situações de conflito – o que é isso? Comportamento em situação de conflito

A vida do homem moderno não pode viver sem conflito. Eles inevitavelmente surgirão e afetam particularmente doloroso quando uma pessoa menos preparada para eles. É aí que reside seu mecanismo insidioso. Disputas e brigas, por vezes, consumindo muito tempo e esforço que só pode saber.

situações de conflito – um devorador reais de emoções positivas, que traz frustração e muitas vezes provoca apatia. O estudo de uma variedade de momentos difíceis na interação entre as pessoas envolvidas em conflito ciência. Qual é a situação de conflito e como se comportar nele para sair vencedor? Este foi o nosso artigo.

situação de conflito – este é …

Comportamento no conflito – uma coisa muito importante, da qual depende o futuro bem-estar do homem, a sua atitude. Note-se que, por exemplo, aquele que costumava dar constantemente, está passando por dificuldades consideráveis quando é necessário mostrar personalidade, ter a sua própria opinião. Tal pessoa se perde na maioria dos casos, quando é necessário agir com confiança. By the way, um sentimento de culpa – o principal indicador de que uma pessoa está pronta para assumir o papel de vítima. Só aqui se você quer fazer isso?

ciência psicológica moderna define um conflito como um choque de atitudes, crenças, opiniões de dois ou mais adversários. participantes disputa pode ter informações conflitantes, têm diferentes abordagens para resolver um problema particular. Não ter aprendido a ouvir a opinião de fora, muitas vezes as pessoas só se preocupam sobre como satisfazer seus próprios interesses, sem levar em conta como isso afeta a possibilidade de uma outra pessoa. A situação se torna especialmente difícil quando os sentimentos não são emitidos, e simplesmente ignorado. Um vácuo chamado, através do qual é difícil de ouvir e compreender o outro.

Como é que um impacto lateral

situações de conflito e de conflito, como regra, não aparecem em um momento. Demora bastante tempo para emoções negativas acumuladas em abundância e tornou-se insuportável.

A primeira fase – um período de espera paciente. Ele pode durar anos. O surgimento de uma situação de conflito ocorre gradualmente. Neste momento, a pessoa passa a acumulação de poder destrutivo e hostil. Um dia este copo transborda. A fase da descoberta chamado, quando impressões repente expressas, julgamentos sobre os outros. Ouvir sobre isso mesmo – mais do que desagradável, e a relação pode ser arruinado uma vez por todas. Portanto, é importante não acumular uma irritação, raiva e ressentimento, e o tempo para resolver quaisquer disputas. Talvez não seja fácil de fazer, requer alguma coragem e auto-confiança, mas vale a pena. Seja sincero e amigável!

As causas de mal-entendidos

O fato de que cada um de nós tem a nossa própria apresentação única sobre como este mundo está arranjado. Quando o outro homem de repente se rompe fronteiras tradicionais de nosso entendimento, em outras palavras que interferem nela, há uma sensação de que tudo está desmoronando. Personalidade perde pé. Admitir a verdade de outra pessoa para muitos – um teste real. E mesmo se em algum lugar no fundo, está a questão, homem teimoso continua a defender teimosamente a sua própria posição. gestão de conflitos começa com a percepção de que "eu posso estar errado." Quando uma pessoa é capaz de compreender e ouvir o ponto de vista oposto, para aprender por si mesmos em algum tipo de uma lição, é possível falar de uma forma construtiva para resolver problemas complexos.

conflitos interpessoais e intrapessoais

situações de conflito – é as circunstâncias da vida que nos exigem esforço incrível e cuidadosamente ensinados a tratar a si mesmo, e também levar em conta os desejos dos outros. contradições devastador tanto pode se acumular dentro de uma pessoa (se é uma verdadeira "guerra" com ele mesmo), e encontrar uma colisão com os entes queridos. E, de fato, e em outro caso, uma pessoa não se sente a melhor maneira: possíveis distúrbios do sono, perda de apetite, diminuição humor.

conflito intrapessoal desenvolve no homem. Sua fonte é o plano de pensamentos destrutivos negativa que literalmente forçado a sofrer. Uma pessoa pode se recusar a ver perspectivas positivas para o futuro simplesmente porque é difícil ir além do seu "eu" – deve haver uma parte obrigatória do outro. resolução de conflitos no âmbito do egocentrismo humano deve ocorrer necessariamente sob a influência de um especialista – psicólogo. Uma pessoa é muito difícil de lidar.

