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habilidades profissionais no currículo

sites modernos são dicas pleno emprego e conselhos sobre o currículo adequado, entrevistas, respostas adequadas às perguntas recrutadores e informações semelhantes. Encontrar um emprego decente é realmente fácil se você seguir algumas verdades simples.


  1. Convidar um pedaço de papel, que é currículo bem escrito.
  2. Interessados no que o candidato realmente sabe como fazer, ou seja, verificar suas habilidades profissionais.
  3. Negado para a fraude eo incumprimento identificados e escrita.

Um pequeno esclarecimento sobre a frase "trabalho decente". Este artigo se entende por tal trabalho legal não está relacionado com actividades ilegais, o conhecimento relevante e experiência do candidato representá-lo oportunidades de crescimento (carreira, profissional ou propriedade) e pago um pouco acima do mercado de trabalho para a posição. O conceito-chave na determinação do – line.

Quanto mais alta a posição, a menos demanda altamente especializada habilidades. Para postar diretor finansvogo das corporações transnacionais não são tão importante saber como fazer a fiação, mas as habilidades de pensamento e de gestão estratégica será adequada. Por outro lado, ao preencher as vagas cliente do banco à tona serão apresentadas as chamadas habilidades duro, isto é, um conjunto de conhecimento de contabilidade e econômico com excelente conhecimento de produtos de software especializados. habilidades e conhecimentos profissionais devem necessariamente ser refletida no resumo do candidato.

Há sinais de uma teoria segundo a qual o recrutador, que foi forçado a rever regularmente dezenas, centenas de currículos, para acelerar o processo de procura de certos sinais ou marcadores. Para cada taxa de vacância posições perfil ou cartão competência listando pontos-chave de pesquisa (em pequenas e médias empresas não são tão formalizadas recrutamento). Como regra geral, é a experiência, escolaridade e idade. No caso de currículo "vazio", habilidades que não estão reflectidos, ou não atendem aos requisitos da vaga, um membro da HR-serviços ou impiedosamente indignado jogá-lo no lixo. É importante lembrar que podemos considerar várias posições ou áreas de actividade. Por exemplo, o candidato pode aplicar para o cargo de gerente ou gerente de vendas para o desenvolvimento da rede de distribuição. Neste caso, é necessário para fazer 2 currículos diferentes, cada um dos quais enfatizam essas competências e habilidades que melhor atendam as posições selecionadas. E enviar recrutadores precisam CV diferente, para aumentar as chances de estar entre os convidados.

No caso de um gerente de vendas que você precisa para se concentrar no âmbito de aplicação pessoal
vendas, a implementação do plano, contas a receber, a quantidade de artigos; para ocupar o cargo de Gerente de Desenvolvimento seria apropriado mencionar o número de contratos com novos distribuidores e refletem sua geografia e dinâmica. Claro, as informações refletidas no sumário executivo, deve ser pelo menos 90% de precisão, especialmente na seção "habilidades", como verificado imediatamente. Antes de enviar o currículo para o trabalho, é aconselhável escolher na descrição do trabalho de seus pontos-chave.

Fazendo precisa retomar a ponto, com destaque para a mais vantajosa para a sua conformidade com as expectativas da empresa, assim você pode melhorar significativamente as suas chances de encontrar um trabalho com segurança.