e organizações têm sobre as últimas direitos de propriedade.

As exigências da economia de mercado

A partir dos anos noventa do século passado, a Rússia recusou-se a tipo de gestão administrativa comando. Sua economia foi a mudança para uma economia de mercado, o que exigiu várias reformas. Não passou, e no âmbito do emprego. Também inúmeras mudanças foram feitas. O desenvolvimento de inovações com base na experiência já adquirida pelos países desenvolvidos. O resultado deste trabalho tornou-se um acto legislativo "No emprego da população da Federação Russa", de modo a reflectir os princípios básicos do Estado sobre esta questão. O primeiro deles está consagrado na Constituição russa. Ele diz sobre a natureza voluntária do trabalho e da disponibilidade do direito dos cidadãos de dispor livremente de suas habilidades para o trabalho criativo e produtivo.

O segundo dos princípios estabelecidos na lei de responsabilidade do Estado para a criação das condições necessárias de emprego e de livre escolha dos cidadãos no local de trabalho. No país também tem de garantir os interesses de longo prazo e da contabilização da nação. Este é o terceiro princípio do emprego. Governos em todos os níveis devem se esforçar para começar no lugar de mecanismos de regulação do governo, bem como a não interferir com o mercado de auto-regulação neste campo. Isso deve ser usado oportunidades financeiras dos fundos extra-orçamentais, o orçamento, associações públicas, empresas e os próprios cidadãos, a fim de alcançar a eficiência econômica e social dos programas de governo aceites. Este é o quarto princípio da política de Estado na esfera do emprego.

Métodos e técnicas de trabalho

Em qualquer política de emprego estado é determinada definida principalmente pelas metas e objetivos da empresa. Além disso, cada país pode usar suas próprias maneiras de resolver os problemas nesta área. Assim, a autorização de modelo americano. Ela envolve a criação de um grande número de postos de trabalho, a partir de onde as pessoas não necessitam de alto desempenho, e os rendimentos recebidos por eles são baixos. Tal mercado de trabalho satisfeita uma grande parte dos cidadãos economicamente ativos. Formalmente, a taxa de desemprego é baixo. No entanto, o número de pessoas com baixa renda é significativamente aumentada.

Na aplicação do modelo escandinavo de quase toda a população sãos terá postos de trabalho com termos e condições de pagamento satisfatórios. Isto é possível para criar um grande número de vagas no setor público. No entanto, a realização desta política é cheia com o surgimento de pressões inflacionárias eo esgotamento da tesouraria.

Ao criar um número modelo europeu da população empregada é reduzida com o aumento da produtividade e rendimentos dos trabalhadores. A realização de uma tal política deve ser apoiada por um sistema caro de benefícios para um número cada vez maior de desempregados.

Tipos de política de emprego

No domínio do emprego dos seus cidadãos o Estado pode realizar as duas atividades ativas e passivas. A primeira delas envolve uma série de medidas destinadas a promover o emprego. política activa inclui medidas destinadas a prevenir demissões e preservando empregos, o aumento da população de qualificação e formação, organização de várias obras públicas, apoio a iniciativa privada, e assim por diante. D. Tudo isso ajuda a reduzir o nível de desemprego no país.

o Estado não tomar medidas para promover o emprego em políticas passivas. Ele só rastreia as consequências negativas que ocorrem em altos níveis de desemprego. O Estado paga benefícios de cidadãos desempregados e prestar serviços para a selecção do local de trabalho. Para este fim, o país é organizado pelos serviços de emprego. Além disso, durante a política passiva, o estado se prepara para a reforma antecipada. Ele também fornece apoio financeiro ou tipo in-para os desempregados.

países desenvolvidos com economia de mercado socialmente orientada, são, via de regra, uma política activa de emprego dos cidadãos. O estado está empenhada em garantir que:
– o trabalho era para todos que procura-lo;
– atividade laboral estava no nível mais eficiente;
– Não é a liberdade de escolha do local de trabalho.

Consecução dos objectivos

Para giz de medidas eficazes para implementar a política em matéria de emprego dos cidadãos, é necessário ter em conta o nível e estágio de desenvolvimento econômico do país. Outro fator importante na resolução dos problemas de emprego será uma fusão desta tendência com a decisão dos vários problemas econômicos e sociais.

Como deve elevar o nível de descrever o emprego da população? Trabalhar para melhorar este número usando técnicas que são consistentes com a prática e as condições nacionais.

métodos pré-desenvolvidos devem sempre ser coordenada no âmbito da política económica e social. Neste caso, todas as decisões em matéria de emprego requer uma ação não só pelo Estado. Passos nessa direção são necessários por parte dos empregadores e dos empregados.

