Se você tem de um despedimento baseado em redundância

Com o especialista redução é importante aderir a todos os requisitos e procedimentos legais para fazer todos os pagamentos, que por lei é um especialista. E os trabalhadores e os empregadores devem ter em conta que a redução de pessoal em conexão com a mudança de propriedade só é possível após o procedimento de re-registo da propriedade agora. A demissão por motivos de redundância não é possível, se o empregado está oficialmente em licença por doença, maternidade ou férias regular. A legislação garante a protecção dos direitos das mulheres grávidas, para que eles não podem ser demitidos por razões de redundância. Com a redução da demissão de funcionários não estão sujeitos a:

• mulheres que estão criando uma criança com menos de 3 anos de idade;
• mãe odinochi oficial com uma criança com menos de 14 anos de idade;
• mulheres com dependentes são crianças, oficialmente reconhecidas como deficientes;
• outras pessoas que exercem as funções acima.

Os funcionários que se enquadram na categoria acima deve ser lembrado que a cabeça pode reduzir o pessoal da unidade, que ocupam. Neste caso, o empregador propõe tomar outro emprego ou rescisão ocorre por mútuo acordo.

Antes de dar o aviso de empregado por escrito da redução, empregado serviços de pessoal devem fornecer-lhe a oportunidade de se deslocar para outra posição. A recusa em se mudar para um novo emprego ou o consentimento do empregado deve ser por escrito. Com a redução do empregador pode oferecer a transição de pessoal do empregado para a posição baixar-pago, e só o empregado decide aceitar ou não. Para o empregador, é importante para fornecer demissão esperando trabalhador alerta precoce: quando especialista enxugamento deve ser advertido por 2 meses, com a eliminação completa da empresa por 3 meses. Em caso de violação destes termos, o empregado tem o direito de mover uma ação judicial sobre a ilegalidade do procedimento. A notificação por escrito um funcionário deve assinar e datar. Esta data será realizado um relatório de dois meses, após o qual o empregado deve ser calculado o rompimento. Se o funcionário se recusar a assinar o aviso da redução, um membro do departamento de pessoal deve elaborar uma declaração de recusa a assinar o documento tem o mesmo efeito jurídico que um aviso sobre a demissão por motivos de redundância.

Se sua empresa tem uma organização sindical, o empregador obrigatoriamente notificar o chefe do sindicato sobre a redução em dois meses. Presidente do sindicato manifestaram o seu acordo ou desacordo com este procedimento. A lei exige que o empregador notificar sobre a próxima despedimento baseado em redundância Centro de Emprego.

Quando um funcionário deixa a reduzir o número de funcionários os seguintes tipos de pagamentos a serem feitos:

• pagamento final dos salários;
• compensação para dias de férias não utilizados;
• uma indemnização no montante do salário médio (de rescisão).

Todos os pagamentos devem ser feitos no último dia de trabalho. Ao calcular um empregado para reduzir o teste de duas semanas de indenização estado não é esperado. No livro, entregou no último dia de trabalho, deve ser feito um registro :. "Demitido (a) em conexão com uma redução do pessoal"

Dentro de 14 dias após a demissão do empregado é necessário se registrar no Centro de Emprego. Esta produção garante o seu direito a receber uma indemnização do antigo empregador por 2 meses, no montante do salário médio. Se durante este período o trabalhador empregado no novo local de trabalho, o direito de receber pagamento for perdido.

Despedimento por redundância – um evento desagradável, por isso é importante saber como proteger seus direitos.