controle de tempo durante a gravação do. gravação Resumo do tempo de trabalho dos condutores quando mudar a programação. Horas extras na gravação do tempo de trabalho

O código de trabalho previsto operação na gravação do tempo de trabalho. Na prática, nem todas as empresas utilizam essa suposição. Como regra, é ligado com certas dificuldades no de cálculo. A seguir, consideramos como manter o cálculo resumido do tempo de trabalho.

objetivo

Antes de descobrir como resumiu o horário de trabalho de contas, deve explicar porque você precisa dele. Em algumas empresas não podem satisfazer a duração diária ou semanal de trabalho. Ela depende das especificidades da organização. Assim, muitas vezes é usado em organizações resumidos conta do tempo de trabalho dos motoristas. É introduzido a fim de trabalhar para a duração do mês, trimestre e outros períodos não foi estabelecido pela legislação. Neste caso, o período de referência não pode ter mais de um ano. Isto é estabelecido no art. 104 TC.

coração

tempo de monitoramento durante a gravação de acordo com a duração de trabalho semanal. De acordo com este conjunto de indicadores carreira duração. Resumo gravação do tempo de trabalho quando se muda o gráfico ou dia parcial tem as suas próprias especificações. Para os empregados que trabalham duração ideal será reduzida. Assim, se a empresa, tendo em vista suas especificidades, não existe uma maneira de definir um calendário em que as pessoas trabalharam para 24, 36, 35 ou 40 horas, o cálculo de esquema total vai ser mais conveniente e oportuno. O empregador, neste caso, deve organizar adequadamente o processo de trabalho. tempo de trabalho normal quando a gravação do empregado devem ser executadas para um determinado período (por exemplo, por um mês). A duração de trabalho (número de horas) por dia podem ser diferentes. Aqui o importante é que dentro do período de duração foi equilibrada.

A introdução do regime

gravação resumo regras do tempo de trabalho, nos termos do Art. TC 104, estabeleceu a posição dos regulamentos internos de trabalho da empresa. Há situações em que uma organização tem desenvolvido e adotado tal procedimento, mas não usá-lo como desnecessário. Posteriormente, no entanto, este esquema tornou-se necessário. gerenciamento Suponha que decide que a conta resumida de horas de trabalho quando os funcionários mudam horários será mais conveniente. Como neste caso, entrar na ordem em vigor? Como um instrumento que faz com que as alterações apropriadas no circuito de cálculo realiza ordem. Antes de assiná-lo, o gerente de empresa deve cumprir os requisitos do artigo 190 do Código do Trabalho. De acordo com esta posição interna ordem na organização são aprovados em consulta com o órgão representativo dos trabalhadores. Isso significa que as alterações neles deve ser discutido com o sindicato. Além disso, Art. TC 22 requer que a cabeça do pessoal necessário para realizar a familiarização à mão com todos os regulamentos locais, que estão diretamente relacionados com os oficiais de emprego. Assim, sobre as inovações necessárias para notificar todos os trabalhadores em causa.

Em alguns casos, o procedimento deve ser introduzido?

Em algumas empresas, tempo de monitoramento durante a gravação de um obrigatório. Em particular, ela diz respeito ao método turno. Tal exigência é introduzida no artigo 300-th TC. De acordo com o Art. 297 turnos chamados uma forma especial de realização do processo de trabalho, as atividades propostas fora do local de residência da equipe quando o retorno diário de sua casa pode não ser alcançado. Também é recomendável usar uma conta resumida do tempo de trabalho dos motoristas envolvidos em um horário flexível. De acordo com o 102 º artigo da TC, caso em que a duração da jornada de trabalho é definido por acordo entre as partes. A companhia deverá garantir que o número total de horas de trabalho para determinados períodos de tempo (semana, dia, mês e assim por diante.). É aconselhável a utilização de uma conta resumida do trabalho por turnos. Tal programação é explicado no Art. TC 103. Administra-se nos casos em que a duração do processo de produção mais do que a duração permitida de trabalho diário. Este calendário também é usado para uma operação mais eficiente do equipamento, aumentar o número de bens ou serviços produzidos. Este modo é característica das empresas industriais, empresas de serviços públicos, sociedades comerciais e empresas catering.

