A organização científica do trabalho como um meio de aumentar a produtividade

Quando Organização do Trabalho baseia-se no fato de utilizar as melhores práticas e realizações da ciência em favor do pessoal, tal conceito é conhecido como a organização científica do trabalho. Em tal organização é uma melhoria constante das várias interações com funcionários e com instalações técnicas.

Vários propósitos distintos na organização científica do trabalho – é aumentar a produtividade e poupar a saúde dos trabalhadores. Em geral, a organização científica do trabalho – um fator importante, o que permite aumentar a eficiência global da implementação de vários processos na organização. Além disso, o científica organização do trabalho na fábrica tem vários problemas:

– reduzir as horas de trabalho para executar certos tipos de trabalho;

– estabelecer uma forma racional e cooperativa da divisão do trabalho;

– reduzir os efeitos nocivos do trabalho sobre a saúde dos trabalhadores;

– melhorar as condições de trabalho dos empregados;

– desenvolver um melhor sistema de remuneração aos funcionários, aumentar a qualidade do sistema;

– melhorar as competências dos trabalhadores e outras tarefas.

O principal objetivo da gestão da empresa devem estar em ordem para garantir o máximo de lucro do empresário. Em outra organização científica do trabalho pode ser explicado como um conjunto de medidas que visam alcançar os melhores resultados, reduzindo o custo de tempo e esforço. Este aumento é conseguido através do uso de melhores práticas e realizações científicas. Com base nos experimentos, os funcionários de uma organização como a organização científica do trabalho, determinar os parâmetros que são necessários para uma operação eficiente. Pode ser, por exemplo, a melhor área do espaço de trabalho, o tempo de trabalho, tempo permitido para trabalhadores de lazer e outros.

A organização científica do trabalho era conhecido nos anos 20 do século XX, neste período era necessário para restaurar a economia nacional e da indústria, que foram destruídas após a guerra. Mas depois de Organização do Trabalho ter esquecido, mas agora a organização científica do pessoal de trabalho prosperando novamente. Todos os empregadores estão muito interessados em como usar o menor custo para obter o melhor retorno. A organização científica do trabalho oferece uma solução para este problema de três maneiras:

1. Econômico – é o de assegurar os meios necessários para os trabalhadores da produção. Os funcionários devem trabalhar com base em seus conhecimentos, habilidades e responsabilidades. Os empregadores devem realizar supervisão estrita e controlar o trabalho dos funcionários. Além disso, o empregador é obrigado a observar o horário de trabalho, disciplina de trabalho, pacote social eo material e incentivo moral. Este item também inclui um re-treinamento gratuito, formação e proporcionar aos funcionários as informações necessárias.
2. Psicofisiológica – é garantir condições de trabalho ideais para as qualidades morais dos empregados. Neste ponto, que se destina a garantir um local de trabalho confortável, a presença de quartos confortáveis, ar-condicionado e cor, pinturas e produção de móveis. Também fornece ponto psico-fisiológica de ter um escritório separado para vários encontros ou reuniões importantes.
3. Social – é assegurar essas condições de trabalho dos empregados para que eles tenham respeito e cuidado. Este artigo indica a presença do funcionário para gostar de trabalhar nesta empresa, e ir ele não queria esse trabalho. Isso pressupõe festas de empresas, almoços grátis, viagens, passeios, presentes para feriados, aniversários, funcionários e seus filhos, empréstimos sem juros e créditos, e outras soluções possíveis.

Na prática, é confirmada, e provou cientificamente que a organização científica do trabalho aumenta significativamente o efeito da produtividade dos funcionários.