conflitos interpessoais requer a participação de duas pessoas. Há um choque de opiniões específicas, atitudes, crenças. Muitas vezes, as partes em litígio não pode ouvir e entender um ao outro porque cada um deles tem seu próprio sistema de valores, que não tem nada a ver com a posição do adversário. gestão de conflitos, neste caso, é ser capaz de ficar em seu próprio orgulho e aprender algo a ceder, a compreender a posição do outro. Alguns de nós acreditam erroneamente que o acordo com o ponto de vista do inimigo tem uma fraqueza. No entanto, o homem forte é o único que tem a capacidade de ver a verdade muito mais do que as pessoas comuns.

briga conjugal

A grande maioria das lutas ocorrem entre marido e mulher. É assim que o mundo é que os parentes mais próximos da alma e muitas vezes não consegue entender o outro. Isso ocorre, em particular, porque os cônjuges tendem a se identificar auto com o seu parceiro e esquecer o fato de que ela pode ter completamente diferentes desejos e opiniões. A coisa mais difícil na relação de duas pessoas amorosas – para vir para o estado da única integridade interna e permanecer auto-suficiente, não perca a fé em si mesmo.

resolução de conflitos entre os cônjuges só é possível quando eles começam a coordenar suas ações com o outro. Você não pode agir sozinho, com a posição egoísmo. É preciso lembrar que quando você tomar uma decisão sobre começar uma família, portanto, assumir a responsabilidade por seu bem-estar. Se o marido e esposa não entender uns aos outros, a situação de conflito resultante – este é um sinal para garantir que, tanto quanto possível para corrigir a situação rapidamente. Muito provavelmente, os dois errado, e cada um defende o seu ponto de vista. É importante tempo para ver, para perceber o absurdo de tais ações! Comportamento em situação de conflito depende não só do grau de mal-entendido, mas também a natureza do casal. Se existe a possibilidade de alguém de membros da família a fazer concessões, então é bom.

relação pai-filho

Quantas vezes os pais estão insatisfeitos com seus filhos! As razões para o surgimento de mal-entendido pode ser diferente: mau desempenho escolar, a relutância em fazer lição de casa, grosseria e falta de atenção. Conflito e de conflito situação surge normalmente quando feitas repetidas tentativas para alcançar o entendimento. Os adolescentes muitas vezes exibir uma intransigência completa e em torno do desejo de provar o seu valor. Olhando para eles, às vezes pensamos que eles são muito presunçoso para falar sobre o seu próprio futuro, tão agradável para acreditar em seu sucesso. Adolescência – tempo dos sonhos e impulsos. Olhe para eles: como queimar seus olhos, o que é um discurso entusiasmado derramando fora de suas bocas! E a sério, adultos às vezes carrancudo falar sobre a inacessibilidade de algumas metas que foram uma vez se puseram. Tendo em vista as diferenças desses fatos, crianças e adultos podem ser muito difícil de entender um ao outro.

O que você pode aconselhar os pais neste caso? Comportamento em situação de conflito Ele deve ter como objetivo minimizar conflitos e reduzir as emoções negativas. Em todas as oportunidades, é preciso contar às crianças sobre o seu amor, e que nem tudo na vida só pode ser alcançada atitude corajosa – na maioria dos casos requerem ação produtiva.

A escola e as suas "lições"

Infelizmente, nem sempre a escola onde nossos filhos vão, trazê-los de alegria. Algumas crianças vão para a escola com o objectivo de servir o serviço. Quando isso não era abordagem otimista para a aprendizagem dificilmente pode esperar bons resultados. É muito importante para o desenvolvimento do interesse cognitivo da criança, a capacidade de se alegrar na obtenção de novos conhecimentos. E o que fazer se ele tinha a antipatia mútua do professor, tinha uma relação estranha com seus colegas?

Neste caso, os pais devem estar preparados para reagir imediatamente, para ajudar. situações de conflito na escola não pode ser ignorado, devem ser oportunamente abordados. Para isso, um bom método é falar com seu filho sobre as almas. Quem sabe se você vai estar com ele suficientemente sincero e carinhoso, talvez ele vai abrir para você com seu problema de alta escola. resolução de conflitos começa com a compreensão. Ele deve vir do coração, a partir de um desejo sincero de ajudar. Mesmo que a criança pares suficientes longos e geralmente se comportaram mal, dar-lhe uma segunda chance. Deixá-lo tentar remediar a situação. No final, que é tão importante na vida – para ser capaz de reconhecer seus próprios erros. Eles se concentraram oportunidade de crescimento pessoal.

