registros de pessoal em todas as regras

Aqueles que acreditam que os registros de pessoal em sua empresa forneceu, sem violações, este artigo não pode ler. Mas é improvável que haja muitos desses líderes. Assim, o gerente de escritório de advocacia aconselhamento jurídico especializado Empresa Olgi Popovoy relevante para todos.

– Não é nenhum segredo que a maioria dos empresários nacionais não consideram a boa execução da documentação de trabalho para os empregados uma questão de prioridade. As únicas exceções são as empresas de grande e médio porte, em parte: em tais empresas para o pessoal registros de cumprir os funcionários individuais ou departamentos inteiros. No entanto, mesmo nestas empresas podem ser encontradas violações. O que podemos dizer sobre as pequenas empresas e empreendedores individuais, há o pessoal de desminagem e documentação pessoal de manutenção é muitas vezes a responsabilidade dos contadores e secretários.

Por um lado, o negócio é difícil culpar por isso: a contratação de um especialista equipe separada no HR é simplesmente impraticável. Por outro lado, o empregado sejam atribuídos os deveres do pessoal, o conhecimento necessário, muitas vezes não tem, na melhor das hipóteses apenas superficial. Entretanto, mesmo a fim de organizar adequadamente a contratação não é suficiente para assinar um padrão de contrato de trabalho e fazer uma entrada no livro de trabalho, você precisa fazer cerca de 11-12 ações sobre o registo de vários documentos. Em cada estágio tem suas próprias nuances, que um leigo para saber simplesmente não precisa. formas típicas dos contratos de trabalho são adequados apenas se o empregador não vai se submeter às exigências dos trabalhadores no desempenho das suas funções.

Em suma, não ser enganado se eu disser que praticamente qualquer competente advogado ou HR especialista em terceirização pequena empresa pode encontrar um monte de irregularidades em registros de pessoal. Mais preocupante, essas violações revelam não só nós, mas também representantes da inspecção do trabalho. Além disso, todas as falhas feitas durante o projeto de documentação de RH pode resultar em problemas no caso de um conflito com o empregado, tais como disparo. Reivindicações empregador pode empurrar alguns trabalhadores particularmente zelosos ao extremismo de trabalho. A situação em que o gerente não pode processar empregado errante deixar o funcionário desonesto ou técnico cujo perfil não corresponde ao post, só porque ele começa a ficar doente, ir de férias, trudinspektsiey ameaçadora paralelo e o tribunal, não são incomuns. E os tribunais quase sempre lado com o empregado, ainda mais quando a infracção na sua concepção ou demissão tem.

Infelizmente, os empresários muitas vezes vêm a nós no momento em que o conflito com o funcionário em pleno andamento, e mudar alguma coisa na execução dos documentos é difícil. Enquanto isso, há uma maneira de proteger sua empresa com antecedência – documentos de pessoal de auditoria, que a nossa empresa oferece. Legal especialistas empresa especializada, deixando a empresa por alguns dias revelam todas as violações existentes. O gerente de auditoria receba parecer fundamentado regulamentar detalhando as lacunas em seus registros e recomendações para resolvê-los de pessoal. Após a conclusão dos testes, estamos ajudando a eliminar as violações, bem como a formação para o pessoal encarregado do pessoal, assim como você precisa manter registros. Além disso, podemos desenvolver um conjunto de documentos exigidos: contratos de trabalho para cada posição para trabalhar regras, descrições de trabalho, regulamentos sobre segredos comerciais, a protecção de dados pessoais, bônus … Em uma palavra, colocar registros de pessoal a partir do zero ou restaurá-lo. Também é possível levar a empresa para os serviços de pessoal. Como regra geral, para as pequenas empresas, onde o trabalho não é tanto, é muito mais rentável do que para formar o seu pessoal ou introduzir post separado.

Bem, se você verificar trudinspektsii, isto é, no nariz, documentos pessoais de auditoria será muito bem-vindos. Mesmo se registros de pessoal estão em mau estado, não é necessário entrar em pânico, os nossos especialistas irá ajudar em termos operacionais para eliminar as violações mais flagrantes. E a empresa muitas vezes sai com nenhuma penalidade, e regulamentos. No caso de ocorrência de uma disputa trabalhista com o empregado que está a tomar medidas para a sua liquidação pré-judicial ou acompanhar o caso em tribunal.