regulamentos oficiais – o principal documento regulatório do funcionário

Dolzhent regulamentos oficiais a ser aprovado por um representante do empregador e o serviço de organizar a atividade profissional dos funcionários públicos da Federação Russa. Este documento é destinado a ajudar a seleção correta, a colocação nos respectivos cargos de funcionários responsáveis pelo aumento do profissionalismo, melhoria da divisão tecnológica e funcional do trabalho entre os gestores e seus subordinados. Além disso, os regulamentos oficiais utilizado para a recepção dos cidadãos no planejamento e avaliação de seu desempenho futuro serviço, bem como a realização de testes de qualificação (exame) ou certificação.

Os resultados da implementação dos empregados de documentos normativos podem ser tidos em conta durante eventos competitivos para o cargo vago ou por inclusão de um especialista na reserva de pessoal. Além disso, quando os resultados positivos da passagem de serviço público empregado pode ser incentivado em conformidade.

Regulamento é usado como um anexo ao contrato na passagem do serviço civil na Rússia ou na substituição de certas posições no mesmo serviço. O documento é armazenado em um lugar com a descrição do trabalho do empregado.

regulamentos oficiais devem ser elaborados em conformidade com os requisitos do artigo 47 da Lei Federal № 79 de 27.07.2004, o deve estar em sua estrutura:

– deveres, responsabilidades e direitos do funcionário para o desempenho inadequado ou falha na execução de qualquer das suas funções, que correspondem aos objectivos e funções da unidade estrutural respectiva;

– uma lista de qualificações para a natureza eo nível de conhecimentos e competências que se aplicam aos funcionários públicos, bem como a disponibilidade de educação e tempo de serviço ou experiência profissional adequada;

– questões sobre as quais o funcionário tem o direito ou a obrigação de tomar decisões por conta própria;

– interação fim do empregado no desempenho das suas funções com outras autoridades ou organizações e cidadãos comuns.

regulamentos oficiais podem também incluir esses indicadores:

– uma lista dos serviços públicos que podem ser fornecidos a organizações e indivíduos;

– indicadores de eficácia e eficiência (critérios de avaliação) uma atividade de funcionário público.

Como apontado acima, para avaliar o desempenho das funções regularmente (geralmente uma vez por ano) realizou certificação ou avaliação. Certificação de funcionários públicos contribui para a formação do pessoal da organização de alta qualidade, aumentar o nível de qualificação desses especialistas. Ele também permite que você para resolver problemas que estão associados com a substituição de mensagens durante a redução de funcionários de um determinado serviço público, bem como as alterações nos salários.