Cálculo da indemnização por férias não gozadas

Para despedir trabalhadores, assim como para a organização contabilística, é muito importante para esta questão, como o cálculo da indemnização por férias não utilizado. Isto é bastante um ponto importante, porque antes de disparar o empregado pode trabalhar na empresa por um longo tempo, e poderia até mesmo sair durante o período de estágio , por isso é importante calcular tudo bem, evitando todos os tipos de conflitos. Nesse caso, há um cálculo completo da compensação por férias não gozadas, e em que é necessária a realização de certas manipulações para pagar o trabalhador tem direito à soma de?

Primeiro de tudo, é importante notar que o valor total da remuneração do empregado será pago apenas no caso quando ele trabalhou para a empresa durante pelo menos 11 meses, garante ele ficar de férias anual normal. Para o cálculo, neste caso, temos uma fórmula especial :: (S: 29,4) / 12 * K, então S – tamanho da renda total do empregado durante este ano civil, K – o número de dias de férias, geralmente este valor é de 28 dias.

direito do trabalho exige uma obrigação suficientemente clara do funcionário para usar no corrente ano, a sua legal direito de sair. Em caso de demissão, ele pode escolher: para receber uma compensação financeira para a licença ou foi feito sobre ele como deveria ser. Os empregadores podem surgir disputas, alguns dos quais já estão regulamentados pela legislação e jurisprudência existentes.

Se o empregado durante o trabalho não usar sua licença adicional, em seguida, seus dias são substituídos por uma compensação monetária, exceto em alguns casos, o período de disponibilidade, que não pode dar-se o direito de sair. Um funcionário que tem um feriado legal por alguns anos não foi utilizado, devem receber uma compensação adequada para todo o período. Cálculo da compensação não utilizados trabalhadores férias demitidos durante o período experimental, na proporção das horas trabalhadas na empresa tempo. Da mesma forma, o carregamento é realizado no caso em que um empregado foi elaborado pelo menos seis meses na empresa. Os empregados que trabalham sob os termos do contrato de derivados, a empresa no final de actividades prazo devem não só pagar os salários devidos e pagamento de férias, mas, dependendo do que vez que ele serviu na mesma.

Se a demissão do funcionário foi escolhido férias e não obter um reembolso para ele, então ele tem o direito foi feito nele completamente e, em seguida, pode ser demitido. Às vezes, há situações em que um funcionário teria que tirar férias. Especial atenção deve ser o procedimento de demissão de funcionários.

Cálculo de férias não gozadas na demissão do presidente

A vida de gerentes é determinado pela Carta da Organização. Director geralmente trabalham em um contrato de trabalho especial celebrado por um período fixo. A decisão sobre a extinção da cabeça é geralmente tomada em assembleia geral da organização. Esta situação exige o cumprimento de certas condições rescisão do contrato, após o qual a compensação será paga ao funcionário.

Cálculo da indemnização por férias não utilizado a demissão

Se mais de um ano o empregado não recebeu sua feriado legal, ele pode ser considerado como uma violação da lei, o que pode causar o aplicativo para a cabeça de sanções, se for determinado pela auditoria da empresa. As regras dizem claramente que o diretor deve ser informado participantes na empresa, por escrito, que em breve deixará de ser válido o contrato, depois que ele será demitido de acordo com a legislação. Deve, ao mesmo tempo, obter todos dependem de competência. Você pode então entrar em um novo contrato, o prazo de que está registrado nos documentos legais da empresa.