pessoal encorajador

Há muitas maneiras de fazer uma pessoa melhor desempenho. Claro, qualquer gestor que se preze deve completamente estudá-los. pessoal encorajador – é algo mais complexo do que parece. Não nos esqueçamos que estamos falando sobre o trabalho com pessoas reais que são pouco diferentes uns dos outros, servem a propósitos diferentes, têm diferentes habilidades.

incentivos ao pessoal são diferentes. Concordo, em diferentes situações, devemos agir de forma diferente. incentivos materiais equipe foi sempre eficiente, mas às vezes é necessário agir de forma mais deliberada e ardilosamente. Não excluídos e medidas duras.

pessoal encorajador

Em alguns casos, os líderes oferecer um incentivo como a seus subordinados como tempo livre. Eles fizeram tudo o que eles precisam – cuidar dos negócios com a certeza de que ninguém vai incomodá-lo mais uma vez. Este incentivo nem sempre adequado. Tudo depende das especificidades do trabalho.

É importante que o pessoal não apenas fez o trabalho, e tornou qualitativamente. Então, as pessoas aprendem gradualmente a trabalhar rapidamente, mas a um nível elevado. Não é um pecado e funcionários de liberação antes do final do dia de trabalho. Tal é armazenado por um longo tempo. É possível que as pessoas vão trabalhar duro durante toda a semana só para ir para casa na sexta-feira uma hora antes.

pessoal encorajador podem ser realizadas por meio de feriados extracurriculares. Vacation – um sonho de ninguém. Get dias extra de folga que eles querem tudo. Na maioria das vezes extraordinária licença é concedida para aqueles que executam o trabalho difícil e às vezes até mesmo desagradável. É realmente uma grande promoção que é capaz de fazer uma pessoa feliz para assumir algo para o qual ele não teria realizado em condições normais.

incentivos ao pessoal e eventual concessão do direito de escolher e definir a programação do dia. Empregado trabalha quando quer, ele é muito confortável, a taxa é realizada, o que significa que as autoridades deixar tudo como está. Para salvar um povo de rotina user-friendly vai fazer um monte de esforço.

pessoal encorajador e possivelmente por meio de aumentar o nível de responsabilidade. Aqui é possível agir de forma diferente. Ele pode inspirar esse trabalho realizado é realmente muito importante. Você pode pensar de cada um dos empregados de quaisquer lugares adicionais (voz alta os nomes dessas posições são especialmente bem-vindos), você pode mover-se em alguém suas funções, ou seja, o carregamento no momento da equipe de liderança. Permitir que os funcionários sabem que seu trabalho é importante. Eles devem saber, para o que vir trabalhar todos os dias.

pessoal encorajador é realizada utilizando vários tipos de prêmios, prêmios, diplomas, agradecimento e assim por diante. Eu particularmente quero mencionar incentivos financeiros. Claro, a maioria de nós ir trabalhar apenas para o dinheiro. Isto significa que os recursos financeiros adicionais são uma excelente incentivo. Um homem vai fazer nada, apenas não perca confiando prêmio. Incentivos ao trabalho e é uma ameaça de privação do prêmio.

Honra e gratidão (em princípio, o Prêmio também) recomendou entregar publicamente. Então, para todos verem. Não hesita em elogiar o homem que vira enumerar todas as suas contribuições para a equipe ea empresa. Toda alma quer estar em seu lugar. Incentivo para trabalhar duro, é claro, será.

Muitas vezes, mesmo um simples incentivo é aprovado pelas autoridades. No entanto, a fim de estimular um trabalho semelhante, o chefe não deve apenas ser capaz de louvar adequadamente, mas também para ser respeitado, ele deve respeitar, apreciar e até mesmo um pouco de medo.