Pagamento no registro do tempo de trabalho

No esquema de carregamento z / empregado tem um número de nuances. Se a sua empresa usa o tempo trabalho durante a gravação de, assim que as condições em tal desviar organização do tradicional trabalho. Então, isso pode ser o envolvimento sistemático das pessoas nos feriados e fins de semana, durante a noite, e assim por diante. Como regra, esses funcionários definir tarifas mais elevadas. Empresa compensa, assim, para o desvio da programação regular. No entanto, s superiores / n não isenta o empregador da obrigação de pagar pelo trabalho em condições "extremas", de acordo com os requisitos da TK. A quantidade específica de remuneração em qualquer dos casos, assim como todo o sistema de cálculo, formulado no acordo coletivo deve ser estabelecido por outros regulamentos locais, e é prescrita no contrato imediatamente. Tal receita está contido no art. 135 TC.

Horas extras na gravação do tempo de trabalho

Explicação é dada no Artigo 99 º do Código do Trabalho. considerar horas extras o trabalho realizado em excesso do (geralmente) o número de horas para um período específico. No entanto, o seu número não deve ser superior a 4 por duas semanas consecutivas e 120 horas por ano para cada pessoa. O procedimento, segundo a qual o cálculo é realizado, instalou um 152-th artigo do Código do Trabalho. Horas extras na conta do tempo total de trabalho são compensadas as primeiras 2 horas não é menos do que uma taxa de metade, para o futuro – pelo menos duas vezes. O bandas locais de trabalho ou coletivamente contrato pode ser definido compensações tamanho específico. Com o consentimento do empregado de horas extras durante a gravação de horas de trabalho não pode ser feito. Neste caso, o empregado é dada a oportunidade de usar períodos de descanso adicionais. Sua duração não deve ser menor do que o de horas trabalhadas horas extras.

procedimento de cálculo

Definir horas extras durante a gravação do tempo de trabalho como um todo é simples. Dentro de um determinado período de duração da atividade profissional dos funcionários não deve ser mais do que ideal. Tudo o que funcionou acima desta norma é considerado, portanto, horas extras. No entanto, em alguns casos, podem surgir problemas no cálculo. De acordo com a legislação, a inicial 2:00 do número total de horas extras pagas a uma taxa de três quartos, todos os outros – sobre a dupla. Ao mesmo tempo, não importa em que ocorreram: em um único dia ou para todo o período. Esta técnica baseia-se nas disposições do TC. No entanto, ele não reflete as circunstâncias reais. Assim, ao definir o período de referência máxima no ano, após o seu término, o trabalhador pode acumular um número suficientemente grande de horas extras foram trabalhados. Na prática, uma abordagem um pouco diferente para o cálculo. Por tarifa bastardo pagar o número de horas extraordinárias, que já não é uma média de duas horas por dia no período. O restante é compensado o dobro da taxa. Esta técnica parece ser mais lógico. O fato de que determinar o número de horas extras em dias específicos não é possível, porque, de acordo com as regras de gravação resumo, processamento de um dia pode ser compensado fraqueza dos outros. Mas as disposições do artigo 152 do ponto TC para a ilegalidade da uma tal abordagem.

Feriados e fins de semana

Como é que a conta das horas de trabalho durante a gravação de tais casos? No cálculo da remuneração para o trabalho em feriados e fins de semana, muitas vezes têm problemas. Assim, os especialistas, considerando o esquema de cálculo, utilize a seguinte abordagem. Se a programação não for especificado o processamento, então considera-se que o trabalho em um feriado, sábado e domingo podem ser compensados por repouso durante a semana. Mas há um ponto de vista do legislador. Nesses casos, nós não podemos dizer que ela pode ser compensados por repouso na semana. É porque não há uma programação planejada, e processamento. Quando somados o tempo registrado como nos casos gerais de trabalho, o pagamento deve ser o dobro. O TC não está em evidência direta. A este respeito, alguns contabilistas acreditam que o procedimento geral não se aplica à conta resumida das horas de trabalho. sutilezas legislação, neste caso é explicado por vários corpos. Em particular, a falta de reservas 152 artigo TC na gravação resumo significa de fato que a carga dupla é aplicada a ele. Devemos também mencionar mais uma nuance. Por lei, não existe uma base adicional para o estabelecimento de aumento salarial – horas extras. Muitos especialistas se perguntam se é possível aumentar o interesse em duas condições ao mesmo tempo? Em uma das soluções da Sun é dada uma resposta negativa clara. O pagamento é feito apenas para um dia de folga (feriado / saída), e horas extras não são compensados neste caso.

cálculo

Considere conta claramente resumida do tempo de trabalho – um exemplo da competência. A empresa estabeleceu um período de um mês. Em janeiro de 2011, o empregado trabalhou 13 turnos, cada um dos quais é de 10 horas. Destes, um veio para a celebração. horas da noite não eram. tarifa de 230 r / h. Para folha de pagamento de janeiro necessário determinar a taxa para o trabalho a uma taxa de: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Além disso, o cálculo é realizado por horas extras. Porque coincide com um feriado, os cálculos são executados por taxa duplo: 230 p. x 10 h x 2 = 4 600 r.