Autoridades para promover o emprego

Em 1991, o Serviço Federal de Emprego foi estabelecida na população da Federação Russa. Até à data, a gestão integrada do país de emprego dos cidadãos envolvidos no Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Rússia. Foi criado em 1996, abolindo ao mesmo tempo, apenas três agências sociais:

– Ministério de serviços sociais. proteção da população.
– Ministério do Trabalho.
– Serviço Federal de Emprego.

Neste departamento recém-criado foi responsável pela produção de política de emprego do Estado. Além disso, o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social administra todo o sistema de serviços de emprego através de escritórios regionais.

A principal função do órgão regulador é desenvolver e mais financiamento no campo dos programas de emprego, normas e objectivos, em estreita colaboração com os escritórios regionais. Esta actividade destina-se a proteger a população contra o desemprego.

serviços regionais estão diretamente subordinado ao Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social. Eles dirigem o trabalho dos órgãos de autoridade, colocado diretamente no chão. Neste caso, a responsabilidade dos serviços regionais incluem:
– planejamento;
– instrução;
– financiamento;
– controle.

Serviço de Emprego local é gerido pelas autoridades regionais neste domínio, realizar divulgação direta. É aí que reside suas atividades diárias.

tarefas IENE

Cidadãos que desejam encontrar um emprego adequado, deve aplicar-se ao centro de emprego da sua cidade ou vila. Esta é uma subdivisão estrutural do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social, irá fornecer aconselhamento e informar sobre as vagas disponíveis. Além disso, o centro de emprego terá uma série de outros serviços. Entre eles:

– pagamento de dinheiro para os subsídios de desemprego;
– fornecimento de assistência material e psicológica para os desempregados, bem como dos familiares seus dependentes.

MNS resolver quatro tarefas principais. São eles:
– protecção social dos cidadãos desempregados;
– habilidades de formação;
– facilitar o emprego;
– fornecer informações sobre ofertas de emprego.

Direções MNS atividades

O estado de qualquer país organiza e regula a situação de emprego dos seus cidadãos. Serviço russo Federal Emprego realiza atividades que visam:

– prever o desenvolvimento e análise do nível de emprego;
– maior desenvolvimento e implementação de programas específicos de âmbito federal e territoriais, cuja finalidade – para promover o emprego dos cidadãos que estão em risco de despedimento e estão enfrentando dificuldade em encontrar trabalho;
– a organização de orientação profissional, formação e reconversão profissional dos desempregados.

Este trabalho é organizado e realizado sob a supervisão direta da autoridade federal competente, que é o Departamento de Emprego. Ele está dentro de seus poderes cria e supervisiona o serviço territorial.

O Departamento de Emprego deve:
– para analisar a situação nos mercados de trabalho regionais, e para desenvolver uma variedade de medidas destinadas a prevenir ou reduzir os efeitos negativos das demissões em massa;
– organizar o trabalho do registo desempregados e ajudá-los no futuro emprego;
– nomear e pagar as prestações de desemprego registrado seus cidadãos;
– para fornecer garantias estatais para os cidadãos;
– organizar o trabalho de alguém entrar no corpo territorial do sistema, tais como o governo municipal do emprego e do Departamento do SA Distrito;
– celebrar acordos com instituições de ensino na formação profissional dos desempregados;
– promover o desenvolvimento de pequenas empresas.

melhorar a sensibilização

corpos territorial dos serviços de emprego que operam em conformidade com o programa federal, que presta assistência no emprego dos cidadãos. Sua principal tarefa neste é aliviar as tensões sociais em regiões da Rússia. Este objectivo é conseguido com o desenvolvimento de um mercado de trabalho flexível, trazendo equilíbrio para as propostas de vagas e trabalhadores desempregados, aumentando os níveis de emprego e assim por diante. D. Assim, há uma melhoria contínua de métodos e formas de trabalho com a população.

Por exemplo, o emprego da população de Moscou e outras cidades estão tentando enviar uma ativação do canal de cidadãos de procura de emprego independentes, entre em contato com o Centro de MNS. Para fazer isso, os trabalhadores dos serviços de colocar em prática a realização de conversas de aconselhamento em grupo.

Além disso, o emprego de cidadãos contribuem para os contínuos "feiras de emprego", "Os bancos retomar os clientes", "clubes de empregos", e muitos outros programas.