Pedido de autorização para posterior demissão: a amostra. Demissão após as férias

A legislação da Federação Russa defendeu muitos direitos e interesses humanos, incluindo o direito à oportunidade de trabalhar e relaxar. Não deve ser confundido com a escolha de uma profissão, um emprego – um assunto privado. Se você trabalha por qualquer motivo não trazem mais satisfação, vale a pena pensar em férias, ou a tomar medidas drásticas e mudá-lo para um novo. Mas, primeiro, você deve dar-se o velho. Como sair sem cometer erros? E se isso tem férias vencidas? Uma das opções – saída no próximo feriado, seguido pelo disparo.

Quem pode tirar uma férias, após o qual o direito de renunciar?

Artigo 127º do Código das garantias russas cada trabalhador, o trabalhador como um prazo fixo, e no contrato de trabalho por tempo indeterminado do Trabalho, o direito de ir de férias com a posterior demissão. A única condição – a falta de sua má conduta. Para aqueles incluem: repetiu o desempenho inadequado ou grave violação dos deveres, absentismo sem uma boa razão, peculato, vir a trabalhar sob os narcóticos alcoólicas, tóxicos, drogas, etc …

Se uma validade funcionário da relação de trabalho documentado é encerrado, ele tem o direito de pedir para um período de férias com a posterior demissão, mesmo que seria para além do prazo do contrato. Demissão após as férias é uma coisa: o período de férias no comprimento em uma base comum, não serão incluídos. Para quem este ponto é importante, faz sentido para enviar o empregador uma declaração sobre a demissão, quando ele já estava de férias.

Conceder ou não?

Quando um representante do empregador recebe o pedido de licença seguido de demissão (amostra será descrito abaixo), tem o direito de igualar. O Serviço Federal do Trabalho e Emprego (carta datada de 2007/12/24 N 5277-6-1) explica que é apenas o direito, mas o dever não cem por cento. Nos casos em que um empregado é necessária no local de trabalho, pode ser negada dias de férias. A recusa do empregador para ser incompetente no caso de uma pessoa sai de férias, de acordo com o cronograma aprovado. Em geral, para o representante do empregador para emitir pago deixar seguido de demissão – procedimento problemático. Basta dar ao trabalhador a oportunidade de trabalhar na letra da lei colocar férias prazo e compensar em termos monetários.

Será que o Estado de direito estipulado prazos para o respectivo pedido de licença e períodos de cuidados?

A qualquer momento uma pessoa tem o direito de enviar o pedido de um empregador representante para a licença seguido de demissão. Não necessariamente ao mesmo tempo para cumprir com o cronograma aprovado do próximo feriado. Se a decisão de deixar coincidiu com o feriado de acordo com o documento, que determina a ordem da equipe de vendas, pedido de autorização não é necessária.

De acordo com o Código do Trabalho, a demissão do empregado (na ausência de sua má conduta) pode ocorrer por sua própria iniciativa (com a sua vontade voluntário) ou por acordo entre as partes. Neste caso, o empregador da intenção de cuidar devem estar cientes de antecedência, pelo menos duas semanas. Iniciar o cálculo do período de duas semanas terá início no segundo dia após a apresentação de um pedido. Em paralelo, o empregado tem o direito de expressar a esperança de que comemorou ele colocá-lo sair.

Se as partes acordaram, a relação de trabalho pode ser rescindido por mútuo acordo entre as partes, sem esperar pelo fim do período de mineração. Foi feito em licença não utilizado na separação pode, por exemplo, em casos de redundância, mudança de propriedade da organização, tendo a notificação apropriada da redução. A presença de quaisquer circunstâncias, se é vida a idade da reforma e o desejo de se aposentar, se matricular em tempo integral em uma organização educacional ou uma violação empregador das disposições do direito do trabalho, como base para a possibilidade de utilização de férias. Neste caso, o trabalhador tem direito a especificar no pedido a data de demissão sem trabalhar, mas você pode ter que confirmar as circunstâncias que serviram de motivo para a decisão de retirar, por exemplo, uma cópia da ordem ou um certificado de admissão à universidade.

Por onde começar?

Antes de aplicar, é preciso entender exatamente quantos dias de descanso neotgulyannyh ele colocou sobre a data de lançamento. Este prompt informações no departamento de pessoal. Você não pode levar todos os dias neotgulyannye, mas apenas uma parte. Se o empregado é registrado na organização de seis meses, mas ainda não cumpriu o ano de trabalho, ele colocou uma licença básica anual total pago de quatro semanas. Aqui estão apenas um pagamento estará sujeito ao tempo efectivamente trabalhadas, que é calculado em meses: menos da metade do mês no crédito não ir mais de metade do total é arredondado para cima.

A fim de pôr termo à relação de trabalho documentado por sua própria iniciativa, o empregado deve estar preparado para a liderança de dois documentos:

• pedido de licença seguida por dispensa (amostra anexado abaixo), em que o período de tempo prescrito e duração;
• renúncia, afirmando a razão (a seu pedido) e tempo de atendimento.

Quando se trata de acordo entre as partes, em seguida, novamente, está a preparar um pedido de licença seguido por demissão (a amostra é semelhante ao que, no caso de deixar por sua própria vontade), eo empregador – o acordo em caso de cessação da relação de trabalho.