Se o problema reside no professor, e você está com a criança tentou maneiras diferentes de construir um relacionamento com ele, mas nada funcionou, você pode querer pensar seriamente sobre o destino de seu filho. Alternativamente, movê-lo para outra classe ou da escola. Se a criança não quer participar com seus colegas de escola, você pode precisar de procurar as mudanças de professores. Você não quer que seu filho ou filha deixou a escola com notas baixas! Infelizmente, às vezes os professores podem se relacionar com seus alunos mais do que tendenciosa. Vale a pena pensar sobre o bem-estar de seu filho.

dias úteis

Conflitos na organização não é um fenômeno incomum. Isso é para significar toda a equipe parecem muito agradável e amigável. Na verdade, cada um deles tem seu próprio caráter. Não é nem bom nem mau, mas um fato da natureza. A fim de coexistir pacificamente com os seus colegas no local de trabalho, onde estão actualmente a trabalhar duro, você precisa seguir algumas regras.

Nunca suba em fúria. situações de conflito – é sempre fofocas e a opinião que não faz jus, por isso é melhor se eles não vão tocar em você. Quando você vê que entre os funcionários é tensões cerveja não deve interferir ou agravar a situação. É melhor manter uma posição neutra e permanecer simpático e sorridente. As horas de trabalho devem ser tratados assuntos trabalhadores. Por alguma razão, muitas pessoas esquecem esta verdade simples. Não é permitida a realização de conversas pessoais ao telefone, para atrair a atenção, rindo alto. Você vê, você não pode sempre imaginar o que, em última análise pode vir a você.

Como se comportar

resolução de conflitos começa com a percepção de que há algum problema. Dependendo do grau em que você está envolvido em uma luta, aceitar para si as soluções adequadas. Você deve ser capaz no tempo para confessar-se culpada, em caso afirmativo, dizer que você está errado. Deve ser lembrado que os problemas insolúveis não acontecem. Você pode sempre encontrar uma maneira de sair de situações de conflito. O que é importante é ir a partir do coração, do coração – e então você vai certamente ser ouvido. Todas as contradições podem ser derrotados se agirmos fora de um bom começo com o sincero desejo.

Que só consequências devastadoras podem entrar em conflito situação. Exemplo e solução pode ser encontrada na arte e na literatura. Na verdade, nunca é tarde demais para pedir perdão. Se você perceber que você estava errado, é muito supérfluo para falar com um colega, vizinho, o seu próprio filho, dizer por que você ofendeu. Talvez ele percebe que nem tudo é tão ruim, e não irá mantê-lo mal. Tanto em casa como no trabalho, nós gastamos muito tempo, e é para não agravar a sua situação, para sofrer, para estragar seus nervos. Se uma atividade que você não gosta, pense sobre como fazer uma vida diária maçante chato mais interessante. Mentalmente pegar uma tinta para pintar as suas emoções, para ligar o relógio em casa algo significativo e importante! Brincar com seu filho, é muito muito feliz.

um pequeno resumo

situações de conflito – é um estado especial, que é atendido por duas ou mais pessoas que estão emocionalmente ligadas. Muitas vezes, essas pessoas são dependentes em relação uns aos outros: por exemplo, o filho adolescente ainda não é capaz de viver separadamente da mãe, que é por isso que ele discute com ela e do que dispostos a provar sua autonomia. A mãe não entende seu filho, de acordo com o seu filho e, portanto, não confia atribuições importantes, não levar a sério seus argumentos sobre um músico. Os casos de disputa precisam de tempo para decidir, caso contrário, eles vão entrar em um conflito prolongado, que não é tão fácil de superar.

É muito mais fácil e melhor para se viver sem acumular pesados emoções negativas. Lembre-se que eles estão muito assediado humana, causar danos irreparáveis à psique. Aquele que está constantemente em um estado de estresse mental, não é capaz de perceber a realidade. Tal pessoa não pode aproveitar a vida, para desenvolver plenamente e utilizar as suas capacidades. Se houver qualquer situação de conflito, é melhor para avançar para decidir o que a esgotar-se e outros. Cuidar de seus entes queridos que você ama-los, cuidar de seu relacionamento. Verdadeiramente uma comunicação humana alegria é único, dom inestimável. Se você aprender a apreciar plenamente o que você tem, você começa a sentir de repente feliz por nenhuma razão em particular. Tudo indo bem, harmonia: o salário feliz, suas realizações na carreira crescer, as crianças estão a fazer progressos no desenvolvimento, saúde e bem-estar a uma altura.