encargos adicionais, neste caso, não é realizada. Assim, a quantidade total devido: 4600 + 27 600 32 = 200 p.

caso especial

No período contábil pode ser uma falha. Isto significa que contratou o trabalhador é menor do que deveria ser. Tal situação pode ocorrer como a culpa do empregador e do empregado. Para cada circunstância desde que a sua conta. Portanto, se o fracasso de normas e deveres trabalhistas surgiu por culpa do empregador, a remuneração pelo trabalho realizado em montante não inferior à média s / n, que é calculado proporcionalmente ao tempo realmente. Uma ordem deste tipo contém o artigo 155 de TC. Assim, se um empregado não trabalhou as horas necessárias por culpa do empregador, o salário que receberá, de acordo com a quantidade de tempo normal de trabalho. Outro procedimento é estabelecido nos casos em que o empregado é culpado si mesmo. Neste caso, a lei prevê respeitosa e não justificadas absentismo. Assim, no caso de doença, férias ea outras circunstâncias semelhantes calculadas média empregado S / R. Se razões desrespeitosas, o pagamento não for feito em tudo.

Acredita-se que, se o período for maior que 1 mês?

Especialistas desenvolveram um método de cálculo que está em conformidade com a lei e reflectem a situação real na empresa (contas para a especificidade do trabalho). Ao calcular s / n para cada mês, o contador deve levar em conta o período real em que o funcionário estava envolvido na organização dentro de um mês particular. O pagamento de cada hora é então realizada num único taxa. Ao resumir todo o período será revelado horas extras. De acordo com a técnica geral para a primeira metade de taxa de 2 set para todos os outros – um. Contador usa assim coeff. 0,5 e 1. Eles mostram que todas as horas efectivamente trabalhadas no período contabilístico já foi compensada na taxa única.

tarefa

Veja outro exemplo. Para contabilizar o tempo de trabalho do empregado é definido resumiu a ordem. Como período de relatório serve trimestre. O pessoal de taxa de tarifa 200, p. / Hr. Número médio de horas a uma semana de quarenta horas no primeiro trimestre definir 454. O funcionário também teve que substituir outro funcionário, em conexão com a sua doença. Assim, como resultado no primeiro trimestre foi trabalhado 641 horas:

• 198 – em Janeiro (nas posições 136);
• 231 – Fevereiro (a uma taxa de 151);
• 212 – março (quando definido 167).

Assim, o número de horas extraordinárias: 641-454 = 187.

Um funcionário na contabilidade cada mês, recebeu um salário de tempo realmente funcionou. A este respeito, em excesso de um dos períodos, compensado por uma quantidade menor. Durante o primeiro processamento de pagamento 2 chasa será como se segue: 0,5 x 200 r / h = h de 2 x 200 r.

. As restantes 185 horas (187-2) é pago em tamanho simples: 185 200 r x h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Como resultado, juntamente com o salário de Março do funcionário receberá remuneração por horas extras no primeiro trimestre. W / N para que mês é calculado de acordo com o número efectivo: 212 x 200 h p / h = 42 para 200 p ..

Cálculo da programação é salário

Para os empregados da empresa introduzido resumidos conta. A partir do período de relatório serve o mês. Empregado salário 18 mil. P. De acordo com o calendário de fábrica, na semana 40 h 151 -. Número ideal de horas. Em fevereiro, o empregado trabalhou 161 horas. Oito deles estavam fora do horário, e caiu em 23 de fevereiro (feriado). O acordo coletivo prevê uma compensação adicional para o trabalho em feriados e tempo de casal e pagamento de horas extras para uma regra geral do TC. ganhos médios por hora do valor empregado para 18.000 p .. / 151 horas = 119,21 p. / Hr.

Em conformidade com a real quantidade de tempo gasto fevereiro de salário é :. 119,21 p / h x 19 = 161 horas 192,81 p.

Pagamento para o trabalho em um feriado é: 8 119,21 x x 1,0 hr = 953,68 p.

O número de horas extras determinados menos os dois primeiros de escape a festa é gerado: 161-151 – = 8 2.

As primeiras 2 horas são compensados na meia taxa. Mas o single já foi tida em conta no cálculo do tempo de trabalho efectivo. Portanto: 119,21 x 2 = X horas 0,5 119,21 p.

Assim, o empregado receberá em fevereiro 19 192,81 p. P + 119,21. + P 953,68. P 20 = 265,70.

