Quem paga maternidade – o Estado ou o empregador? Fundo de Segurança Social da Federação Russa

Socialmente orientada estado, a que a Federação Russa, preocupado com a situação demográfica no país. Um tipo de tal manifestação de cuidados de estado sobre os seus cidadãos é garantir suas garantidos benefícios sociais, destinadas a aumentar a taxa de natalidade.

O chamado subsídio de maternidade (oficialmente – licença de maternidade) permite que gestantes que contar com o apoio financeiro mínimo do estado nos últimos estágios da gestação. Quem paga maternidade: o Estado ou o empregador? Estas e outras questões precisam se preocupar com o futuro das mulheres no parto.

Dado o estresse físico e psicológico sério os últimos meses de gravidez e após o parto para as mulheres grávidas, eles devem primeiro estudar os temas que regem o apoio financeiro da licença de maternidade. Sobre o que olhar para fora?

licença maternidade

Nos últimos estágios da gravidez, de acordo com a legislação da Federação Russa oficialmente, gestantes empregadas podem solicitar uma licença em conexão com a gravidez eo parto. Deve concentrar-se na palavra "pode", ou seja, este direito não é necessária: a mulher não pode ir para este feriado em seu próprio país.

No caso da decisão da mulher para ir para um período de férias, é feita provisão para a gravidez eo parto. Se ela não tem planos de deixar seus empregos até o parto em si, se tal benefício nesta fase não será emitido, e ela continua a receber o seu salário.

Quem pode aplicar para o pagamento de prestações de maternidade?

pagamentos de benefícios para a gravidez eo parto não são realizadas apenas as mulheres formalmente empregadas, relacionar deduções para o Fundo de Segurança Social da Federação Russa. Este círculo é muito mais amplo. lei maternidade permite chegar a:

• indeferidas devido à liquidação da empresa e registrado com o Serviço de Emprego;
• estudantes a tempo inteiro os departamentos de educação;
• soldados sob as condições do contrato;
• pais adotivos.

Quem realiza o pagamento de maternidade?

Quem paga maternidade – o Estado ou o empregador? Sobre este assunto vale a pena olhar com mais detalhes.

maternidade estão entre os casos de seguros em que o Fundo de seguro social da Federação Russa. Um tópico separado pode ser uma questão de considerar a maternidade até 3 anos. Mas inicialmente se concentrar em pagamentos relacionados com a gravidez eo parto.

De acordo com a legislação russa, cada empregador é obrigado a fazer contribuições para este fundo. No desempenho das suas funções por parte do empregador, gestantes não terá problemas no pagamento de 100% do salário médio do fundo de seguro social. Se uma mulher até que o decreto não menos de dois anos está a trabalhar oficialmente para vários empregadores é, cada um deve realizar os cálculos de sua maternidade.

Características subsídios de maternidade

Parece que na seção anterior foi capaz de determinar o tema da maternidade. No entanto, nem todos tão simples. Dado que se estende de 2011 a reforma da segurança social na Rússia, há duas opções de pagamentos de benefícios de maternidade.

Participar do projeto piloto, o Fundo de Segurança Social escritórios regionais: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, fazer pagamentos diretamente às mulheres maternidade que estão em licença de maternidade. FSS pagamento de maternidade que é realizado diretamente transfere os fundos para o cartão, ou uma mulher para o endereço de correio do seu local de registo. Calcular o tamanho de pagamentos de maternidade feita pelo empregador.

Outras regiões continuam a praticar o pagamento de prestações de maternidade no modo seguinte: o empregador – uma mulher grávida – o Fundo de Segurança Social. Em tal esquema implementado compensação fiat do FSS do empregador, que lhes paga seus trabalhadores. Ou melhor, é compensado: no ano seguinte, o empregador pagou os subsídios de maternidade de montante reduzido suas contribuições para o Fundo de Segurança Social.

pagamentos de benefícios de maternidade Dimensões

Oficialmente empregadas mulheres na saída para a licença de maternidade pode contar com o pagamento de maternidade, no valor de 100% do seu salário médio mensal para os últimos dois anos de emprego. Se uma mulher depois de um decreto anterior não cumpriu dois anos, então é necessário tomar um período anterior de seus ganhos. Existem limites de pagamento estabelecidas, que são revistos anualmente. Assim, em 2016 o limite mínimo para o tamanho de pagamentos é 28555 rublos, eo máximo – 248 164 rublos.

