Métodos de recrutamento: Que futuro para os recrutadores?

Não é nenhum segredo que a seleção de pessoal – a tarefa mais responsável e difícil que confronta a cabeça. Como encontrar tais empregados que atendam todas as exigências dos clientes e potenciais clientes?

Para a busca e seleção de empregados, os empregadores usam uma variedade de formas e meios. Como regra, eles estão armando levantamentos biográficos, várias entrevistas, trabalho, testes de desempenho, inteligência e habilidades, uma variedade de estudos gráficos e assim por diante. Agências de emprego na última década ter inventado centenas de maneiras de distinguir uma equipe de alta qualidade, entre outros.

métodos psicológicos de recrutamento são mais populares. Como regra geral, psicólogos domésticos estão tentando se adaptar técnicas estrangeiras para a nossa mentalidade, mas nem sempre é possível.

Outro obstáculo à utilização do diagnóstico psicológico – insuficiente nível de preparação psicológica dos líderes e candidatos a cargos. Assim, para o recrutamento e selecção de pessoal foi de alta qualidade, é necessário utilizar não apenas um bom psicólogo, mas boas técnicas que atendam todos os requisitos.

Excelente ajuda na seleção de pessoal tem uma agência de recursos humanos. No entanto, temos de nos preparar para o fato de que não é barato. Você pode criar seu próprio departamento de RH, que não só será útil, mas também um efeito positivo sobre os lucros.

Ao escolher métodos de recrutamento, deve-se lembrar que a escolha de subordinados – uma guerra para o melhor, e aqui, como no amor e na guerra, todos os métodos são bons. O trunfo mais importante na competição – a capacidade de atrair trabalhadores qualificados dos concorrentes. Curiosamente, este método de seleção é considerado não só o mais agressivo, mas também um dos mais eficaz. Outro método eficaz – a busca de talentos dentro de sua própria empresa. Muito provavelmente, em algum lugar já talentosa equipe, cujo potencial não é divulgado. É importante ser capaz de perceber essas pessoas.

Os métodos modernos de recrutamento incluem um recrutamento agressivo. Empresas envolvidas em tal recrutamento, determinar quais itens são prioridades para eles. posições importantes são as posições que estão associados com atendendo aos clientes e rentabilidade da empresa. Normalmente, a empresa desenvolve cartões de competências avançadas para seus recrutadores. Eles incluem tanto a capacidade de persuadir, a capacidade de tomar decisões rápidas em situações críticas, e ter boas habilidades de comunicação.

Em grandes empresas estão confiantes de que o recrutador – é uma posição chave, que afectam mais directamente os lucros e crescimento da empresa. Manual de tempos em verificações de tempo e recrutadores liderados pelo treinador especial realiza vários treinamentos para melhorar as habilidades existentes para o recrutamento.

Que métodos de recrutamento irá selecionar, por sua vez, o recrutador vai depender de como ele é capaz de trabalhar com fontes de informação e candidatos a cargos.

Além disso, essa pessoa deve ser capaz de tomar parte em uma entrevista comportamental. Esta técnica é geralmente aceite por muitas empresas e recrutadores usá-lo exclusivamente.

Que a seleção foi tão preciso quanto possível, e livre de erros, você pode usar questionários especiais para diferentes departamentos. Quando banco de dados agressivas de recrutamento candidatos contém dados sobre os pontos fortes e informações que é necessário para a venda futura de um trabalho específico do candidato. É interessante que a definição dos motivos candidato para a tomada de decisões principais, é muito raro em rekrutige. No entanto, as tendências recentes do mercado sugerem que os métodos de recrutamento vai mudar e melhorar nesse sentido. Que inovações estão à espera de tais empregados empresas de recursos humanos , alguns anos depois, continua a ser um mistério. Podemos supor que muito em breve, qualquer HR especialista pode rapidamente e facilmente encontrar um candidato adequado no banco de dados mundial com informações sobre cada profissional.