formulário de empreitada de salários – tudo para ser honesto

Como é bem conhecido: cada trabalho deve ser pago. E deve ser pago é válido de acordo com a complexidade, as qualificações dos funcionários, o tempo gasto ea quantidade de trabalho realizado. É por isso que em nosso país é comum seguintes formas de pagamento: tempo e trabalho por tarefa.

No que diz respeito à forma com base no tempo, tudo é simples – é o pagamento para o tempo que o empregado trabalhou. A quantia a ser paga é dependente exclusivamente do número de dias de trabalho ou horas, e é geralmente um número constante fixa.

Mais correto e justo é considerado uma forma de peça de salários. Nesta forma do empregado é pago todo o seu trabalho, então ele tem uma chance de ganhar um monte de dinheiro, é claro, aplicando a este esforço. formulário de empreitada de salários – está recebendo salários para o número de serviços prestados, trabalho realizado, ou bens manufaturados. Como é sabido, tal pagamento incentiva um trabalho mais produtivo e, portanto, não são menos vantajosas para o empregador. Embora seja possível detectar e negativo – forma de taxa pedaço de remuneração pode resultar em desempenho de trabalho de qualidade inferior – porque o empregado vai tentar fazer (a) mais pagando menos do que com o salário tempo, qualidade.

É por este pagamento, o tempo pode ser dois sistemas: um simples e tempo-bônus. A segunda estimula melhorar a qualidade do trabalho (produção) – melhorar a qualidade de pagamentos de bônus é incentivada.

forma de salário por peça é relevante onde certas obras são realizadas, que pode ser calculada em termos de quantidade. Em tal pagamento, não existe tal coisa como a taxa calculada para um âmbito específico de trabalho ou de serviços.

Como mencionado acima, a forma da peça e seus sistemas de remuneração são consideradas forma mais equitativa do pagamento para muitos tipos de trabalho, bem como a melhor maneira de motivar os funcionários. O montante de lucros não é sempre dependente da produção pessoal. Bem como com base em tempo, forma de pagamento por peça é dividida no sistema. O sistema escolhido para influências de pagamento por tarefa a partir do qual os parâmetros dependerá salário.

• Sistema simples implica tendo em conta a produção pessoal. A sua aplicação é muito conveniente, tão popular e é usado sempre que possível ter uma conta individual para cada funcionário.

• indireta peça adequada para os funcionários que não estão executando o trabalho por si próprios, e garantir o trabalho de outro. Com este sistema de pagamento, o montante de lucros depende da quantidade de trabalho (serviços) irá realizar trabalhador "essencial".

• piecework-bônus não é menos popular do que um simples pagamento por peça. Quando seus salários mais, calculado sobre o valor do trabalho realizado dentro dos padrões aprovados, o prêmio pago.

• Se o sistema peça-progressiva para o trabalho realizado em excesso da norma, o cálculo é realizado a preços mais elevados.

• sistema de montante fixo difere de outros em que, se ele não está definido preços para cada trabalho, e sobre a gama de atividades como um todo.

Como você pode ver, para o trabalho de diferentes especificidades caber diferentes formas de pagamento. Portanto, todos eles têm o direito de existir. E alguns deles optar por resolver o empregador.