Execução do decreto, por onde começar?

Fazendo licença de maternidade, em primeiro lugar envolve o tratamento de mulheres na consulta médica durante 30 semanas de gravidez (em caso de gravidez múltipla – 28 semanas de gestação), a fim de obter licença médica devido à incapacidade temporária. Também é necessário ter a ajuda de uma formulação precoce (até 12 semanas) para os registros médicos em relação à gravidez, que receberão um montante fixo para o Fundo de Segurança Social.

licença médica (licença de maternidade será emitido somente se houver) é a base oficial para a emissão da ordem de licença devido à gravidez e ao parto em conjunto com a declaração obrigatória sobre a necessidade de tal licença. O pedido deve ser escrito por uma mulher a sua própria.

Se uma mulher em trabalho de parto durante os dois anos anteriores foi oficialmente é empregada apenas em um lugar, então esta é uma lista exaustiva dos documentos a serem apresentados. No caso de um emprego de mulheres em alguns lugares será necessário para fornecer um certificado de sua renda de outros empregos.

Após a publicação da ordem do empregador a concessão de licença em relação à gravidez e parto empregado você deve estar familiarizado com ele. Isto indicaria a sua assinatura pessoal.

Quando os pagamentos são feitos?

Nos dez dias desde as mulheres ir de férias deve ser calculado e benefícios acumulados. Esse pagamento é feito pelo empregador ao mesmo tempo com o pagamento do salário subseqüente.

Se o assunto do pagamento de prestações de maternidade é o Fundo de Segurança Social, em seguida, o cálculo deve ser feito o mais tardar no vigésimo sexto dia do mês subseqüente ao mês de recepção pelo Fundo de documentos de uma mulher grávida.

Em qualquer uma dessas opções conceder pagamento deve ser feito ao mesmo tempo que não é permitido o pagamento em prestações. o Fundo de Segurança Social do Office e do Ministério Público: Em caso de violação das autoridades de supervisão do Estado deve ser informado.

Um período de licença devido à gravidez e ao parto

mulheres encontrar datas em licença de maternidade depende de vários fatores. Tradicionalmente, uma mulher pode esperar até 70 dias antes do parto e 70 dias depois. No entanto, se uma gravidez envolve gêmeos, licença pré-natal é estendido para 84 dias de calendário.

Além disso, nem todos os nascimentos são os mesmos: dependendo da complexidade do processo pode aumentar o período de licença pós-natal. Ou seja, se a criança nasceu com complicações, como é para indicar o diagnóstico apropriado em licença médica do hospital, enquanto a licença pós-natal é estendido para 86 dias.

Se não nasceu uma criança, e mais – a licença é estendido para 110 dias corridos.

Assim, o período mínimo de férias em conexão com a gravidez eo parto é de 140 dias, enquanto a máxima – 194 dias corridos.

O que você precisa saber uma mulher que está planejando para ir em licença de maternidade?

Com a intenção de ter um bebê, mãe responsável deve ter uma idéia sobre as principais questões que requerem atenção antes do nascimento. Deve prestar atenção aos seguintes nuances:

1. Licença de maternidade com base na ordem do empregador, que é publicado na presença de licença médica emitida aconselhamento médico 30 (28) semanas de gravidez, e as declarações da mulher.
2. O tamanho mínimo de uma licença de maternidade de 140 dias de calendário, máxima – 194 dias.
3. O pagamento de subsídios de maternidade é realizada com base na remuneração média ao longo dos últimos 2 anos.
4. Quem paga maternidade: o Estado ou o empregador? Ambas as opções são possíveis, dependendo da região residência dekretchitsy. FSS maternidade licença remunerada apenas nas regiões onde a implementação de um projeto piloto realizadas reformas da segurança social.
5. O tamanho mínimo de um subsídio de maternidade em 2016 é 28555 rublos, eo máximo – 248 164 rublos.

Não se esqueça de registro por até 12 semanas em um centro médico. Caso contrário, o pagamento será feito a uma mulher grávida não é. Não importa quem paga maternidade, o Estado ou o empregador.