sem licença de pagamento

Em condições modernas para encontrar um bom emprego não é fácil. Se você tiver sorte, e você está trabalhando em uma boa companhia, você recebe uma recompensa decente para o seu trabalho, feliz de passar tempo com os colegas, é improvável que você faça o absentismo sem uma boa razão.

Com um bom trabalho e uma atitude responsável para os negócios precisam permanecer em casa por várias razões, muitas vezes relacionados com a doença de parentes ou reparo pode mergulhá-lo em um estado de choque. Mas não se desespere muito cedo: em tais situações, os funcionários será concedida licença sem vencimento.

Para usá-lo você precisa escrever para a cabeça do pedido de licença sem vencimento e especificar em que a razão pela qual você tem que não funcionar temporariamente. Não tenha medo de ficar sem regular, férias pagas, eles não têm nenhuma relação entre si. Por esta razão, licença sem vencimento, muitas vezes referida como opcional.

Antes de apresentar uma queixa com um gerente, cada funcionário deve saber que um período de férias sem pagamento pode ser concedida a critério da presença das condições para a empresa. Em outras palavras, se a sua empresa recebeu um pedido urgente e todo o trabalho em um modo de emergência, pedir neste momento não vale a pena o descanso extra, a administração é improvável para satisfazer tal pedido. No entanto, se você realmente está tendo uma extraordinária circunstâncias da vida, e você pode correr o risco. Não se esqueça que o seu patrão pessoa comum, e com certeza, você será capaz de compreender e ajudar. Mas, em um esforço para organizar assuntos pessoais, não é necessário inventar histórias incríveis e tentando enganar a todos. No futuro definitivamente mentiras vêm à superfície e pode resultar em sua demissão ou criar conflitos. Não vale a pena o risco: a verdade, mas confiável.

Em muitas empresas, os casos em que a administração é obrigada a fornecer licença adicional previsto no acordo coletivo. Estes incluem funeral, vendo o exército, casamento e parto. Às vezes, essa licença é concedida aos pais cujos filhos foram para a primeira série.

Em alguns casos, embora sem administração de pagamento é obrigado a fornecer, independentemente da situação na sua empresa. Isto diz respeito à prestação de licença parental de até três anos. Neste caso, aproveitar este feriado não é apenas minha mãe, mas também qualquer membro da família, incluindo avós. A lei prevê o direito de usar essas peças de licença. Por exemplo, três meses após o bebê mãe cuidadosa, e depois de três meses Este tem sido o papa. No entanto, você pode criar qualquer gráfico do cuidado do bebê e de acordo com eles para tirar licença sem remuneração na empresa.

O direito à licença adicional, que o governo não tem o direito de negar todos vocês são mães com dois ou mais filhos menores. Se você não tê-lo usado por anos, você pode estender para a duração das suas duas semanas de férias anuais.

O mesmo direito é concedido aos Heróis do Trabalho Socialista, e muitas outras pessoas ilustres que têm concessões do governo. Mas os moradores do extremo norte, Sakhalin e Kamchatka receber licença adicional, a fim de chegar a um lugar de descanso e férias anuais. Às vezes, leva pelo menos duas semanas.

Durante a licença sem você não pode demitir, transferir para um novo emprego ou ser rebaixado. Não se esqueça sobre isso, e sentir-se livre para usar concedido a você por oportunidades de lei para a recreação.