licença de maternidade e complicações associadas com o seu design

O conceito de licença de maternidade é uma sensação dupla. Por um lado, é tarefas agradáveis associados com o aparecimento do pequeno homem, por outro lado, um monte de coisas obscuras, especialmente em primogênito grávida. Muitos deles não sabem quando eles saem em licença de maternidade, como desenhar, quais os benefícios e até que ponto eles podem chegar.

O aspecto legal da questão

Segundo alguns, o decreto inclui maternidade licença e cuidados infantis. Nos termos da legislação, é duas coisas diferentes, que têm suas próprias características específicas. Licença de maternidade – este é um período de férias, colocar cada mulher só a gravidez eo parto. Os direitos das mulheres regulados Código do Trabalho, que estipula que o número de dias de férias a mesma para todos e é geralmente 140 dias, que consistem em dois períodos, independentemente da idade e mulheres no tempo de trabalho.

Antes do nascimento:

• durante a gravidez uma criança – 70 dias de licença;

• gravidez com dois ou mais filhos – 84 dias corridos de férias.

Após o parto, necessário ao abrigo da lei:

• no nascimento de uma criança – 70 dias de calendário;

• ao nascer com complicações – 86 dias corridos;

• Se nasceram dois filhos ou mais – 110 dias corridos.

Em caso de nascimento prematuro "perdido" dias antes do parto é automaticamente adicionado à 70 dias pós-parto.

O lado financeiro do decreto

licença de maternidade é pago de acordo com a legislação russa. Subsídio atribuído pela lei, uma mulher fica no local de trabalho ou na escola, é igual ao nível médio de salários e trabalhou na mesma placa-mãe lugar para doze meses. Além dos benefícios, cada mulher tem o direito dos outros pagamentos obrigatórios são fixados por lei e não dependem de renda mensal. A tudo isto para os feriados para seu local de trabalho é mantido e não interrompe a antiguidade. O despedimento só é possível em caso de liquidação da empresa ou com o emprego posterior com outra empresa. Quando descartando uma mulher em licença de maternidade a partir de local de trabalho que ela tem o direito de processar para recuperar os direitos e receber compensação financeira. Se oficialmente grávida não funcionar, é possível utilizar os recursos financeiros fornecidos pelos serviços sociais especiais. O documento principal, que permite receber um benefício em dinheiro – é um pedaço de deficiência, que devem receber 30 semanas de gravidez na clínica pré-natal e apresentar o departamento de contabilidade da empresa, o empregado que ela é.

Como fazer deixar uma maternidade?

Fazendo licença de maternidade deve começar por escrever uma declaração dirigida ao chefe da empresa e de licença médica. Um atestado médico, emitido em consulta, você deve conferir pessoalmente, a fim de evitar o reembolso. Deve ser mencionado Decreto prazo – não inferior a 140 dias, bem como refinado da data de seu início e fim. No complicações no parto uma mulher tem a capacidade eo direito de alargar a licença de maternidade: para isso, é necessário obter um segundo certificado médico para fornecer ao departamento de pessoal da empresa empregadora. Além disso, a seu critério, a mulher tem a oportunidade de se juntar a sua licença anual de maternidade, com a sua experiência não importa.