com base em tempo salários – o que é isso? Variedades salário por hora

Folha de pagamento – um processo controlado pelo Código e legislação trabalhista. A escolha do empregador tem mais de um formulário, que pode estimular e empregado, e verdadeira recompensa por seus esforços. Salários, calculados de acordo com o tempo efectivamente trabalhadas, – os chamados salários com base no tempo. É independente do resultado do desempenho de forma deveres. A inscrição só é aceito determinado período de tempo. Considere o processo de cálculo e variedades.

Quando devo usar?

salários a tempo – uma maneira de pagar os funcionários cujo trabalho não afeta diretamente o desempenho geral da empresa. Obviamente, o capataz loja com motivação adequada a com a maioria dos equipamentos, se for interessado neste. Produzido em seu turno de produção é proporcional ao esforço.

Trabalho, por exemplo, o professor é composto de horas "rendição", ou seja. E. Na verdade ensinar. Isso cria uma situação em que é difícil calcular o quanto o trabalho do empregado produzido: este mês aprendeu todo o material, nos próximos dois terços. E como tudo isso é a certeza de instalar? Mas também para avaliar o trabalho, também, como é necessário. Aqui vem em um sistema com base no tempo de remuneração.

Os elementos do sistema tarifário

Na verdade, os salários de tempo – um valor determinado multiplicando as tarifas de horas trabalhadas. A tarifa é listado como o tamanho absoluto de salários por unidade de tempo. Como um valor inicial utilizado pela primeira vez menor de descarga de tarifa. Ele é usado para o cálculo do vencimento base e subsídios no cálculo. O conjunto de bits e os valores de trabalho dos coeficientes correspondentes formar uma grade de pauta.

Informações detalhadas sobre as taxas e padrões de trabalho que devem ser atendidas na unidade de tempo, está contido nos diretórios tarifa-qualificação. Assim, o montante do salário do trabalhador depende também de sua posição ou classe, bem como a complexidade das suas funções. Se o trabalho é realizado em condições perigosas ou difíceis é definido taxa mais elevada.

Escala pauta unificada desenvolvido pela estadual e empresas comerciais. Para cumprir com as regras e regulamentos da legislação do trabalho, bem como a cessão correta e descargas de identificação introduzidos requisitos tarifa-qualificação e de referência qualificação para os diferentes cargos e esferas. Com base na sua gestão da empresa lança sua escala salarial ou aderir a ETS governo.

Base para cálculo

A empresa desenvolveu o sistema tarifário, não contradiz a lei. Que ainda precisa calcular a folha de pagamento e sobre os dados que é permitido neste caso se refere? O documento mestre – quadro de horários. Ele contém informações detalhadas sobre as horas efectivamente trabalhadas / dias, e indicando as razões para ausências. Contador só executa cálculos com base nos dados indicados no quadro. sistema de salários com base no tempo permite que para cada hora trabalhada, e no dia. A necessidade de compensar a cobrança e pagamentos nadbavochnyh tais como horas extras, acesso a feriados e dias de folga, licença médica, viagem também é refletida na tabela.

Rubricas salariais de hora em hora

Mesmo dentro do mesmo sistema de pagamento com a equipe há divergências. Por exemplo, especialistas e salário equipe executiva é mais conveniente para carregar na forma de salário. Para algumas áreas de atividade também deve motivar o pessoal, adicionando uma parte do prémio. Alguém que trabalha no turno da hora que incentiva a usar as taxas de salário por hora. Tudo isso levou a uma maior diferenciação do sistema com base no tempo geral.

Na sua forma pura, quase não ocorre, mas muitas vezes os trabalhadores confrontados com suas variedades:

• time-base simples;
• Prémio por minuto;
• hora com a parte de contador;
• peça por minuto;
• tempo-baseado com a tarefa nominal especificada.

Cada um dos quais é fornecida pelo padrão de cálculo código de trabalho com o pessoal. Considere as suas características em detalhe.

salários baseados no tempo simples

Como o nome é fácil de adivinhar que este é o "light" e "transparente" para o cálculo do custo do trabalho. Calculado com base em verdadeiro desperdício de tempo. Gastar tempo de forma eficaz ou não – não afetará o salário recebido. Mês após mês consistentemente trabalhador recebe quase a mesma quantidade, que varia ligeiramente devido ao diferente número de feriados no mês. E preguiçosos, e workaholics são recompensados de forma igual. É justo? A maioria dos empregados e empregadores, tal sistema mais do que satisfeito. Estabilidade – o principal "plus" desta forma de pagamento. Nenhum efeito sobre o funcionário, sob a forma de "motivação" e "desmotivação", bem como alguma injustiça igualdade de remuneração, independentemente dos esforços que estão sendo feitos – o principal "negativo".

Voltemos aos cálculos. Com base de tempo efectivamente trabalhadas, ea conveniência de levar isso em conta, a unidade pode ser tomado uma hora, dia ou mês. Formada respectivamente por hora, mensal e dia-salários – baseado em tempo. É calculado pela fórmula: W = _N × T _c em _F, onde:

• T _c – tarifa (por hora ou dia).
• A _f – real horas trabalhadas (horas, dias).

tarifa mensal aplicação (pagamento mensal) reordena cálculo: W = _n B _{= n} ÷ B × t _C, em que B _n é o número nominal de dias de trabalho durante o mês de acordo com o agendamento, enquanto que em B _^ levar dias efectivamente trabalhadas.

pagamento tempo para a parte contador

Em contraste com a forma com base no tempo simples e o salário devido ao trabalhador em uma base mensal, sempre permanece constante. A fim de obter esta parte dos salários é necessária para cumprir o determinado número de dias por mês e horas em dias úteis. Por exemplo, a empresa opera 5 dias por semana, durante 8 horas. Tendo cumprido as condições estabelecidas pelo empregador, o empregado receberá um salário fixo. salários, ao mesmo tempo será o mesmo a cada mês, não importa quantos dias "caiu" para o período. Recálculo ocorre apenas no caso de licenças, saia para o hospital ou sair. Além disso, o pagamento será feito não com base em tarifas, e com base no salário mensal.

