Como tirar uma licença sem remuneração?

O fato de que o trabalhador tem direito a anual férias pagas, toda a gente sabe. Mas, infelizmente, as circunstâncias muitas vezes forçar uma pessoa a tirar licença não remunerada de ausência sem remuneração. Como regra, ir para ele relutantemente trabalhadores. Quem gosta de se sentar sem salário?

Em algumas áreas, como o comércio ou construção, trabalhando pico actividade em determinados momentos ou épocas – por exemplo, nos feriados de Ano Novo. É improvável que a gestão será feliz, se um dos funcionários se reúnem para descanso durante este período. Podem as autoridades se recusam a sair sem pagar?

Sim, ele pode. De acordo com o artigo 128 do empregado LC RF pode ir em licença sem vencimento, se necessário pela família ou outras circunstâncias que o justifiquem. Mas, enquanto a lei declarou claramente o que as circunstâncias podem ser chamados respeitosa. Assim que a gestão, se desejado, pode se recusar a sair sem pagar, citando o fato de que não há nenhuma boa razão para isso. O que você pode descobrir? É necessário negociar. Você não pode simplesmente escrever uma declaração e sair, deixando-o com o capitão – é legítimo pode deduzir o absentismo e demitir com a correspondente entrada no livro. Por sua vez, o empregado, em caso de falha de licença sem remuneração, pode apresentar um pedido de demissão – o que é muito pior do que qualquer da empresa durante uma operação de emergência.

A verdade é que há uma série de categorias de empregados, o que as autoridades não têm o direito de recusar a sair sem pagar.

Estes incluem:

Trabalhadores, que pediram licença em conexão com o registro de casamento, a morte de um parente próximo ou o nascimento de uma criança – não mais do que cinco dias.
Trabalhadores com deficiência.
Esposos e pais de soldados que receberam lesões, concussão ou mortos em serviço militar, ou para obter a doença durante o período de serviço militar, o que levou à morte ou invalidez.
Funcionários, pensionistas, reformados em idade avançada e ainda trabalhando.
inválidos de guerra.
veteranos de guerra.
Moradores de Leningrado sitiada, premiado com o sinal apropriado.
Pessoas que entram no ensino superior.
Heróis da União Soviética e da Federação Russa.
As pessoas que combinam trabalho e estudo.
Membros das comissões eleitorais e candidatos para a eleição – até o final das eleições.
As pessoas que trabalham a tempo parcial.
Civis e funcionários municipais.
Heroes of socialista. Trabalho e cavaleiros completos da Ordem do Trabalho Glória.
Trabalhando em condições do Extremo Norte e áreas equivalentes pessoas.
Cônjuges de militares.

Todas as categorias acima de empregados devem fornecer às autoridades licença sem vencimento. tempo de libertação é determinado individualmente em cada caso. Por exemplo, inválidos de guerra pode descansar em sua própria despesa no prazo de 60 dias, as pessoas que trabalham a tempo parcial, têm direito a um período mais longo do que deixar o trabalho principal, e aqueles que entram ensino superior – 15 dias corridos. Claro, um período de férias em acordo com as autoridades pode ser um par de dias e alguns meses sem quaisquer restrições. Exceção – servidores municipais e civis não podem tirar licença sem remuneração por mais de um ano.

Foram considerados casos em que a licença é tomada sobre o conteúdo pelo empregado. Infelizmente, especialmente em períodos de crise e dias de gestores downtime corporativos enviados em licença sem vencimento seus empregados, violando diretamente a lei. Seja qual for a dificuldade da empresa, a gestão tem o direito de enviar trabalhadores sem conteúdo.

Não se esqueça que a licença sem vencimento por iniciativa do empregado, com duração de mais de 2 semanas não está incluído no período de cálculo para o cálculo de férias pagas. Simplificando, é impossível sem o conteúdo foi feito no ano e depois outro, e se férias pagas.