Como fazer a demissão do diretor-geral

Quando eles querem quebrar a relação de trabalho com os trabalhadores comuns, que muitas vezes têm dificuldade. A demissão do diretor-geral – é um caso especial que requer competente de todos os processos judiciais.

Em primeiro lugar, a necessidade de corrigir a papelada, e deve ser notificada às autoridades fiscais e outros organismos. erros papelada em demissão poderia levar à restauração da cabeça de uma ordem judicial. O procedimento para a demissão do diretor-geral devem ser cumpridas na íntegra, tendo em conta todas as condições prescritas no Código do Trabalho, a fim de evitar as consequências negativas associadas com a Inspecção do Trabalho.

processo de despedimento vai exigir mudanças nos documentos constitutivos da empresa. O contrato constitutivo ou a carta deve conter as informações sobre quem tem o direito de e podem fornecer uma posição ou fazer a demissão do CEO. Na maior parte dos casos, um tal corpo autorizado para realizar tais procedimentos, serve o conjunto do componente geral da organização.

No entanto, nem todos estes termos e condições prescritos na Carta da Organização. Nesta situação, você tem que executar um procedimento comum. De acordo com a contratação ou demissão de diretor-geral para fazer os fundadores. Para resolver a questão da demissão do presidente, deve haver uma assembleia constituinte geral da empresa. A demissão do diretor geral das assinaturas anexadas à acta da assembleia geral.

Reunião deve ser realizada da mesma forma como nos outros casos, o cumprimento de todas as formalidades.

De acordo com a legislação trabalhista dos motivos da privação do cargo de Director é o mesmo que para os outros funcionários. Você não pode demitir uma pessoa, porque ele não está mais satisfeito com os proprietários da empresa. Mas, se o contrato de trabalho contém uma condição que o gerente pode ser destituído por uma decisão dos fundadores, que esta demissão vai ser legal.

O Código do Trabalho estipula ea razão adicional para fazer a demissão do CEO. Este maus resultados financeiros da empresa. Para determinar esses indicadores, você deve primeiro realizar uma auditoria interna (análise das atividades da empresa), para emitir um parecer sobre a situação insatisfatória da empresa e, como consequência dos pobres diretor desempenho.

O livro de trabalho descarta o gerente geral não está escrito razões para sua demissão, geralmente notar que a razão para a demissão do presidente foi a decisão da reunião dos fundadores.

Em alguns casos, o desejo de deixar vem do diretor. Nesta situação, em nome dos fundadores da empresa deve ser escrito em uma folha de papel um pedido de demissão por vontade própria. No entanto, ao contrário de empregados comuns, o gerente deve notificar os fundadores da sua intenção de deixar o mais tardar um mês. Mas, neste caso, será necessária uma reunião dos fundadores da empresa. E no livro para registrar que a demissão do Director-Geral é feita sobre a base da reunião decisão obscheuchreditelnogo. Nesta fato de demissão deve ser comunicada às autoridades fiscais e o banco, que atende a sua empresa.

Após a saída de diretor de uma organização não pode funcionar sem um líder. Se os fundadores ainda não decidiu sobre a candidatura de um novo gestor de topo, é necessário nomear, por um tempo de agir. Neste post você pode colocar ex-general vice-diretor, alguns dos fundadores e contador-chefe. Um novo compromisso também terá de notificar o banco e a administração fiscal.