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Conceito e horas de trabalho

Dia de trabalho – um funcionário em tempo de execução da organização das suas funções de trabalho directos. Além das preocupações que trabalham o tempo em que o empregado não está executando suas funções oficiais, mas sujeito ao pagamento com base no direito do trabalho (fácil de usar devido a culpa do empregador, e assim por diante. N.).


tempo de trabalho normal e reduzida

A duração normal da jornada de trabalho é de oito horas por dia, quarenta – por semana. Este valor é o mais elevado em todo o território da Federação Russa. Para certas categorias de funcionários do valor da semana de trabalho normal foi reduzido:

  • até 24 horas – adolescentes com idade inferior a dezesseis anos;
  • até 35 horas – os deficientes primeiro e segundo grupos;
  • até 36 horas – trabalhadores pedagógicas, nocivos e / ou indústrias perigosas.

O dia de trabalho pode ser reduzida para determinadas categorias de trabalhadores, como para uso médico, bem como para aqueles cujo trabalho envolve armas químicas materiais contendo HIV e t. D. Além disso, a lei estabeleceu a necessidade de reduzir o tempo de execução por uma hora pré-feriado.

Redução da jornada de trabalho para estas categorias de cidadãos é a norma, e, portanto, obrigatório para todas as empresas. O pagamento é em seguida levada a cabo sem recálculo.

horas Trabalho a tempo parcial

reduzindo, por vezes, o número de horas de funcionamento é possível, por iniciativa do empregado e empregador. Tradução para o tempo de trabalho parcial deixar o pedido:

  • mulheres grávidas;
  • empregado levantar uma criança com menos de quatorze anos de idade ou uma criança com deficiência;
  • funcionários que cuidam de um familiar doente.

São possíveis duas variantes: a redução do tempo de trabalho, mantendo o comprimento da semana de trabalho ou diminuir a semana de trabalho com preservação de horas de funcionamento diário (quando alguns dias da semana declarado saída opcional).

emprego a tempo parcial para as mulheres com crianças com menos de três anos de idade, é possível com a preservação da licença de maternidade eo subsídio relevante.

Além disso, existe a possibilidade de estabelecer um tempo de trabalho parcial sobre o pedido do empregador, por exemplo, quando a empresa mudou substancialmente as condições e organização do trabalho. No entanto, deve ser lembrado que o período para o qual a entrada de horas de trabalho incompletas, neste caso, não pode exceder seis meses. Os funcionários devem estar cientes da introdução do novo regime de antecedência (dois meses), sob a assinatura.

Uma vez que este modo não é a norma, a remuneração será com base nas horas trabalhadas ou trabalho realizado. Se jornada de trabalho a tempo parcial foi introduzido pelo empregador eo empregado para mover para o novo regime não quer (porque eles não querem perder nos lucros), ele deve ser julgado em razão da redundância , com toda a neste caso, os benefícios e privilégios.

Part-time tempo de trabalho retém todos os direitos do empregado para recebê-los sair (em uma base comum), o hospital, a provisão de seguro.

horas de trabalho na empresa

A duração da semana de trabalho, bem como o círculo de colaboradores para reduzir ou semana incompleta assegura que a empresa o chamado rastreamento modo e tempo. Refere-se à ordem de distribuição do tempo de trabalho previsto nos regulamentos locais. Ele também inclui:

  • duração dos dias das funções profissionais;
  • uma clara indicação de hora e uma pausa para o almoço;
  • círculo de empregados com dia não-padrão.

A formação do tempo de trabalho em empresas do departamento de trabalho ou, na sua ausência, os serviços de recursos humanos.