Cálculo dentro programação

Tome as condições do exemplo anterior. Suponha que 8:00 foi cumprida em turnos de programação, o trabalho não acabou posição. O acordo coletivo prevê que a compensação para envolver os funcionários no feriado calculada em dobro da taxa. horas extras são pagos – os dois primeiros de um e três quartos, com o próximo – na dupla tarifa. Desde o funcionário estava envolvido na empresa para o seu período integral, ele receberá o salário integral de 18 mil. P. Para calcular o pagamento por horas de férias, você precisa determinar as remunerações horárias médias. Tal como no caso anterior, que será de 119,21 p. / H. Compensação por um feriado: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 p.

Como resultado do pagamento em Fevereiro de será igual a 18.000 p .. P + 953,68. 68 = 18 953. p.

O procedimento para o cálculo da noite

No 96º artigo do TC como um intervalo noturno é reconhecido de 22 a 6.00. Para cada hora deste trabalho, o empregado tem direito a um pagamento aumentado em comparação com as condições de trabalho tradicionais. Isto está estabelecido na primeira parte do artigo 154 do Código. Para uma série de profissões, o tamanho de prêmios adicionais foi oficialmente estabelecido. Assim, por exemplo, os funcionários das instalações de saúde trabalham à noite são compensados a uma taxa de 50% do salário / taxa para cada hora. No entanto, este requisito aplica-se às instituições médicas estaduais e municipais. Para empregados de empresas comerciais, a sobretaxa e seu valor são determinados de acordo com o empregador.

Esquema de Accrual

O hospital aprovou um recorde de tempo. De acordo com o acordo coletivo, o uso de funcionários na noite é compensado a eles a uma taxa de 50%. O período de relatório é de um mês. A taxa horária do médico é de 100 rublos por hora. Em fevereiro, o funcionário realizou suas funções por 161 horas, das quais durante a noite – 15 horas. O número ótimo de horas deste mês é 151. Vamos realizar o cálculo dos salários em fevereiro. Em primeiro lugar, o número de horas trabalhadas horas extras é determinado: 161 – 151 = 10 horas.

Para o tempo real elaborado, o especialista receberá: 161 h x 100 r./clock = 16 100 r.

Durante as primeiras 2 horas de processamento, o médico tem direito: 100 rublos / hora x 2 horas x 0,5 = 100 r.

O fator 0,5 leva em consideração o pagamento de um e meio (o tamanho único é calculado ao determinar o s / n para o tempo efetivamente trabalhado). Durante as restantes 8 horas (10-2), a compensação será a seguinte: 8 x 100 r / h x 1,0 = 800 r.

Uma vez que o tamanho único já foi levado em consideração ao calcular o salário para o tempo real de trabalho, o coeficiente 1.0 é usado no cálculo da compensação. A taxa por noite é: 100 rublos / hora x 15 horas x 50% = 750 rublos.

Assim, no final de fevereiro, o médico receberá: 16.100 rublos. + 800 p. + 100 r. + 750 r. = 17,750 r.

Caminhadas

Como foi dito acima, sob o esquema de registros de tempo resumidos, o funcionário pode tanto reciclar quanto não refinar. O último ocorre, por exemplo, com o absenteísmo. Ele é reconhecido como a ausência de um funcionário em seu local de trabalho por mais de 4 horas continuamente durante a turnê (dia útil) sem uma boa razão. Esta explicação é dada no art. 81, sub. "A" do parágrafo 6. Esta redação se aplica a qualquer modo de atividade profissional, independentemente dos detalhes da empresa. A este respeito, se um funcionário estiver continuamente ausente do site por mais de 4 horas quando estiver usando os registros de cronometragem agregados da empresa sem uma boa razão, isso pode ser considerado um absentismo escolar. Consequentemente, a acumulação de s / n para este período não é feita. Vale dizer que o absentismo refere-se a violações disciplinares. Se você perder sem razões válidas, o empregador deve ter uma explicação do empregado. O TC prevê várias penalidades por violações: de prevenção a demissão. As sanções são aplicadas de acordo com as circunstâncias, gravidade e número de delitos menores.

Conclusão

Em geral, a aplicação do procedimento de contabilidade resumida na empresa não é acompanhada de dificuldades especiais. Se houver alguns problemas, talvez, há casos em que os funcionários estão envolvidos em atividades nos fins de semana ou feriados. Nesses casos, é necessário considerar como o trabalho foi feito: dentro do cronograma ou fora dele. Consequentemente, o cálculo é realizado. Exemplos de tais casos são apresentados no artigo com clareza. Quanto às situações em que o empregado estava na empresa menos do que o período estabelecido no plano, também é necessário considerar as circunstâncias que ocorreram.