Para evitar confusão, não faz sentido ter um recibo para as instruções do empregador. Confinar você pode marcar em sua recepção, estampada em cópias ou uma segunda instância.

aluguer declaração seguido de disparo: estrutura de amostra

Embora a declaração é escrito de forma aleatória, à mão ou datilografado em papel para o PC, tem uma estrutura definida, como qualquer outro cidadão deste tipo de tratamento formal. Na parte superior tratamento canto direito é indicado destinatário e do requerente. Destino – ele é a cabeça: é importante a posição, nome da empresa, nome, iniciais (no dativo); o requerente – que também está a lidar com o compilador: o suficiente de sua posição, sobrenome e iniciais (no dativo). No corpo, o pedido deve conter um pedido de dias de folga, datas de início e de fim, a duração total. Necessário: Nota "seguido pela demissão", assinado e datado.

O chefe da "Investkom"

Ivanovu I. I.

especialista de vendas

Sidorova TT

aplicação

Exigimos principais anual de férias pagas a partir de 02 de abril de 2015 a duração de 14 dias, seguido de demissão por vontade própria.

18 de março de 2015 / T. T. Sidorov / texto

Semelhante à estrutura do pedido de dispensa.

O chefe da "Investkom"

Ivanovu I. I.

especialista de vendas

Sidorova TT

aplicação

Eu me pedir para disparar sobre o seu próprio 15 de abril de 2015.

18 de março de 2015 / T. T. Sidorov / texto

Pedido de licença e de despedimento arquivado. Qual é o próximo?

Se o empregador assinou as duas afirmações abaixo devem ser seguidos todos os procedimentos necessários para a documentação correta e liquidação financeira. A primeira coisa que você precisa para se preparar – é ordens de formulários padronizados aprovados: sobre a concessão de licença e a demissão, que será familiar para pintura. Com base ordens assinados é preparado e realizado o cálculo de deixar seguido de demissão. Ele inclui dois componentes: férias e contando pagamentos dos funcionários para o restante. Estes incluem: salário, bônus, pacote de indenização de férias. Portanto, é importante para o departamento de contabilidade da disponibilidade de certificados do pessoal treinado, cálculos indicando quantos dias a pessoa vai estar de férias, e que parte dele terá de pagar uma indemnização.

jogo de palavras

De acordo com o Código do Trabalho, a demissão, neste caso, é realizada no último dia das férias. Rescisão do contrato de trabalho será datado do último dia da estadia da pessoa no trabalho. Para nós – este é o dia que precede o início do feriado.

Condições de pagamento e entrega de emprego

Como para vender, então, seguindo a regra geral, a contabilidade deve ser o seu tempo para calcular e lista (entregues) para o empregado por três dias antes de seu lançamento em férias. Work-livro e acredita que o pagamento final devido ao sair do trabalho, incluindo a licença de compensação na destituição, permanece não utilizado, deve ser feita no último dia de trabalho como dos feriados as pessoas não são mais retorno ao trabalho. Se necessário, o empregado tem direito a receber outros documentos, incluindo as suas cópias, certificadas de acordo com a lei relacionados com o trabalho. Certifique-se de obter na demonstração contábil da forma 2-PIT para os últimos dois anos para o pagamento provável de licença médica no novo local de trabalho.

Demissão após as férias: Trabalho não é recebido no tempo

E se o último dia cai em um fim de semana ou férias em seres humanos. Talvez o empregado não estava naquele dia no trabalho, estava em uma viagem de negócios e não foi capaz de obter os documentos e cálculos. Porque antes que eles são devidos a dar nas mãos de trabalho não podem ser documentos de extradição e dinheiro necessários para levar a cabo o primeiro dia útil após o fim de semana, férias, ou o último dia útil de funcionários que está sendo encerrado. Embora nesta situação a pessoa já está de férias. Para fazer isso, o endereço do empregado deve ser enviada uma carta de notificação com um pedido para vir e ter uma carreira e o cálculo do local de trabalho ou chegar a acordo sobre a possibilidade de enviar o trabalho pelo correio (se o cálculo está listada na conta bancária). Este aviso vai servir como uma remoção base na responsabilidade do empregador por não cumprir com os termos de entrega do livro de trabalho. A pedido escrito do trabalhador deve ser despedido questão do trabalho na mão dentro de três dias úteis.

ele mudou de idéia para se aposentar

Se os planos mudaram, o trabalhador tem direito a tomar uma carta de demissão antes de sair de férias quando o seu lugar ainda não tinha sido convidado como transferência de outro funcionário. Mas, estando já em férias, voltar no tempo e se recusam a aceitar a decisão, ele não tem direito. Referindo-se ao empregador a este pedido, o empregado será negado. Se a decisão de uma pessoa para continuar a taxa de emprego no mesmo local de trabalho é aprovado, é necessário cancelar férias documentado com posterior demissão. Compensação paga sujeitos a novo cálculo e retenção. uma entrada correspondente a nulidade de decisões serão tomadas em trabalho de parto.

licença médica em

Se uma pessoa ficou doente de férias com a demissão, ele colocou o pagamento de benefícios hospitalares. A carta mencionada anteriormente Fles ele é proibido para estender a licença pelo número de dias de incapacidade temporária.