princípios modernos teoria de gestão empresarial

abordagem do sistema em organizações científicas de gestão consideram a teoria da gestão como um fenômeno multidimensional, que liga em uma única unidade processos, recursos e tarefas que ocorrem dentro e fora da organização. Nesta perspectiva, bases de teorias de gestão sugerem a multidimensionalidade da organização ea necessidade de considerar a influência e interação de muitos fatores que têm um impacto directo ou indirecto sobre o processo do seu funcionamento.

Fundamentos da teoria de controle na gestão da inovação é um sistema que pode ser dividido em dois subsistemas: tangíveis e intangíveis. Em primeiro lugar, ilumina-processo de produção técnica gera uma segunda base que define uma base para o desenvolvimento de processos inovadores. As inovações na organização da gestão são realizados por meio de técnicas especiais (diagnóstico e de estimulação) são realizados utilizando análise de documentos, pesquisa, vigilância e experiência inovadora.

Fundamentos da Teoria do Controle produtos de qualidade requerem uma gestão da eficácia mercado corporativo, a competitividade e os resultados de cada empregado. Na definição da Organização Internacional de Normalização Qualidade significa a totalidade das características e propriedades do produto ou serviço, dando-lhes a capacidade de atender as necessidades dos clientes. gestão da qualidade é baseado em fatores como: a) a qualidade do pessoal (ou seja, o impacto de líderes trabalhistas e artistas, bem como suas qualidades pessoais que ajudam na fabricação e operação do produto); b) a qualidade dos materiais, os meios de trabalho, equipamentos e instalações; c) A qualidade da organização do processo de trabalho.

Fundamentos da teoria da gestão de recursos humanos cobrir controles de indicadores qualitativos e quantitativos da composição da equipe que garantir o funcionamento ea consecução dos objetivos de negócio. tecnologia humana é um conjunto de ações, operações e métodos que ajudam a obter informações sobre as habilidades, conhecimentos, habilidades e capacidades do candidato para uma determinada posição. De que depende diretamente da eficiência da empresa.

Há muitas teorias, cobrindo as noções básicas de gestão. Um dos mais famosos teóricos do século passado, Drucker, avançou com a ideia de que a gestão deve começar com a definição de objectivos, e só então passar para o desenvolvimento da interoperabilidade entre sistemas e funções. Drucker chamou a principal tarefa do processo de aumentar a produtividade dos funcionários de gestão. De acordo com a teoria do cientista, cada gestor deve concentrar os seus esforços em alcançar os objetivos econômicos da empresa e na satisfação de seus clientes. Para eles foi proposta a ideia de um coletivo de auto-governo, a essência do que é criar um corpo democrático dos funcionários, que são necessários para lidar com questões empresariais sociais. Além destes, Drucker também é o autor de muitas outras ideias no campo da gestão.

Classificação dos sistemas de controle refletem o modelo de gestão desenvolvido e implementado na prática por diferentes cientistas e especialistas. líderes modernos estão considerando gestão como ambas as ciências exatas e humanas, que é a soma dos resultados (eles sempre pode verificar e confirmar), e um sistema de crenças e práticas.

Assim, a história da formação da teoria da gestão reflete a história das pessoas que planejar, organizar, recrutamento de pessoal, bem como supervisionar e controlar seu desenvolvimento econômico e social. A tendência de desenvolvimento da teoria da gestão tem um impacto directo tanto a formação do sistema de gestão empresarial como um todo, e gestão de recursos humanos.