A forma do contrato de trabalho: os requisitos básicos

A legislação actualmente nenhuma forma obrigatória do contrato de trabalho. Mas no Código do Trabalho é claramente definido o que deve ser inscrito nele como deve ser é encerrado ou modificado. Primeiro, certifique-se a forma escrita do contrato de trabalho deve ser elaborado, e em dois exemplares, um para funcionários e outra para a organização, que ele aceitou. Em nome da empresa, como regra, em favor de seu líder, dotado com esse direito pelo seu charter. Ou pode ser outro membro da equipe, emitido por uma fonte adequada de advogado, ou é delegada a ele nos documentos constituintes.

Não importa qual a forma de contrato de trabalho, o propósito da sua detenção permanece inalterado. É definido por lei. Ele é a base para o início da relação de trabalho. Embora o Código do Trabalho e determinada que tem que ser escrito forma de um contrato de trabalho, em algumas situações, pode ser considerado concluído mesmo na sua ausência. Em particular, se um funcionário do empregador cometeu uma pessoa a exercer as suas funções. Neste caso, a organização (empresário privado) aparece para contrair o mais tardar três dias após o fato acima mencionado.

A fim de organizá-la mais fácil de elaborar este documento, é desejável que a forma padrão de contrato de trabalho tem sido desenvolvido para a entidade jurídica. Tem de se livrar de erros desnecessários, que podem ser identificados na ausência de formulários normalizados. O contrato deve incluir informações sobre o empregado eo empregador. Pela primeira você deve especificar o nome completo, dados do passaporte. Para o segundo – uma lata de Dados sobre a face do empregador, para assinar documentos (incluindo a base do direito de assinar o contrato).

O documento deve ser incluído várias condições obrigatórias de emprego. Em primeiro lugar, é um local de trabalho. Há uma característica, se uma pessoa toma em uma divisão separada, você precisa especificar o seu endereço. Em segundo lugar – Função de trabalho. Por este termo refere-se a uma profissão específica ou comerciais qualificações, a posição dos níveis de pessoal, o tipo de trabalho. A terceira condição – a data de partida. Se um contrato a termo certo, você deve especificar onde termina, ea razão pela qual eu escolhi este tipo de documento (lista definida por lei). Têm necessariamente de ser uma descrição das condições de remuneração. Eles incluem geralmente um salário (tarifa), licenças, bónus, acréscimos de incentivo.

Independentemente da forma do contrato de trabalho, deve incluir condições relativas ao tempo de trabalho e períodos de descanso. Na maioria das vezes escrevem que eles são comuns a uma determinada unidade organizacional. Se uma pessoa vai ter que trabalhar com outros que as condições normais de trabalho, que deve ser especificado no documento, e você precisa para determinar os tipos e quantidades de compensação para eles. Também registra tudo o que se relaciona com o homem seguro obrigatório. Além do acima, no contrato pode ser inserido para outras provisões essenciais, bem como adicional, listadas no Código do Trabalho e outros atos em matéria de direito do trabalho.