Exemplo cálculo do salário salário

Considere a situação em que o trabalhador é atribuído um salário mensal, e um dos meses não foi totalmente trabalhado. Para os dados iniciais aceitar condição estabelecida de 40 horas com uma semana de salário 25000 r .. O primeiro mês foi elaborado completamente. O empregado seguinte foi em licença remunerada por 14 dias. O número de dias úteis em cada mês para tomar mais de 22 salários.

O que é exigido do empregado para obter um salário? Estar no trabalho que o número de horas e dias por mês. No primeiro caso, o empregado realizado seu dever e se devia 25 mil. P. E quanto ao segundo mês? Cálculo dos salários por hora com a parte contador com a geração incompleta será parecido com este:

• 25000 ÷ 22 × (22 – 14) = 9,091 p. (Adicione um salário mensal pelo segundo mês).

O subsídio de férias será calculado com base no salário de 25 mil. rublos, e o empregado irá receber um total de 9091 p. além de pagamento de férias.

Cálculo da tarifa diária

O que mudaria se calculada com base na taxa diária? horas efectivamente trabalhadas (neste caso, 22 dias e 8 dias) seria multiplicado pelo valor da tarifa estabelecida. Para uma discrepância nas respostas não confundir o leitor, que vai assumir a base da primeira condição (25 000 ÷ 22 = 1,137 r.):

• 22 × 1137 = 25014 p. – o salário do primeiro mês;
• 8 × 1137 = p 9,096. – Salário para o segundo mês.

Há uma diferença nos cálculos. Quando definido salário, de uma forma ou de outra, temos que calcular os salários médios diários de subsídio de doença ou pagamento de férias, ou para fazer outras deduções / subsídios. No caso de um ganho de salário por hora ou diariamente cobrando unidade instalada.

pagamento do tempo de bônus para

Interessante para o empregador eo empregado método de cálculo é o salário de prémios (tempo com base). Este é tanto um pagamento garantido para as horas trabalhadas na verdade dias / horas e a motivação para exercer as suas funções melhor, para receber o prêmio. O contrato de trabalho enuncia condições, cujo cumprimento prêmios os empregados pagamentos adicionais em seu favor. Como condição pode ser: a implementação do plano de vendas, a antiguidade, 13º salário, os resultados para o trimestre / semestre / 9 meses e assim por diante. salários Time-bônus são calculados com base no bônus de taxa de juros ou um montante fixo especificado no contrato de trabalho.

forma mista de salário

forma-taxa peça com base no tempo de remuneração refere-se a um sistema misto de folha de pagamento. Ele combina um pagamento fixo para as horas desenvolvidos / dias ou parte do contador e compensação para o volume de produção (vendas).

Peça e salários com base no tempo são conectadas em um único sistema, onde é conveniente para o empregador. Normalmente, esse método de cálculo é usado nas vendas diretas de várias organizações comerciais, algumas fábricas. Quando uma forma mista de trabalhador de pagamento mais interessado no resultado final. Tipicamente, o volume de produtos vendidos ou produtos fabricados definir uma percentagem fixa atribuível ao empregado. Assim, parte da peça não está limitado a, que permite que uma pessoa afetam diretamente o nível dos seus rendimentos.

Apesar das vantagens óbvias do sistema misto, na verdade, uma forma de remuneração é muitas vezes decepcionante: o empregador deliberadamente subestima o salário. Desempenho nem sempre é diretamente dependente do empregado, que resulta em uma pequena renda, que é difícil sobreviver.

Exemplo de cálculo da cotação-tempo peça

Como se sabe, a folha de pagamento ocorre em função do tempo com base no tempo efectivamente trabalhadas. Considere uma situação em que o empregado é uma taxa horária e 10% da quantidade de produção por mês. Nós calculamos sua folha de pagamento, se for conhecido, adicionalmente, que a taxa de salário por hora para um empregado é de 120 p. Apenas um mês trabalhado 180 horas. O volume de produtos fabricados ascendeu a 124 mil. Rublos.

O cálculo dos salários por hora a peça-parte:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10 =% 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Um funcionário no final do mês receberá 34 mil. Rublos.

Folha de pagamento com atribuição padronizada

Este tipo de pagamento em tempo-bônus. Se encaixa quantidade de trabalho que por um certo tempo para ser realizada. No caso do cumprimento da referência prescrito – renda extra como uma percentagem fixa do salário ou acumulada em soma coeficientes tarifários. Com base no tempo forma de salários garantias em reconhecimento do trabalho. Sobretaxa para a implementação e cumprimento do plano, bem como a qualidade ou economia de energia adequadas de custos e outras belas estimular empregado.

Em contraste com a-plus-peça em forma de tempo, não existe relação directa com a quantidade de excesso de cumprimento. O percentual é calculado a partir dos salários já e vencimentos brutos como um bônus. Simultaneamente, os cálculos de forma peça são feitas na quantidade de rotação gerado.

salários com base no tempo modernos – de uma combinação de suas várias formas adequadas para a situação específica. Salário com base nas horas trabalhadas – a capacidade de calcular um funcionário cujo desempenho não pode ser contado em dinheiro ou em calibres tipo. Com a ajuda de um bônus ou um pedaço de peças, bem como o estabelecimento de tarefas padronizadas o empregador é capaz de motivar os funcionários a melhorar a eficiência e qualidade. Salários no salário por hora é o ponto de contato entre o interesse da empresa e do empregado individual.